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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kam pünktlich, Weiterbildung
Die Kollegen
z.T. grosse Freiheiten, Personalrestaurant, arbeiten beim (noch) Marktleader, Vergünstigungen auf das kompl. Sortiment, Gratisparkplätze (wenn man am morgen früh vor 7 Uhr kommt)
Sehr sozial wenig Druck. Wer nur eine ruhige Kugel schieben will ist hier richtig
Ich habe einen super direkten Vorgesetzten, was alles viel besser macht.
Ich bin froh, dass ich nicht der Einzige bin, der die vorherigen Bewertungen bestätigen kann. Dieses Unternehmen definiert den Begriff 'toxisch' auf eine ganz neue, unangenehme Art und Weise. Konservativ? Ja, aber nicht in einem guten Sinne. Stattdessen herrscht hier eine Atmosphäre voller Angst und Unterdrückung, die selbst den kühnsten von uns in die Knie zwingt.
Und wer braucht schon eine respektvolle Kommunikation, wenn man stattdessen angeschrien werden kann? Vielen Dank für dieses tolle Micromanagement. Spricht man ein Problem an, ...
Herrje, was für ein Schrottplatz! Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern läuft wie ein Motorschaden - alles ruckelt und stockt, während der Leiter sich an der Spitze wie ein überhitzter Turbo aufspielt.
Die Bezahlung? Man fühlt sich wie ein verbrauchter Reifen, der weggeworfen wird, sobald er abgenutzt ist. Meine Kollegen und ich waren nur noch Zahnräder in einer Maschinerie ohne Öl, die jeden Tag unter der Last zu brechen drohten. Arbeiten hier ist wie eine endlose Panne auf der Autobahn ...
Das Renomee des Marktleader bröckelt dahin, Es wird mehr "gelabert als geliefert", Sehr hohe Fluktuation, Sehr schlechte Informations- und Unternehmenskultur, Viele Sitzungen an denen sich meist Kader-AN selbst darstellen. (Aber nichts mit Zahlen/Daten/Fakten)
Kein richtigen umgang mit den Mitarbeiter.
Lohn
Personal verantwortliche sollen mal in niederbipp nachschauen was los ist
Stellt euch vor, ihr steht in einer Werkstatt und müsst einen Oldtimer wieder auf Hochtouren bringen. Was tun?
Vielleicht die Stoßdämpfer überholen: Stellt sicher, dass Mitarbeiter belastbare Arbeitsbedingungen haben und den Stress wegsteuern können. Keiner hat Bock auf eine Achterbahnfahrt ohne Gurte.
Eine Anfrage nach dem Vorstellungslohn ist keine Provokation, sondern ein legitimer Teil des Verhandlungsprozesses. Die Firma sollte nicht enttäuscht oder beleidigt sein, wenn sie nicht bereit ist, dem Kandidaten das Angebot zu machen, das er oder sie verlangt hat.
Klare Ziele setzen! Wohin will man mit diesem "Riesentanker"? Die Momentane Situation erinnert an die Zug-Schule der Schweizer Armee: Mal links, mal rechts, mal vor und mal zurück.... Bis dann vermutlich mal keiner mehr mag
Da gibt und gäbe es vieles. Wurde auch regelmässig zusammen besprochen und daraus "konzeptionelles" gemacht. Waren dann aber immer nur Papiertiger.
Mal richtig in den anderen standorte die Verantwortliche kontroliren. Lohn verbessern. Reklamationen von den Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Automotive Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserem Team war der Zusammenhalt sehr gross. Dies kann aber nicht für den Rest der Firma gesagt werden. Jede Abteilung arbeitet für sich und versucht möglichst viel an andere abzuschieben. Arbeitswütige Menschen gibt es keine mehr.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Automotive Group ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Transparenz
Schlechter geht es nicht mehr. Kommunikation ist ein Fremdwort
Kaum Methodenkompetenz zu erkennen. Informiert wird erst, wenn schon alle in die "falsche Richtung rennen"
Es gibt keine offizielle Kommunikation. Sämtliche Informationen bekommt man über Umwege, keine offene Kommunikation von Vorgesetzten
Es gibt keine offizielle Kommunikation. Die meisten Informationen erhält man am Morgen beim Kaffeeautomaten. Entlassungen oder neue Strategien werden nur Kommuniziert, wenn dies kein negatives Bild auf die Firma wirft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Nur gewisse werden bevorzugt und gefördert.
Mitarbeiter erhalten Unterstützung, wenn Sie sich im Sinne der Unternehmung weiterbilden möchten. Jedoch bleiben viele auf der Strecke und verlassen das Unternehmen, weil die Angebote für einen Aufstieg meist fehlen.
Geschrieben und Versprochen wird viel, eingehalten jedoch nur sehr wenig.
Versprochen wird einem viel, jedoch nichts eingehalten. Laufbahnplanung gibt es nicht, dann ist man aber verwundert, wenn junge und ambitionierte Mitarbeiter die Firma verlassen. Beteiligungen an Weiterbildungen sind lächerlich. Verpflichtungen jedoch sehr lang für kleinste Beiträge.
Das einzige was ich wirklich positiv betrachte im Nachhinein. Aber trotzdem nur 3 Sterne da sie sich nicht an das Weiterbildungs-Regelment halten wollten.
