Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
FirmenwagenSie geben uns am Geburtstag einen freien Tag
Unsere Produkte, alles was mit Ovomaltine zu tun hat, ist der Hit
Du-Kultur, Infrastruktur und die Konzernübergreifende Zusammenarbeit.
Die Produkte
Er ist stark im Markt und schaut grösstenteils auf die Mitarbeiter
Entlassung ohne vorherigen Hinweis, Verweigerung von Gesprächseinladung
Grossraumbüros, Gewinn über alles, Arbeitsbelastung, Loyalität gegenüber Mitarbeiter tief
Der Lohn ist eher tief und das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer gut.
Immer Chalangen mit weniger Personen
Als Alleinerziehender Lehrling hatte ich 0-Chancen weiterbeschäftigt zu werden. Mir wurde nicht einmal persönlich mitgeteilt das ich nicht weiterbeschäftigt werden kann, ich erfuhr es aus dem Zwischenzeugnis.
Interne Prozesse transparent ausweisen
Messbaren Einarbeitungsplan erstellen und verfolgen.
Einstellungsprozess und Auswahlverfahren überdenken
Erfahrung im Unternehmen sollte besser oder gleich gewichtet werden wie Zertifikate. Ansonsten verschwindet das Wissen im Unternehmen.
Attraktiver machen für junge Leute (auch solche ohne HSG-Abschluss) Junge Leute sind die Zukunft und man sollte sich mehr Mühe geben diese zu behalten.
Mehr Ressourcen sprechen um Druck von den Mitarbeiter zu nehmen.
Das sie mehr auf die Mitarbeiter hören soll
Der am besten bewertete Faktor von Wander ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann kann es nicht besser, aber länger
Wer kennt Ovomaltine nicht?! Das Image gegen Aussen ist sehr gut.
Hohes Ansehen in der Bevölkerung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wander ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider viele Kommunikationsplattformen, wichtige Infos gehen verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir haben Mitarbeiter die als Lehrling vor 10 Jahren bei uns angefangen haben und jetzt mit 30 Jahren Teamleiter sind. Ich denke diese Chancen sind gegeben.
Finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen - das ist TOP !
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind eher nicht möglich. Resp. werden oft die falschen Personen berücksichtigt.
