Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
KantineOffenheit, Vorschläge werden geschätzt, guter Austausch untereinander.
Das sich etwas ändert. Das Tempo der Veränderungen ist zwar sehr stramm, aber wer veränderungen will, muss sich dranhalten.
Kann jederzeit auf die Leitung zugehen, offen und freundlich, gelhalt kommt immer pünktlich
Mitarbeiter sind motiviert und der Bewohner steht im Mittelpunt
Die EL und PDL sowie Qm sehr freundlich und Fachlich.
Die Führungsebene setzt Qualität nur über Kontrollen und Sanktionen und es findet keine direkte Kommunikation statt
Gute Arbeitsatmosphäre und Weiterbildungsmöglichkeiten.
wenn schlecht läuft, trägt jeder etwas dazubei
Mehr Arbeitsleistung mit weniger Personal.Man arbeitet am unteren Limit.
Wenig Konsequenzen für Kollegen die immer wieder krank machen.
Mehr Offenheit und Strukturen im Arbeitsbereich. Es gibt wenig Angaben. Man arbeitet vor sich hin. Der letzte Blick fehlt .
Ständige Kontrollen und Angst vor Fehler führen zu Hemmungen und Angst Entscheidungen zutreffen
Gutes Arbeitsklima und freundliche Kollegen.
am eingeschlagenen Weg festhalten
Austausch der Gesamten Rettungsdienstleitung durch Personal die ihr Handwerk verstehen und dies auch gelernt haben.
Absprachen einhalten und Schulung zur Kommunikation.
Mitarbeiter schulen wie Z.b. MPG um die Führung zu entlasten.
Jeder Standort einen Wachenleiter zuteilen.
Der am besten bewertete Faktor von ASB Karlsruhe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
...gelingt gut, wenn beide wollen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ältere Kollegen sind ein Teil des Teams und werden nicht schlechter oder besser behandelt. Hier unterstützt man gerne und greift sich unter den Armen.
es fehlt die Wertschätzung. Der Arbeitseinsatz ist sehr hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Karlsruhe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt im Schichtdienst grundsätzlich eine besondere Herausforderung dar. Durch die in den vergangenen Monaten deutlich reduzierte Personaldecke hat sich diese Situation jedoch weiter verschärft. Kurzfristige Dienstplananpassungen, beispielsweise zur Teilnahme an privaten oder familiären Veranstaltungen, sind nur noch sehr eingeschränkt möglich, da häufig die personellen Reserven fehlen.
Auch die Urlaubsplanung erfordert eine langfristige Festlegung. Urlaubswünsche müssen bereits bis zu einem festgelegten Stichtag im Vorjahr eingereicht werden, um eine realistische Berücksichtigung zu ermöglichen. Nachträgliche Urlaubsanträge oder ...
Mitarbeiter erfahren keine Aufklärung
Die im Arbeitsvertrag geregelte Stundenzeit wird monatlich um bis zu 20-30Überstunden Überschritten.
Wenn man einen guten Draht zu dem „Dienstplaner“ hat, bekommt man kurzfristig frei.
Zudem werden Springerdienste oder hier genannt „Flexdienste“ eingeführt die Work-Life-Balance garantieren sollen. Als Dank darf man dann noch 50km eine Strecke zu einem Springerdienst fahren.
immer sehr viel zu tun, oft keine Zeit für privates, aber es macht Spaß
Urlaubsanträge werden ignoriert oder verspätet genehmigt. Kurzfristige Urlaubsverschiebung. Bestimmte Mitarbeiter werden bei der Urlaubsplanung benachteiligt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Leitung kommt regelmäßig auf uns zu.
wenn man integriert und engagiert ist- wird man gefördert
Die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind aus meiner Sicht nur eingeschränkt transparent und nachvollziehbar dargestellt. Entwicklungsschritte oder Aufstiegsmöglichkeiten werden im Arbeitsalltag selten aktiv kommuniziert, sodass für Mitarbeitende nur bedingt erkennbar ist, welche Perspektiven langfristig bestehen.
Beförderungen oder interne Weiterentwicklungen scheinen nach meiner Wahrnehmung stark von der individuellen Anpassung an bestehende Strukturen und weniger von klar definierten, transparenten Kriterien abhängig zu sein. Dadurch entsteht der Eindruck, dass beruflicher Fortschritt nur begrenzt planbar ist.
Eine klarere Darstellung von Entwicklungspfaden sowie regelmäßigere Gespräche über ...
Sehr wenig präsent in der Kommunikation
sehr gute Aufstiegschancen
