Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
HomeofficeFair und Kommunikation möglichkeiten. Mann kann Sehr viel Neues Lehrnen, dank unsere Regionalleiter (Regio2)
Wir haben die Möglichkeit in verschiedenen Fillialen zu Arbeiten was es sehr abwechslungsreich macht .
- 50% Rabatt auf Zebra Kleider
- Man fühlt sich nicht unter ständiger Beobachtung
- Personalabteilung legt grossen Wert auf Lohnpünktlichkeit
- Gratis Parkplätze
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und es wird geschaut wie sie umgesetzt werden können.
Fairen Umgang, reise Möglichkeiten,
Überpünktliche Lohn Zahlung. Klimaanlage im Büro .
Die Stimmung im Team war gut und die Zusammenarbeit mit den Kollegen war angenehm.
Sie verschlechtern die Arbeitsbedingungen für erfahrene Mitarbeiter, die ihre Arbeit mit Begeisterung erledigen.
In unserer Filiale sind ALLE Mitarbeiter bereits auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.
Sie denken nicht einmal darüber nach, wer in der Filiale arbeiten wird, wenn wir alle gehen.
Ist das wirklich vorteilhaft für ZEBRA?
Gehalt, Ferien
Es sollte alles angepasst werden, wie schon gesagt, für mehr freude am Arbeitsplatz. Ist sehr schade, dass gute Mitarbeiter die Firma verlassen und die " Faulen" nicht kompetene Mitarbeiter bleiben. Weil man denkt, die sind gut. ( Vitamin B )
Es wird zu viel druck gemacht von Oben.
Die Ware ist zu Teuer. Und immer kommen
wider die gleichen sachen und so möchten
Sie mehr Umsatz..
Alles du machst alles für den laden und es ist nicht genug regionalleiterin lästert über alle
Nichts,sonst würde ich nicht hier sein.
Besseres Management und Kommunikation. Führungsqualität verbessern. Anerkennung für gute Arbeit ist entscheidend. Regelmässige Lobgespräche, Leistungsprämien und Belobigungen für aussergewöhnlicche Leistungen der Mitarbeitern, dass ihre Arbeit geschätzt wird.
Eine Kultur der Offenheit, des Respekts und des Teamgeistes trägt massgeblich zur Zufriedenheit bei. Aktivitäten zur Teambildung, klare Werte und eine inklusive Arbeitsumgebung fördern ein besseres Arbeitsklima.
Habt ein Auge auf sie. Es ist mühsam, dass immer wieder ein wechsel gint der Filialleiterinnen. Ich verstehe, da sie mit ihr nicht geht. Habe immer viel metbekommen. Wenn du nicht mit lästerst, und schlecht machst, bist du nicht gut als Filialleiterin. Immer am motzen, alles kann perfekt sein, ein Fehler findet sie immer. Die Motivation geht verlohren, kein Lob und nichts.
Positives
- Gutes Teamwork
- Gehalt
Negatives
- Man darf nicht krank sein, man wird sofort Angeschnauzt von der FL und RL.
- Kein Verständnis wenn man Kinder hat.
- Verlangt dass man immer Einspringen kann, wenn nicht, bekommt man eine Kündigung.
Deberian apollarnos con un uniforme adecuado para trabajar, no cada persona se puede permitir cada mes 200 fr para comprar vestidos de la colecion actual para trabajar . Somos chicas y queremos estar precentables.
Saludos .
Alle gleich behandeln
Nicht ohne Frei 6Tage arbeiten, die Ruhezeit des Mitarbeitenden respektieren
Grössere Teams bilden
Löhne gemäss Arbeitsgesetz 2022 anpassen und den Mitarbeitenden entgegenkommen für deren gute Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Zebra Fashion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aussergewöhnlich. Teamarbeit wird grossgeschrieben, was zu einer positiven und unterstützenden Arbeitsatmosphäre führt.
Normal,denket alli glich! Isch nor zwüschelösig!
Super Team, wir unterstützen uns gegenseitig!
Teamwork in den Abteilungen sehr gut!
Team steht über allem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zebra Fashion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Mitarbeiter sollten mehr Lohn erhalten in dieser Zeit. Viel Arbeiten und wenig Geld. Provision so eingerichtet, dass man es schwer erreichen kann.
Sehr schlecht man bekommt versprochen das es nach 3 monate mehr ist und dan weiss niemand etwas davon
Alter , Ausbildungen , Berufserfahrungen etc. werden nicht korrekt berücksichtigt
Lohn könnte besser sein
Sozialleistungen sind nicht weit weg vom Minimum entfernt
Höhere löhne zu dieser Zeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn mann seine Arbeit gut macht und gewillt ist mehr zugeben und zu Lehrnen, hat man sehr viele Möglichkeiten. Es feht zum glück nicht nur noch um Sympathie sondern nach Leistung , das finde ich ideal so sind alle gleich gestellt. Danke
Du kannst gut sein und kompetent, aber wenn die Regionalleiterin dich nicht mag, bekommst du die Chance nicht.
Es gibt Möglichkeiten, es liegt an dir! Wer gutes Leistet,erhält auch gutes!
Egal welche Position,solange du es gut mit den oberen hast ist alles TOP!
Es wird nur kritisiert, aber nichts angeboten
um etwas dazu zu Lehrnen
