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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNach diesen ganzen Problemen bleibt nicht viel positives übrig...
Nicht wirklich viel - Geld war okay
Glaubt an Print
Weitsichtig
Das ist die GROSSE Frage. Fällt mir gerade nicht viel ein.
Während der Lehrzeit wurde mir ein Rückgeld für die Abschlussreise (LAP-Vorbereitung) versprochen, sofern ich erfolgreich die LAP bestehe. Dieses Geld kam bis zum Ende meines Lehrverhältnisses (trotz bestehen) nicht bei mir an.
Auf Rückfrage, was hier los sei, wurde mir erklärt, die Chefin hätte sich nach Ende des Lehrvertrages doch dagegen entschieden, aber ich solle dies mit ihr ausdiskutieren.
Anrufe wurden ihrerseits jedoch mehrmals nicht abgenommen und auf die bitte (per Mailbox), das sie bitte zurückrufen solle, wenn sie dann ...
So ziemlich alles was Kommunikation angeht - dazu auch noch Vertragsbruch wenn man genau hinschaut, da wird mein Anwalt auch sich noch einschalten, nur einmal angemerkt :)
Das der noch lebt
Umgang mit den Angestellten.
Kontrolle über Kontrolle.
Niemand in dieser Firma hat einen Funken Entscheidungsfreiheit.
Wird alles nach wie vor vom Senior entschieden und abgesegnet. Alles.
Die vielen Raucher
Kritik ernst nehmen und aufhören Bewertungen zu fälschen - wenn man sich als Betrieb weiterentwickelt, dann hören die schlechten Bewertungen auf und man kann sich auf was richtiges konzentrieren - klingt doch simpel oder nicht?
Einmal in der ganzen Führungsetage aufräumen
Mehr Fokus in eine tatsächliche Ausbildung der Lehrlinge stecken und diese nicht ausnutzen.
Sich an versprechen halten, anstatt versuchen, die eigenen Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen.
Den Lehrling nicht 6 Monate hinhalten mit der Frage, ob man nach Lehrabschluss übernommen wird, nur um dies anschliessend abzusagen.
Würde nichts bringen. Vorschläge werden konsequent nicht umgesetzt.
Wird nicht lange dauern bis auch dieser schlechten weil echten Bewertung eine lächerlich und auffallend gute jedoch unechte Bewertung folgen wird. Wer wohl die Verfasserin dieser wiederum Top Bewertung sein wird? Die GL wird's wissen.
Budde schlüsse
Der am besten bewertete Faktor von Schellenberg Druck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Seinesgleichen untereinander io. Aber nur auf gleicher Ebene.
Alle ziehen an einem Strang und helfen einander
Alle halten zusammen und sind für einander da
Vorstufe top! Solche Mitarbeiter wünsche ich mir überall.
Die anderen Abteilungen sind durchzogen, daher vier Sterne.
Mittleres Kader hält zusammen. Einzelne Betriebe würden perfekt Funktionieren wenn da nicht von oben immer neue Weisungen kommen würden, die wie meist, nicht rationel überdenkt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schellenberg Druck ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sind wir mal ehrlich, wenn man dort zur Zeit noch arbeitet, schreibt man ja eh eine übertrieben positive Bewertung ;) schon irgendwie erbärmlich.
Leider in der Branche nicht so gut
Ein sinkendes Schiff
Schlecht bis sehr schlecht, wird aber gut und gerne schön geredet.
Viele, sehr viele Ex Mitarbeiter, die halt das Image entsprechend weitergeben. Man kann nicht gut machen, was man Jahrzehnte kaputt gemacht hat. Auch nicht, wenn man selbst Unternehmensbewertungen extrem gut schreibt, macht das nix besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwer zu sagen. Ich habe von Dezember bis Juni stets gefragt, ob ich nach der Lehre übernommen werde, nur um dann ende Juni zu erfahren, dass dies keine Option sei.
Hatte keine Ambitionen
Wird in dieser Firma nicht gefördert. Interessiert niemanden.
Wenn man dort bleibt nach der Lehre, dann hat man kaum Möglichkeiten erfolgreich zu werden. Lohn bleibt, wird immer noch als Lehrling angesehen. Man möchte einem auch teils gar keine Möglichkeit anbieten.
Interessiert niemand
