Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Entwicklungschancen für junge Menschen mit Anspruch. Wer es lebt, hat hier eine top Spielwiese, um sich in der Praxis auszutesten und im Rahmen einer sehr progressiven Fehlerkultur auch mal auf die Nase zu fallen - und dann den Blick wieder nach vorn zu wenden.
Dass es ab und an Weiterbildungen gibt.
Man lernt Selbstständig zu werden,
Ehrlich nichts.
-Vergütung
-EMs Lizenzen werden nicht gemacht obwohl sie nötig sind und wird rausgezögert um Geld zu sparen
-fehlende Mitarbeiter Promotion zu Führungskraften
- hohe Fluktuation an Mitarbeitern
-Intransparenz in vielen Sachen
-Inhaber nicht aktiv dabei
-fehlende Mitarbeiter
-kein Fokus auf Studium sondern nur auf Arbeit
-40h + Samstag arbeiten für praktisch keinen lohn
-einige neue Führungskräfte denken die können sich Dinge rausnehmen und plabbern es auch noch fröhlich in anderen Standorten raus, dass sie da eher gehen, um feiern zu ...
Im Vergleich zum Rest des Arbeitsmarktes, v.a. der Branche, einfach wirklich gut, das muss man echt zu schätzen wissen.
Man wird viel allein gelassen mit wichtigen Aufgaben
Obige Punkte alle gut durchlesen. Zusammengefasst, praktisch alles.
Mehr Festangestellte, höhere Bezahlung, wenn das nicht möglich, mehr Urlaubstage oder Wertschätzung
Es sollten mehr Leute angestellt werden, damit man nicht 60/70% der allein im Laden steht. Zudem sollten die Inhaber, welche in einem komplett anderen Bundesland sind öfter präsent sein und die Leute unterstützen. Ebenso muss die Vergütung drastisch erhöht werden um Anreiz für Leistung zu schaffen. Es sollten Leute die wirkliche Kompetenz zeigen zu Führungskräften gemacht werden und somit den anderen ein Vorbild zu sein.
Vergütung drastisch erhöhen, Arbeitszeiten auf maximal 32,5 Stunden, mehr Mitarbeiter einstellen um Krankheiten Ausfälle auszugleichen. Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter , weniger die Leute drängen etwas zu machen, was sie nicht machen wollen.
Teilweise etwas mehr Strenge und Rigidität in der Durchsetzung der Ausbildungsstruktur hineinbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Bodystreet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den eigenen Teamkollegen war gut. Von den anderen Standorten wurde eher gehetzt und von der Chefetage nicht gestärkt oder gefordert mit Bezuschussung Teamevents etc.
Top Teams, mehr Harmonie und vor allem faire und offene Kommunikation untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodystreet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weit unter dem durchschnitt. In Fitnessstudios verdient man teilweise das doppelte zu gleichen Konditionen oder sogar weniger Stunden. Im dualen Studium sind im LJ1 40h 530brutto. Hochschulkosten werden übernommen, wird auch immer hervorgehoben, obwohl diese fast komplett von der Steuer absetzbar sind und es jede andere Institution auch übernimmt.
Studentengehalt bei 40 h Woche. Man bedenke dass es keine festangestellten gibt, nur Studenten…
Wenig Gehalt. Keine Sonderzahlung oder Provision
Um es nett auszudrücken lächerlich. Man ist eine volle Arbeitskraft ab Woche 2 Miss Schichten alle machen und bekommt dafür 400€ netto. Stress inklusive.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen und Impulse gibt es über das Jahr sowohl inidividuell als auch im Gruppenrahmen. Das Nachhalten der Weiterbildungen und dass sie wirklich dauerhaft den Weg in die Praxis finden gestaltet sich teils als anspruchsvoll.
Keine, nur für ausgewählte Lieblinge die noch nicht ansatzweise dafür bereit sind, werden Positionen gegeben. Größtenteils geschieht dies, weil die Leute brauchen, weil andere Führungskräfte gehen.Früher gab es in jedem Studio einen studioleiter , was als ansporn zu sehen war, aber diese wurden gestrichen.
Interne Weiterbildungen gibt es
Nicht gefordert.
Gibt es keine. Gab es mal, aber es läuft so schlecht, dass das wohl nicht mehr passieren wird.
