Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDen alten Ruf kann man als Sprungbrett nutzen
Die Gesundheitsförderung ist hervorzuheben. Ich kann in meinen Arbeitszeiten problemlos meine Arzttermine wahrnehmen und mir den Dienstplan so flexibel gestalten.
Junges, dynamisches Team was auch für Änderungen offen ist
Umgang mit allen Kollegen, Zusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten
- Zusammenhalt wird proaktiv unterstützt
- geregelte Dienstzeiten
- Benefits
- Fitnessraum
- W-Lan im Personalhaus
Ich schreibe hier kein Buch
Habe nichts auszusetzen und fühle mich auch nach mehreren Saison und der Unterbrechung durch Corona immer noch bestens aufgehoben!
Leider konnte das Hotel im Sommer nicht öffnen. Daher musste ich mir einen anderen Job suchen.
Gar nichts!
Mache menschen halten sich leider sehr für was besseres
Hier könnte ein Buch stehen... Ist EIN Börsen kotierte Kette jedoch wirkt wie ein Limonadenstans
Gesamte Führung wechseln
Mehr Jahresstellen anbieten
Eigentlich nur die Renovierung des Personalhauses - die aber gerade angefangen hat.
Bitte nichts!
Der am besten bewertete Faktor von Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
höflichkeit funktioniert unter einander mehr oder weniger
Wir gehen immer Respektvoll miteinander um egal welches Alter, Nationalität oder Position.
Kein Unterschied zu anderen (jüngeren) Kollegen. Niemand wir außenvor gelassen.
insgesamt aber sehr junges Team, dennoch herzlicher Umgang mit allen
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steigenberger Grandhotel Belvédére Davos ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt wie vor 10 Jahren, Inflation ist im Himmel. Einmaliger Reka Check für paar Hunderte Franken.
Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat selbst ein Akademie aber vor Ort wird von unfähigen Personalabteilung gar nicht unterstützt auch beim motivierten Mirarbeitern nicht
viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Schulungen können wahrgenommen werden
Während der Saison schwierig wegen Zeitmangel.
Einarbeitung und Tage vor der Saison sehr gut
Es gibt viele Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten. Auch innerhalb der Kette wird man immer bevorzugt für Stellenwechsel berücksichtigt.
Hier wird der Mitarbeiter noch gefördert und gefordert.
