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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungDie Leitung ist immer ansprechbar und macht auch vieles möglich
Den fachlichen Austausch, Kaffee und Wasser nonstop, Müslibar, Gesundheitsmaßnahmen, After Work Events
Dem Arbeitgeber liegt mein Wohlbefinden am Herzen. Das schätze ich sehr.
Fair,sozial eingestellt,viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Die Arbeitsatmosphäre, diese bietet einen großen Wohlfühlfaktor.
Zeitmanagement und Organisation der Touren sind verbesserungsfähig
Tatsächlich habe ich keine. Mir hat es sehr gut gefallen. Ich nur gekündigt, weil ich umgezogen bin.
Mehr Stabilität in der Geschäftsführung würde dem Unternehmen einen Riesen Vorteil verschaffen
Investition in Qualitätssicherung
Aktuell keine!
Arbeitsprozesse könnten mehr standardisiert sein
Der am besten bewertete Faktor von Sozialer Dienst Karin Kaiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vielfalt im Team trägt dazu bei, dass wir voneinander lernen und gemeinsam wachsen können.
Es gibt tatsächlich Pflegerinnen in der Firma, die schon seit 20 Jahren da sind.
Eine gute Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen.
große Wertschätzung erlebe ich hier persönlich...
Extrem rücksichtsvoll und emphatisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialer Dienst Karin Kaiser ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie oben genannt ambivalent
1woche früher aus der Isolation geholt,keine Verantwortung dafür übernommen.Für die Woche zuhause eingespert sein+ extreme Zahnschmerzen, sind gleichbedeutend mit einer Woche Urlaub. Deswegen Urlaub (ohne mit mir zu reden) gestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein strukturiertes Mentoring-Programm, das neuen Mitarbeitern hilft
Ich wurde gefragt, ob ich eine Weiterbildung zur Diabetes-Fachkraft machen möchte. Es also möglich. Monatlich findet eine Supervision mit einem Coach statt. Das kannte ich so nicht. Pflichtfortbildungen sind auch online möglich, sodass ich mir die Zeit selbst einteilen konnte.
es werden immer wieder Fortbildungen angeboten und auch gewünschte finanziert
Die bereitschaft sich fortbilden zu lassen ist sehr gewünscht!
Unterstützung ( zeitlich und finanziell) von Weiterbildungen.
