Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs sind vor allem die Kleinigkeiten : Frisches Obst , Geburtstagsgeschenk , Osterhasen , Vitaminbonbons , Kostenloser Kaffee
Moderner Neubau, Gleitarbeitszeit, Geburtstagsgeschenke, kostenlose Versorgung mit Wasser, Kaffee und Früchten, Weihnachtsessen und gelegentlich andere Veranstaltungen für Mitarbeiter.
modern Arbeitsplatz, Getränke und Früchte zur freie Verfügung
Flexible Arbeitszeiten viele Benefits wie kostenloses Frisches Obst,Wasser und Kaffee .
Jährliches Geburtstagsgeschenk,Osterhasen etc.
W-Lan im ganzen Betrieb
-Die gratis Getränke und der gratis Kaffee
Fixe Pause für alle
Versprechen werden nicht eingehalten, kein Vertrauen der Vorgesetzten, fehlende Transparenz, schlechte Kommunikation, usw.
weiterhin offen für Neues
-Führungskurse für die Vorgesetzten
-Auch langjährige Mitarbeiter sollten sich an die Regeln halten
-Rauchverbot in Werkstatt endlich umsetzen
-Mitarbeiter nicht vor allen blossstellen
-Lästereien unterbinden
Ehrlich und Transparent mit den Mitarbeiter/innen kommunizieren und sie bei Entscheidungen miteinbeziehen.
Schauen das "alle" Mitarbeiter die Pausenzeiten einhalten !
Führungskurse, Neue Abteilungsleiter, klare Regeln etc.
Der am besten bewertete Faktor von Tony Brändle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektvoll
Pensionäre werden gebührend geehrt, beschenkt und dazu sind alle !!
Mitarbeiter eingeladen, dies während der Arbeitszeit, inkl. einem feinen Essen. Habe ich in diesem emotionellen Rahmen noch nie erleben.
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Grosszügige Geschenke zur Pensionierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tony Brändle ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden der ganzen Belegschaft mitgeteilt. Für andere Informationen hat es Infowände wo sich jeder selbst informieren kann. Selbst ist der Mann/Frau.
Die Kommunikation ist sehr einseitig. Die Mitarbeiter müssen alles kommunizieren. Jedoch kommt seitens "Führungsebene" nicht viel, nicht einmal bei mehrmaligem Nachfragen.
Findet praktisch keine statt. Wenn dann nur hinter dem Rücken.
Im grossen und ganzen O.K. könnte manchmal besser sein.
Gibt es keine. Infos werden nicht weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Teilkosten der Weiterbildung werden anstandslos übernommen. Reduziertes Arbeiten während der Ausbildung möglich
Weiterbildungen werden unterstützt.
Man muss den Abteilungsleiter schon privat kennen um eine Chance auf eine Beförderung zu haben. "Vetterliwirtschaft"
Kein Aufstieg möglich ohne privaten Bezug zur Geschäftsleitung
Weiterbildungen werden nicht gefördert.
