Habe gehofft, daß es unter dem CCL-Dach besser wird. Leider ist es noch schlimmer geworden, die Oberen von CCL sollten dies wissen, vielleicht ändert sich dann mal was. Viele kommen nur noch zur Arbeit und machen Dienst nach Vorschrift. Als Mensch wird man nicht mehr wahrgenommen. Es geht dem Management nur darum nach außen und nach oben gut dazustehen, dafür ist jedes Mittel recht.
Management einschließlich Führungskreis absetzen. Management von außen ohne Vetternwirtschaft einsetzen. Moderner Führungsstil, also kein Führungsstil by Email. Auch auf erfahrene Kollegen hören und nicht nur auf Verwandschaft und Ja-Sager, die meinen alles beurteilen zu können, obwohl sie in vielen Dingen nicht Bescheid wissen. Hat man eine andere Meinung vertreten, wird man massivst angegangen und ausgegrenzt. Das sind ganz üble Spielchen die mit einem gespielt werden.
Wenn es unangenehm wird, dann ist von der GL nichts zu sehen. Verwandtschaft und sonst nahe Personen werden in den Himmel gelobt, obwohl sie in vielen Dingen große Defizite haben. Ich musste von einem neueren Kollegen erfahren, daß es Ethikregeln von CCL gibt. Warum bekommen wir diese nicht alle? Wahrscheinlich weil die GL und der Führungskreis diese selbst nicht einhält was ich jetzt festgestellt habe. Ich habe die Ethikregeln auch an meine Kollegen weitergegeben sonst kennt die ja keiner.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CCL Design Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet CCL Design Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte).
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CCL Design Stuttgart als eher traditionell.