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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDas soziale Engagement für die ärmeren Menschen.
Gutes Immage
Führungsverhalten ist äusserst fragwürdig. Mitarbeitende werden in keiner Weise in Entscheide miteinbezogen. Zuhören ist ein Fremdwort.
Das nicht erkannt wird wo Unterstützung benötigt wird
Etwas mehr Empathie gegenüber den Mitarbitenden würde dem Klima gut tun. Dito Wertschätzung der geleisteten Arbeit. Konstruktive Kritik als solche erkennen und annehmen.
Mut haben sich weiterzuentwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Schweizer Tafel ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeit ist sehr abwechlungsreich und vor allem sinnstiftend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Schweizer Tafel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stiftungsrat mit mangelndem Know-How im Non Profit- und Fundraising Bereich. Fehlende Stiftungs-Unternehmensstrategie. Mangelnde Wertschätzung. Fehlentscheidungen mit mittel-/langfristigen Konsequenzen für den Zweck der Stiftung.
Keine Wertschätzung erkennbar. Entscheide werden gefällt, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden. Konstruktive Kritik wird als Affront empfunden.
Die Vorgesetzten sind sich oft nicht einig und das spürt man als Mitarbeiter. Es ist eine komplizierte Zusammensetzung in der Führung.
