Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Stadt Schaffhausen als Arbeitgeber zeichnet sich durch ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld aus. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitigem Respekt und klarer Kommunikation geprägt. Führungskräfte handeln verantwortungsbewusst und unterstützen die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Insgesamt bietet das Unternehmen sehr gute und faire Rahmenbedingungen.
Ich schätze sehr, dass die Stadt Schaffhausen stets ein offenes Ohr für die Anliegen und Ideen der Mitarbeitenden hat. Probleme oder Fragen werden ernst genommen, und es wird nach Lösungen gesucht.
Faire Arbeitsbedingungen, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und durch externe Programme) sowie die Arbeit an interessanten Projekten tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Sinnstiftende Tätigkeit, viel Freiräume, mobil-flexible Arbeitsweise möglich, Jahresarbeitszeit mit viel Spielraum, der auch genutzt werden kann.
Ich fühle mich von Tag eins an sehr wohl, wir haben ein tolles Team und ich fühle mich von meiner Vorgesetzten sehr wertgeschätzt.
Die hierarchische Struktur führt gelegentlich zu Ineffizienzen und Missverständnissen in der Kommunikation. Auch wenn Aufgaben gut organisiert sind und alle relevanten Stellen in die Planung einbezogen werden, kann es vorkommen, dass kurzfristig Änderungen vorgenommen werden, weil eine andere Instanz eingreift. Das sorgt manchmal für Verwirrung und unnötige Doppelspurigkeiten.
Keine Lunch Checks oder ÖV-Zulage, Fringe Benefits ausbauen
Träge, politisch orientierte Prozesse die das operative Geschäft zu sehr im Detail beeinflussen.
Die Kultur und die Führung. Hier müsste die Arbeitergeberin sich massiv verbessern
Die politischen Einflüsse machen Neuerungen schwerfälliger
Die Idee von mobil-flexiblen Arbeitsplätzen ist grundsätzlich positiv, allerdings gibt es in der Umsetzung noch Optimierungspotential. Besonders wenn das gesamte Team im Büro ist, ist nicht immer klar, welche Arbeitsplätze wem zugewiesen sind und welche für alle zugänglich sind - es braucht Mut, einfach bei einer anderen Abteilung ins Büro zu sitzen. Eine klare Regelung und die Möglichkeit, gezielt Fokusarbeitsplätze zu buchen, würden hier helfen.
Fach- und Führungstrack noch mehr gleichstellen. Salärband von Alter entkoppeln und mehr an Facherfahrung.
Parkplatzsituation im Kirchhofplatz ist schwierig, Firmeneigene Autos stehen über Nacht ungeschützt. Randalen sind vorhanden. Autounterstand oder Garage in der Nähe suchen. Auch solkten genügend Parkplätze für Mitarbeiter vorhanden sein, wenn sie mit dem privaten Auto für unseren Betrib arbeiten müssen.
Bitte den eingeschlagenen innovativen Weg beibehalten. Die Umstrukturierung und Neuorientierungen sind wichtig und notwendig. Übrigens, das Rad muss nicht neu erfunden werden es gibt wunderbare und wissenschaftlich nachgewiesen, wirksame Theorien, Konzepte, Modelle und Methoden.
Bessere Unterstützung von jungen Menschen welche die Ausbildung bei der Stadt Schaffhausen absolviert haben. Praktikums nach der Lehre werden angeboten, jedoch sind die Chance auf eine Festanstellung danach sehr schwierig und werden nicht immer gefördert.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Schaffhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, die sehr gut integriert sind. Die Arbeitsbedingungen für ältere EinsteigerInnen sind ebenfalls sehr gut. Die Lohnbänder orientieren sich leider zu sehr am Alter, weniger an der Fachkompetenz.
Wertschätzend, werden eingestellt, in altersspezifische Fragestellungen wie IT wird unterstützt
Haben wir kaum
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird geschätzt!
Keine Auffälligkeiten bekannt daher gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Schaffhausen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Noch nicht ideal, aber es wird daran gearbeitet
Kommunikation ist schlecht, wenn man etwas erfährt da nur im letzten Drücker
Es wird meistens nur per E-Mail kommuniziert. Austausch könnte sicherlich noch verbessert werden.
Vorgesetzte sitzen Probleme aus.
In der Kommunikation gibt es immer noch etwas Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Vieles wurde früher ermöglicht und unterstützt; mittlerweile gibt es unverständliche Hürde, z.B. Weiterbildung in Deutschland ist schwierig, auch wenn es eine solche in der Schweiz nicht gibt
Aufstiegsmöglichkeiten beschränkt
Die persönliche & berufliche Weiterentwicklung wird sehr gefördert.
Berufsbezogene Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter zu. Kostenlose Weiterbildungen auf der städtischen Weiterbildungsplattform verfügbar.
Übernahme ist nur befristet möglich in Form einer Praktikums Anstellung. Eine feste übernahme ist auch nur möglich wenn Leute gesucht werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
