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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeiten der Entwicklung, Perspektiven - das Netzwerk-das Know-How - die vielfältigen Projekte - das gesamte Team in seiner Vielfalt-
Gehalt, Arbeitsumgebung
Hoher Bekanntheitsgrad in der Finanz- und Immobilien Branche, gutes Netzwerk
BHP ist eine langjährig etablierte Boutiqueberatung mit enormen Marktzugang. Die GF ist sehr erfolgreich in der Akquisition von Top Mandaten, sodass sich die Mitarbeiter auf die Abwicklung konzentrieren können.
Kleines, dynamisches Team mit interessanten Vakanzen
Einzelne Baustellen, die aber punktuell aufgearbeitet und gelöst werden, mit dem Team gemeinsam
-Wurde vom Unternehmen als unwahr beanstandet-!
Es gab für operative Mitarbeiter eine Home-Office-Option, für mich aber leider nicht
Die hohe Leistungs- und Zielorientierung ist sicherlich nichts für jeden... Jeder der kann und will ist herzlich eingeladen Verantwortung zu übernehmen und Karriere zu machen.
unfelxible Arbeitszeiten, selten bis gar keine Homeoffice-Möglichkeit
Keine flexible Arbeitszeiten, keine Homeoffice Option
Kontinuierliche Weiterentwicklung von New Work und der Unternehmenskultur - man ist auf einem guten Weg und die weiteren Entwicklungen stehen an und werden mit dem Team gestaltet
wo soll ich anfangen
Ich hätte mir mehr Verbindlichkeit und weniger Wechselhaftigkeit gewünscht.
Interne Personalauswahl verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Leaderslead Advisory ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
absolut top - jeder ist für jeden da, sei es zum reden oder sich gegenseitig unterstützen - keine Ellbogenmentalität oder ähnlichem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leaderslead Advisory ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
die Personalberatungsbranche ist mal zeitintensiv, sodass Gespräche am Abend verlegt werden müssen - dennoch herrscht eine Vertrauenskultur, sodass man seine Zeit sich flexibler einteilen kann, um mal Hobbys oder andere Termine wahrnehmen zu können - das Projekt bzw. die Arbeit muss trotzdem am Ende gerichtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereoptionen sind ab dem Research definitiv gegeben, fordern und fördern ist das Prinzip -
Weiterbildungen muss man selbst größtenteils kümmern - jedoch wird dies vom Unternehmen unterstützt und gefördert
