Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter loben.
Hassia Mineralquellen, das sind mehr als 150 Jahre erfolgreiche Brunnengeschichte. Heute wird das Unternehmen in fünfter Familiengeneration erfolgreich geführt. Aus 30 Quellen schöpft Hassia Mineralquellen in Bad Vilbel seine wertvollen Mineralwasser-Marken: Rosbacher mit dem 2:1 Ideal von Calcium zu Magnesium, hassia – das Original aus Hessen, Elisabethen Quelle – gut zu wissen was man trinkt oder die traditionelle Bad Vilbeler UrQuelle. Fruchtig-frisch sind die Limonaden der Marke bizzl – auf der Zunge lacht.
Zu uns gehört eine ganze Familie - die Hassia Familie
Heute besteht das Familienunternehmen aus elf eigenständig geführten Betrieben mit 1.750 Mitarbeitern und ist damit stärkster deutscher Markenanbieter im Bereich der alkoholfreien Getränke in Deutschland. Zur Gruppe gehören das Stammhaus Hassia Mineralquellen in Bad Vilbel, der Wilhelmsthaler Mineralbrunnen und die Keltereien Rapp’s, Höhl (alle Hessen) und Kumpf (Baden-Württemberg) sowie die Unternehmenstöchter Lichtenauer Mineralquellen (Sachsen), Glashäger Brunnen (Mecklenburg-Vorpommern), Thüringer Waldquell Mineralbrunnen (Thüringen), BIONADE (Bayern) und die Marken und Standorte von Carolinen (Nordrhein-Westfalen), Gaensefurther Schlossbrunnen (Sachsen-Anhalt) und Güstrower Schlossquell (Mecklenburg-Vorpommern).
Zu unserem Selbstverständnis gehört ein umfangreiches Qualitätsmanagement von der Quelle bis in die Flasche. Quellenschutz, modernste Technik und engagierte Mitarbeiter sind die Garanten dieser Qualitätssicherung. Ein umfangreiches soziales Engagement in Kultur, Bildung und Sport runden das Unternehmensprofil ab.
Hassia handelt – heute für morgen. Klimawandel und knapper werdende Ressourcen einerseits, aber auch Verbraucher mit wachsendem Bewusstsein für verantwortungsvollen Konsum bestimmen unser unternehmerisches Handeln für die gesamte HassiaGruppe.
Dass viele kleine Handlungen und Aktivitäten in der Summe Großes bewirken, zeigt die hassia Klima-Aktion: Im Zeitraum 2008 bis 2020 wurden über 1,28 Millionen Bäume als natürliche Klimaschützer gepflanzt – in der Region, in Deutschland und weltweit. Ein tolles Zwischenergebnis, aber es gibt noch viel zu tun.
Wir werden unseren Weg zu mehr Nachhaltigkeit konsequent weiterverfolgen. Unser Familienunternehmen zählt zu den Vorreitern in der Branche: Die angestammten Brunnenstandorte der HassiaGruppe sowie der Produktionsstandort von Bionade in Ostheim sind klimaneutral, weitere Standorte werden folgen. Die Umstellung auf Ökostrom aus deutschen Wasserkraftwerken, kurze Transportwege, rund 90 Prozent der Artikel in umweltfreundlichem Mehrweg sowie hocheffiziente neue Glasanlagen tragen dazu bei. Daneben investieren wir in die Optimierung der Infrastruktur und die Erweiterung der Lagerflächen zur Verbesserung der Warenverfügbarkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir bieten Ihnen einen spannenden und zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und gewachsenen Familienunternehmen sowie ein attraktives und tarifkonformes Einkommen mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen, wie zum Beispiel das eigene Fitnessstudio zur kostenlosen Nutzung, das betriebliche Gesundheitsmanagement mit bunten Aktionen, wie z.B. den Hassia-Gesundheitspass mit tollen Gewinnen, eine tarifliche Altersvorsorge, Haustrunk (monatliches Kontingent für kostenlose Getränke für zu Hause), kostenfreie Getränke aus unserem Sortiment vor Ort an Ihrem Arbeitsplatz, eine betriebseigene Kantine mit Arbeitgeberzuschuss zum Essen, vergünstigte Eintrittskarten für Events, z.B. Burgfestspiele in Bad Vilbel, Verlosung von Fußballkarten für die Eintracht Frankfurt und weitere Überraschungen sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten rund um das Betriebsgelände
Unsere Werte - unser Miteinander
Die Basis in der erfolgreichen Zusammenarbeit an unseren Standorten bildet unser Wertekanon, in dem unsere Werte definiert sind. Diese zeichnen unsere Unternehmensgruppe aus und für diese stehen wir mit unserem Verhalten, unserer zu erbringenden Leistung und der gemeinsamen Kommunikation.
Gesundheitsmanagement
Das Gesundheitsmanagement von Hassia ist ganzheitlich und an Prävention orientiert. Die konkreten Maßnahmen werden an den Ergebnissen der regelmäßigen, internen Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)-Analysen und somit an den aktuellen Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichtet. Bei Hassia in Bad Vilbel ist der Weg zum Training vor und nach der Arbeitszeit übrigens besonders kurz: Wir haben ein eigenes Fitness- und Kommunikationscenter für die Belegschaft, direkt auf dem Betriebsgelände.
Nachhaltigkeit
Hassia Mineralquellen steht für Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Nachhaltigkeit betrifft jeden Betriebsbereich: die Produktion und Logistik, den Einkauf, Human Resources, das Marketing sowie den Vertrieb und jeden einzelnen Mitarbeitenden. In unserem Stammhaus in Bad Vilbel haben wir alle Abteilungen auf eine sozial und ökologisch nachhaltige Weiterentwicklung ausgerichtet und bekommen dies auch erfolgreich durch die Nachhaltigkeitszertifizierung von SGS Institut Fresenius, seit April 2016, bestätigt.
Bei Hassia Mineralquellen haben Sie zahlreiche Möglichkeiten: den Einstieg ins Berufsleben als Auszubildende/r oder einen neuen Job mit vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten, als Berufsanfänger/in oder Berufserfahrene/r, als Junior oder Senior, bei uns sind Sie herzlich willkommen. Ob in der Produktion, im Labor, in der Logistik, im Marketing, im Vertrieb, im Einkauf oder auch in der Verwaltung, bei uns gibt es viele Möglichkeiten. Auch als Ausbildungsbetrieb tragen wir eine hohe Verantwortung für den Nachwuchs von morgen.
Unsere aktuellen Stellen finden Sie auf unserer Homepage mit direktem Button zum Bewerben. Hier können Sie schnell und unkompliziert Ihr Interesse bekunden und sich bewerben. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hassia Mineralquellen GmbH & Co. KG.
Frau Katharina Scharnowske, HR Business Partnerin
Frau Ina Steudter, HR Key Account Managerin
Die Team-Ebene und der Zusammenhalt, was aber nicht mehr gewünscht wird.
Die Sozialleistungen für die Arbeitnehmer
Familien Unternehmen sehr sozial❗️
Die frei Getränke
Interessante Aufgaben, umfangreiche Sozialleistungen
Zu vieles um es hier aufzuzählen aber die Büro Leute haben wohl vergessen wo das Geld für die Firma verdient wird !!!
Kann keine Angaben machen war sehr gerne dort beschäftigt❗️
Gehaltsstruktur und Umgang mit Gehaltserhöhung
Kommunikation, viele der Vorgesetzten
Mangelde Wertschätzung
Die alten Arbeitsgewohneiten ablegen und auf den neuen Weg mit aufspringen
Mehr Gleichberechtigung unter mitarbeitenden und den Mitarbeiter mal das Gefühl geben das sie wichtig sind…
Werden gerne angenommen❗️
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit und Homeoffice
Mehr in die Förderung von Mitarbeitern investieren
Der am besten bewertete Faktor von Hassia Mineralquellen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Hassia- Fraktion, sonst wäre ein Stern auch schon zu viel des Guten.
99% der Kollegen sind super und es macht Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Ich bin sehr geduldig, flexibel und arbeite gerne im Team. Die Arbeit mit Kollegen macht mir sehr viel Spaß.
ist auch gut
Konstruktiv wertschätzend und kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hassia Mineralquellen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
war mal besser: seit Corona spart man an der Weiterbildung, Karriere nicht in allen Teilen möglich und wenn, dann eher durch guten Draht nach oben.
es kommt niemand auf einen zu, eigene Initiative ist angesagt das wir aber fast Überall so sein
Junge Leute verlassen aufgrund fehlender Perspektiven das Unternehmen zu Hauf. Es gibt keine Personalentwicklung.
