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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
BetriebsarztTolles Miteinander und die Mission, die Lebensqualität der Menschen durch individuelle digitale Lösungen zu verbessern.
Der Mensch steht im Vordergrund. Viele Teamevents. Viele Goodies für die MAs.
- Super Bürolage mitten in der Stadt
- Getränke / Obst / Süßigkeiten 4 free
- flexible Arbeitszeiten
- super Work Life Balance, jeder kann soviel Home Office machen wie man möchte
- immer wieder neue Projekte und Aufgaben, keine Routine und Stillstand
- sehr soziale und freundliche Geschäftsführer
Die Mitarbeiter*in steht im Mittelpunkt. Die zu leistende Arbeit wird auf Basis der Möglichkeiten der Mitarbeiter*in.
Möchlichkeit zur Remote Arbeit
Projekte, mit denen soziale Mehrwerte geschaffen werden
Vorgesetze sind mit Herzblut dabei und geben sich wo sie nur können Mühe, das Unternehmen zu verbessern.
Es wäre meckern auf hohem Niveau
Kommunikationsfähigkeit im Dev Team, Feedback anfangs zu viel, dann, wenn man sich eine Meinung bildet, hat man keine Möglichkeit mehr.
Dadurch das die Arbeitgeber tief in Projekte eingebunden sind, sind sie manchmal schwer als „Chef“ greifbar
Vertrauen. Gehalt. Kommunikation.
Teilweise zu viele Aufgaben an einigen Stellen und damit verliert es manchmal den Fokus auf bestimmte Themengebiete. Ist aber schon eine Anmerkung auf einem sehr hohen respektvollen Niveau. Aber hey, es soll ja auch weiter nach vorne gehen.
Feedback Gespräche über andere Mitarbeiter etwas weniger suggestiv, wenn man fragt ob der und der Druck macht, bekommt man auch die entsprechende Antwort.
"Neuankömmlige" mit in Feedback Gespräche einbeziehen, anstatt beides isoliert versuchen diese zusammen zu führen. Das erzeugt nur Willkür und ich habe gemerkt, dass die Mitarbeiter auf diese willkürlichen Suggestionen eher einsteigen, weil es einfacher ist als sich Gedanken zu machen.
Feedback zeitnah, wenn man etwas anders macht, weil man es vom vorherigen Arbeitgeber so gelernt hat, sollte ...
Es wäre meckern auf hohem Niveau
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Klare und realistische Erwsrtungshslrungen kommunizieren und definieren.
Noch mehr Aufgaben von den Schultern der Geschäftsführung nehmen und verteilen. Verantwortung abgeben und stattdessen die Mitarbeiter auf ihrem Weg zu mehr Verantwortung anleiten, schulen und eine gesunde Fehlerkultur leben, anstatt alles selbst machen zu wollen.
Mehr Leute einstellen und damit die GFs etwas entlasten, damit diese sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Ist bei unserem Leistungsniveau und dem guten Teamspirit eine große Aufgabe, aber da sehe ich großes Potential für den nächsten Schritt. #10xDNA
Der am besten bewertete Faktor von Bornholdt Lee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Freundlicher und direkter Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig und hört zu. Kritik wird offen aber wertschätzend geäußert, so dass eine gegenseitige Entwicklung möglich ist und nichts unausgesprochen bleibt
Es gibt viele Team Events die zusammenschweißen und eine stabile Gruppendynamik
Ich habe noch nie in einer Firma mit einem so tollen Team gearbeitet. Es hat immer sehr viel Spaß gemacht. Die Menschen sind alle freundlich und gehen respektvoll miteinander um, trotzdem ist die Atmosphäre immer locker und fast schon freundschaftlich. Der Zusammenhalt ist groß, man hilft sich untereinander, ist verständnisvoll und spricht Probleme offen an. In den Projekten arbeiten alle sehr zielorientiert und sind an einer bestmöglichen Zusammenarbeit interessiert.
Wenig Ego und viel Team-Gefühl!
Fast schon freundschaftlich. Kritik wird konstruktiv vermittelt.
Das Team ist extrem herzlich und pflegt einen offenen/ freundschaftlichen Umgang miteinander. Kollegen haben Interesse daran einander zu helfen und auf alle einzugehen. Ich habe das Gefühl mich auf alle verlassen zu können. Und trotz der Umstände bezüglich der räumlichen Distanz durch Corona, fühle ich mich sehr gut als Teil des Teams aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornholdt Lee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Beim Gehalt ist Luft. Aber das ist doch immer so …
Gehaltsniveau ist wirklich sehr niedrig. Mitbewerber zahlen deutlich mehr. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, bewegen sich jedoch eher im unteren Bereich und sind definitiv nicht den Aufgaben der jeweiligen Mitarbeiter angemessen.
Bei Gehaltsverhandlungen werden Vereinbarungen getroffen, die dann jedoch aufgrund mangelnder Definition des Aufgabenbereichs nicht eingehalten werden (dies kann ein Einzelfall gewesen sein!!!!). Der alternative Lösungsansatz versprach Besserung, scheiterte aber massiv an den erneut nicht zeitnah definierten Zielen, was zur Kündigung führte.
Starke Unterschiede im Gehalt bei gleichem Wissensstand und Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer gefördert und kann offen angesprochen werden. Man lernt unabhängig davon vom ständig sich verändernden Umfeld und der internen Offenheit immer wieder neue Wege zu gehen aber sowieso viel dazu.
Bis zu einem bestimmten Punkt Karriere möglich, durch die flache Struktur des Unternehmens gibt es aber wenig die klassischen Aufstiegschancen sondern eher die Möglichkeit fachliche Expertise aufzubauen.
Man kann sich weiterbilden, muss aber aktiv von einem selber kommen. Keine wirklichen Entwicklungspläne die dann aktiv verfolgt werden. (Jedenfalls für meinen Bereich). Für den Einstieg ins Berufsleben okay aber man stagniert schnell.
Es gibt einen festgelegten Rahmen für Weiterbildung, wer aber eine bezahlte Zertifikatssammlung anstrebt ist hier sicherlich falsch.
Natürlich je nach Nutzen für den Kunden, kann man alle Rollen annehmen, für die man sich qualifiziert.
Man kann offen seine Interessen kundtun und die Weiterentwicklung von Personen wird in unterschiedliche Richtungen gefördert.
