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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFaire Bezahlung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Arbeit, Home office
Gehalt kommt pünktlich sehe ich nicht als gut, sondern üblich dass man für geleistete Arbeit auch bezahlt wird.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Schicht System ist vorteilhaft
Guter Gehalt und Sozialleistungen, meistens gute Kollegen.
Hire and Fire, viele unsinnige Aktionen, die viele Leute beschäftigen und am Schluss gestoppt werden.
Einige Leute werden ungefragt auf andere Stellen geschoben oder verlieren den Job.
Nach aussen grosser Namen, innen keine nötigen Investitionen.
Produktionsleistung geht immer vor.
Geld abhängig vom Umgang mit Führung (immer schön ja sagen)
Verhalten der Vorgesetzten generell
Daß man mit posen und einschleimen mehr erreicht, als mit guter, ehrlicher Arbeit.
Dass es ungezählte Abgänge gab und Niemand das Grundproblem erkennen will.
Leistung wird nicht anerkannt. Lohnerhöhungen gibt es nicht. Da kassiert liebe die obere Etage mehr.
Prozesse müssten vereinfacht werden, offnere Gestaltung. Bürokratie vereinfachen minimieren. Unnötiges weglassen.
Versuchen gute Leute zu halten, Spezialisten mehr schätzen. Weniger sinnlose Aktionen.
Gerecht wäre, wenn die Vorgesetzten die Jahresbewertung von ihren Mitarbeitern bekommen würden, und nicht von deren Vorgesetzten. Dann wäre der Umgang mit den Mitarbeitern wahrscheinlich respektvoller. So ist es nur ein sich gegenseitig die Stange halten.
Ausserdem würde ich mal darüber nachdenken, warum fast alle Neuzugänge in der Chemischen Produktion, die Firma wieder verlassen. Mitarbeiter verlassen niemals ein Unternehmen. Sie verlassen immer ihren Vorgesetzten.
Die hohe Inflation, die den Mitarbeitern langsam zu schaffen macht, lässt die Firma ebenso kalt. Die ...
Dringend transparentere Führungshierarchie und die aktuellen Zustände der Bereichsleitung durch externe Experten durchleuchten lassen.
Ich will keinen was schlechtes aber die Führungskraft muss dringend ersetz werden damit die Leute auch da bleiben und vernünftig verdienen für das was sie tun. Und nein ich meine nicht unverschämte Löhne sondern für die Branche einfach passend Löhne.
Verschlankung der Prozesse (zu bürokratisch), ganzheitliche Anschauung verbessern, Systeme zusammen legen, Entfernen von Blockierungen
Der am besten bewertete Faktor von Sigma-Aldrich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
manche (meistens neuere und junge Mitarbeiter) stehen etwas Abseits, der Kern der Schicht hält aber gut zusammen. Man kann im Pausenraum gute Gespräche führen
- In eigener Abteilung herrscht ein guter Zusammenhalt
- Abteilungsübergreifend wird sich gegenseitig zu oft auf die Finger geschaut.
- Vereinzelt herrscht ein wenig Missgunst.
Ausgezeichnet, sehr angenehmer Umgang, hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigma-Aldrich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Neagtives wird nicht gross kommuniziert.
weniger ist vielleicht mehr, jeden Tag kommen diverse Emails aus der Zentrale rum, das kann man gar nicht sinnvoll lesen. Ist auch oft Englisch. Gut finde ich die in letzter Zeit öfter statt findenden Zusammenkünfte auf Schicht
Ausser Arbeitseinteilung und Meldung zur Berichtigung von Fehlern....?
Kommu....was?
So eine schlechte Kommunikation wie bei Sigma-Aldrich kann man woanders kaum erleben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwierig.....man hat das Gefühl, daß man lieber klein gehalten wird. Nicht das man nachher noch mehr als andere weiss, die höher positioniert sind.
Mit Vitamin B oder schleimen bestimmt machbar
auf der Schicht begrenzt...beim Schichtführer ist Schluss. Andere Abteilungen kennt man nicht so. Für mich auch nicht wichtig, weil ich mich im Job wohl fühle.
- Sinnvolle Weiterbildungen werden gerne unterstützt.
- Aufstiegsmöglichkeiten und Wechsel zu anderen Standorten (Ausland) sind möglich.
- Wöchentliche 15 Min. Seminare (Freiwillig), Organisationsmanagementtrainings
Keine Chance: Es kostet Geld, welches sich Sigma Aldrich lieber ersparen will.
