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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Flexibilität. Immer eine hohe Bereitschaft zuzuhören - von Kollegen und Führungskräften mit dem Bestreben besser zu werden.
Tolles Miteinander und die Mission, die Lebensqualität der Menschen durch individuelle digitale Lösungen zu verbessern.
Der Mensch steht im Vordergrund. Viele Teamevents. Viele Goodies für die MAs.
- Super Bürolage mitten in der Stadt
- Getränke / Obst / Süßigkeiten 4 free
- flexible Arbeitszeiten
- super Work Life Balance, jeder kann soviel Home Office machen wie man möchte
- immer wieder neue Projekte und Aufgaben, keine Routine und Stillstand
- sehr soziale und freundliche Geschäftsführer
Die Mitarbeiter*in steht im Mittelpunkt. Die zu leistende Arbeit wird auf Basis der Möglichkeiten der Mitarbeiter*in.
Möchlichkeit zur Remote Arbeit
Projekte, mit denen soziale Mehrwerte geschaffen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wäre meckern auf hohem Niveau
Dadurch das die Arbeitgeber tief in Projekte eingebunden sind, sind sie manchmal schwer als „Chef“ greifbar
Vertrauen. Gehalt. Kommunikation.
Kommunikationsfähigkeit im Dev Team, Feedback anfangs zu viel, dann, wenn man sich eine Meinung bildet, hat man keine Möglichkeit mehr.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich fühle mich sehr wohl und bin schon länger Teil der Firma, als ich es gedacht hätte jemals zu sein. Kritikpunkte habe ich ja oben erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klartext - es ist gut, dass immer besprochen wie man besser werden kann. Aber manchmal braucht es auch einfach Klartext, wenn etwas schlecht gelaufen ist.
Feedback Gespräche über andere Mitarbeiter etwas weniger suggestiv, wenn man fragt ob der und der Druck macht, bekommt man auch die entsprechende Antwort.
"Neuankömmlige" mit in Feedback Gespräche einbeziehen, anstatt beides isoliert versuchen diese zusammen zu führen. Das erzeugt nur Willkür und ich habe gemerkt, dass die Mitarbeiter auf diese willkürlichen Suggestionen eher einsteigen, weil es einfacher ist als sich Gedanken zu machen.
Feedback zeitnah, wenn man etwas anders macht, weil man es vom vorherigen Arbeitgeber so gelernt hat, sollte ...
Es wäre meckern auf hohem Niveau
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Klare und realistische Erwsrtungshslrungen kommunizieren und definieren.
Noch mehr Aufgaben von den Schultern der Geschäftsführung nehmen und verteilen. Verantwortung abgeben und stattdessen die Mitarbeiter auf ihrem Weg zu mehr Verantwortung anleiten, schulen und eine gesunde Fehlerkultur leben, anstatt alles selbst machen zu wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bornholdt Lee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut, es gibt kaum Konflikte und das Miteinander ist sehr unterstützend. Schön wäre es, diesen Zusammenhalt durch mehr gemeinsame Teambuilding-Maßnahmen im Remote-Umfeld noch weiter zu stärken, vor allem mit Blick auf neue Kolleg*innen
Ein wirklich hervorragendes Team, mehr kann man nicht sagen.
Freundlicher und direkter Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig und hört zu. Kritik wird offen aber wertschätzend geäußert, so dass eine gegenseitige Entwicklung möglich ist und nichts unausgesprochen bleibt
Es gibt viele Team Events die zusammenschweißen und eine stabile Gruppendynamik
Ich habe noch nie in einer Firma mit einem so tollen Team gearbeitet. Es hat immer sehr viel Spaß gemacht. Die Menschen sind alle freundlich und gehen respektvoll miteinander um, trotzdem ist die Atmosphäre immer locker und fast schon freundschaftlich. Der Zusammenhalt ist groß, man hilft sich untereinander, ist verständnisvoll und spricht Probleme offen an. In den Projekten arbeiten alle sehr zielorientiert und sind an einer bestmöglichen Zusammenarbeit interessiert.
Wenig Ego und viel Team-Gefühl!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornholdt Lee ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Benefits sind gut - am Ende zählt aber auch, was auf dem Konto landet. Und hier könnte es einfach besser sein. Wie überall.
Gehaltsniveau ist wirklich sehr niedrig. Mitbewerber zahlen deutlich mehr. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Beim Gehalt ist Luft. Aber das ist doch immer so …
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, bewegen sich jedoch eher im unteren Bereich und sind definitiv nicht den Aufgaben der jeweiligen Mitarbeiter angemessen.
Bei Gehaltsverhandlungen werden Vereinbarungen getroffen, die dann jedoch aufgrund mangelnder Definition des Aufgabenbereichs nicht eingehalten werden (dies kann ein Einzelfall gewesen sein!!!!). Der alternative Lösungsansatz versprach Besserung, scheiterte aber massiv an den erneut nicht zeitnah definierten Zielen, was zur Kündigung führte.
Starke Unterschiede im Gehalt bei gleichem Wissensstand und Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer gefördert und kann offen angesprochen werden. Man lernt unabhängig davon vom ständig sich verändernden Umfeld und der internen Offenheit immer wieder neue Wege zu gehen aber sowieso viel dazu.
Bis zu einem bestimmten Punkt Karriere möglich, durch die flache Struktur des Unternehmens gibt es aber wenig die klassischen Aufstiegschancen sondern eher die Möglichkeit fachliche Expertise aufzubauen.
Es gibt einen festgelegten Rahmen für Weiterbildung, wer aber eine bezahlte Zertifikatssammlung anstrebt ist hier sicherlich falsch.
Man kann offen seine Interessen kundtun und die Weiterentwicklung von Personen wird in unterschiedliche Richtungen gefördert.
Natürlich je nach Nutzen für den Kunden, kann man alle Rollen annehmen, für die man sich qualifiziert.
Man kann sich weiterbilden, muss aber aktiv von einem selber kommen. Keine wirklichen Entwicklungspläne die dann aktiv verfolgt werden. (Jedenfalls für meinen Bereich). Für den Einstieg ins Berufsleben okay aber man stagniert schnell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bornholdt Lee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Bornholdt Lee besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bornholdt Lee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bornholdt Lee als eher modern.
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Bornholdt Lee
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bornholdt Lee
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