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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter sind motiviert und der Bewohner steht im Mittelpunt
Die EL und PDL sowie Qm sehr freundlich und Fachlich.
Die offene Art und Kommunikation
Pünktliche Bezahlung vom Gehalt
den Weg der Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene setzt Qualität nur über Kontrollen und Sanktionen und es findet keine direkte Kommunikation statt
Die Mitarbeiter werden wenig gelobt. Das Mobbing im Team durch Mitarbeiter sollte besser gelöst werden.
wenn schlecht läuft, trägt jeder etwas dazubei
Den Flurfunk.. Wie in nahezu jeder Pflegeeinrichtung, werden Gerüchte (unabhängig davon, ob wahr oder nicht) immer schnell verbreitet, unabhänhig von Position oder Stelle. Teilweise die Intransparenz, bei den häufigen Kontrollen, zu wenig Feedback von Führungsetage, weshalb so viele Kontrollen stattfinden.
Gute Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ständige Kontrollen und Angst vor Fehler führen zu Hemmungen und Angst Entscheidungen zutreffen
Das Image verbessern. Bessere Schulung der Leitungen Konfliktmanagement fördern.
am eingeschlagenen Weg festhalten
Austausch der Gesamten Rettungsdienstleitung durch Personal die ihr Handwerk verstehen und dies auch gelernt haben.
Absprachen einhalten und Schulung zur Kommunikation.
Mitarbeiter schulen wie Z.b. MPG um die Führung zu entlasten.
Jeder Standort einen Wachenleiter zuteilen.
Weniger Kontrollen.. mehr Feedback um Probleme besser lösen zu können. Tagungen für alle MA durch das QM um auf den zu kontrollierenden Stand gebracht zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ASB Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
...gelingt gut, wenn beide wollen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Kollegen sind ein Teil des Teams und werden nicht schlechter oder besser behandelt. Hier unterstützt man gerne und greift sich unter den Armen.
es fehlt die Wertschätzung. Der Arbeitseinsatz ist sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Karlsruhe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt im Schichtdienst grundsätzlich eine besondere Herausforderung dar. Durch die in den vergangenen Monaten deutlich reduzierte Personaldecke hat sich diese Situation jedoch weiter verschärft. Kurzfristige Dienstplananpassungen, beispielsweise zur Teilnahme an privaten oder familiären Veranstaltungen, sind nur noch sehr eingeschränkt möglich, da häufig die personellen Reserven fehlen.
Auch die Urlaubsplanung erfordert eine langfristige Festlegung. Urlaubswünsche müssen bereits bis zu einem festgelegten Stichtag im Vorjahr eingereicht werden, um eine realistische Berücksichtigung zu ermöglichen. Nachträgliche Urlaubsanträge oder ...
Ständig versucht man den genehmigten Urlaub von Mitarbeitern zu verschieben wegen Personalmangel
Mitarbeiter erfahren keine Aufklärung
Die im Arbeitsvertrag geregelte Stundenzeit wird monatlich um bis zu 20-30Überstunden Überschritten.
Wenn man einen guten Draht zu dem „Dienstplaner“ hat, bekommt man kurzfristig frei.
Zudem werden Springerdienste oder hier genannt „Flexdienste“ eingeführt die Work-Life-Balance garantieren sollen. Als Dank darf man dann noch 50km eine Strecke zu einem Springerdienst fahren.
immer sehr viel zu tun, oft keine Zeit für privates, aber es macht Spaß
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt wenig Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind in meinem Arbeitsbereich nicht bekannt.
wenn man integriert und engagiert ist- wird man gefördert
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt transparent und nachvollziehbar dargestellt. Entwicklungsschritte oder Aufstiegsmöglichkeiten werden im Arbeitsalltag selten aktiv kommuniziert, sodass für Mitarbeitende nur bedingt erkennbar ist, welche Perspektiven langfristig bestehen.
Beförderungen oder interne Weiterentwicklungen scheinen nach meiner Wahrnehmung stark von der individuellen Anpassung an bestehende Strukturen und weniger von klar definierten, transparenten Kriterien abhängig zu sein. Dadurch entsteht der Eindruck, dass beruflicher Fortschritt nur begrenzt planbar ist.
Eine klarere Darstellung von Entwicklungspfaden sowie regelmäßigere Gespräche über ...
Sehr wenig präsent in der Kommunikation
sehr gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASB Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ASB Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASB Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASB Karlsruhe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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ASB Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ASB Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege