Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenFaire Bezahlung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Arbeit, Home office
Vertrauen, Unterstützung, fordern und fördern, Work-Life-Balance
Guter Gehalt und Sozialleistungen, meistens gute Kollegen.
Schicht System ist vorteilhaft
Gehalt kommt pünktlich sehe ich nicht als gut, sondern üblich dass man für geleistete Arbeit auch bezahlt wird.
Die Änderung der Homeoffice Regel von 3 auf 2 Tage pro Woche war ein Mittelfinger an jeden, der entsprechend geplant hat (Kind, Hund, weiter weg umgezogen usw.).
Grundsätzlich sind die ständigen Strategiewechsel mit weitreichenden folgen, die nur halb durchdacht sind ein Dorn im Auge im täglichen Business
Hire and Fire, viele unsinnige Aktionen, die viele Leute beschäftigen und am Schluss gestoppt werden.
Einige Leute werden ungefragt auf andere Stellen geschoben oder verlieren den Job.
Manche Vorgesetzte sind sozial total inkompetent. Die dürfen aber bleiben, und weiterhin gute Mitarbeiter vertreiben.
Kein WLAN in den Pausenräumen (Luxus heutzutage?)
Dass es ungezählte Abgänge gab und Niemand das Grundproblem erkennen will.
Nach aussen grosser Namen, innen keine nötigen Investitionen.
Produktionsleistung geht immer vor.
Geld abhängig vom Umgang mit Führung (immer schön ja sagen)
Es handelt sich hierbei wirklich um ein gutes Unternehmen. Aber es ist wirklich sehr schade, dass sich gute, langfristige Mitarbeiter überlegen einen anderen Job zu suchen, einzig und alleine weil man im Lohn mit 1-3% pro Jahr schlicht nicht vorwärts kommt.
Das krampfhafte festhalten von Mitarbeitern, die offensichtlich keine Lust haben ist sehr anstrengend für alle die, die die Arbeit schlussendlich trotzdem machen müssen. Nutzt eure Rechte auch mal und ersetzt Ballast
Prozesse müssten vereinfacht werden, offnere Gestaltung. Bürokratie vereinfachen minimieren. Unnötiges weglassen.
Versuchen gute Leute zu halten, Spezialisten mehr schätzen. Weniger sinnlose Aktionen.
Den Faktor Mensch wertschätzen lernen. Lieber gute Mitarbeiter fair bezahlen und halten, anstatt ständig recruiten. Stellt mal die Kosten gegenüber.... diese Rechnung geht niemals auf.
Dringend transparentere Führungshierarchie und die aktuellen Zustände der Bereichsleitung durch externe Experten durchleuchten lassen.
Gerecht wäre, wenn die Vorgesetzten die Jahresbewertung von ihren Mitarbeitern bekommen würden, und nicht von deren Vorgesetzten. Dann wäre der Umgang mit den Mitarbeitern wahrscheinlich respektvoller. So ist es nur ein sich gegenseitig die Stange halten.
Ausserdem würde ich mal darüber nachdenken, warum fast alle Neuzugänge in der Chemischen Produktion, die Firma wieder verlassen. Mitarbeiter verlassen niemals ein Unternehmen. Sie verlassen immer ihren Vorgesetzten.
Die hohe Inflation, die den Mitarbeitern langsam zu schaffen macht, lässt die Firma ebenso kalt. Die ...
Der am besten bewertete Faktor von Sigma-Aldrich ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nichts negatives festzustellen während all meinen Jahren
Wer bevorzugt und befördert wird, hat das auch verdient.
Auf Gleichberechtigung wird stark gesetzt.
fair compensation wird gelebt und geprüft, Diversity ist ein Thema mit sehr hoher Priorität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigma-Aldrich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Neagtives wird nicht gross kommuniziert.
Informationen werden nur langsam weitergegeben. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.
weniger ist vielleicht mehr, jeden Tag kommen diverse Emails aus der Zentrale rum, das kann man gar nicht sinnvoll lesen. Ist auch oft Englisch. Gut finde ich die in letzter Zeit öfter statt findenden Zusammenkünfte auf Schicht
Ausser Arbeitseinteilung und Meldung zur Berichtigung von Fehlern....?
Kommu....was?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen intern sind möglich, die sind dann natürlich auch finanziert. Hierzu zählen auch komplette Umschulungen, Zweitlehren etc.
Externe Weiterbildungen können auch mitfinanziert werden, je nach Sinnhaftigkeit fürs Unternehmen. Jeder hat einen Entwicklungsplan und dort kann man auch hoch offiziell persönliche Entwicklungen vorantrieben, welche vom Unternehmen auch unterstützt werden können.
Viele Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung/-bildung. Auch extern kein Problem, solange die Weiterbildung sinnvoll begründet wird.
auf der Schicht begrenzt...beim Schichtführer ist Schluss. Andere Abteilungen kennt man nicht so. Für mich auch nicht wichtig, weil ich mich im Job wohl fühle.
Schwierig.....man hat das Gefühl, daß man lieber klein gehalten wird. Nicht das man nachher noch mehr als andere weiss, die höher positioniert sind.
Mit Vitamin B oder schleimen bestimmt machbar
