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Die Schweizerische Post
Gestern
Niederurnen
Teilzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenIch schätze die Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit zum Homeoffice, was wesentlich zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt
Die Büroausstattung ist teilweise veraltet, was bei sitzender Tätigkeit dann und wann zu "ergonomischen Herausforderungen" führen kann.
Lohn / Mitarbeiterpolitik / bist als Arbeitnehmer nur eine Nummer, jederzeit austauschbar. Essenszulage wird im Bruttolohn eingerechnet und wenn Krank knallhart abgezogen.
Vetterliwirtschaft in der Geschäftsleitung
Ideen/ Inputs werden nicht wahrgenommen und umgesetzt
Regelmässige und offene Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden fördern
Kader austauschen
Als Mensch behandelt zu werden, nicht als Zahl die beliebig ausgewechselt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit Vitamin B vielleicht
Talentschuppen um interne Mitarbeiter zu fördern
