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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas alle sehr nett und offen sind und, dass man bei fragen als Azubi auch ohne Angst auf die Gesellen zukommen kann.
Die verständnisvolle Führungskultur, die Akzeptanz, anderer Meinungen und das vielfältige Aufgabenspektrum
- Kurze Entscheidungswege
- Sehr gutes Arbeitsklima
- Hohe Flexibilität & Freiraum in der eigenen Arbeitsgestaltung
- Standort (Im Herzen von Bielefeld)!!
Wertschätzung, Kommunikation, Entscheidungsgeschwindigkeit, Personalabteilung mit hoher Serviceorientierung
Pünktliche und gute Bezahlung
Das man auch auf Lager arbeiten muss.
Nach aussen gibt man sich sehr freundlich, doch leider spiegelt sich das alles nicht im täglichen arbeiten wieder.
Ein undichtes Dach, wochenlang im Winter das Tor kaputt usw......
Das Verhalten von einigen Vorgesetzten.
Die Parkplatzsituation.
Nichts alle waren super nett
Entscheidungen werden öfters durch eine Person entschieden, mit der Aussage "ich will"
Wenig zukunftsorientiert, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört
mehr Vertrauen in die Arbeitnehmer setzen, Home Office erleichtern.
Man hatte fast ein schlechtes Gewissen im Home Office zu sitzen, da die Chefs denken da wird nicht gearbeitet.
Mal kurze dienstwege akzeptieren und auch mal auf Erfahrungen von schlossern hören um dinge zu vereinfachen
Geschäftsleitung hat sich von den Basiskollegen weit entfernt und pflegt das Vertrauen zu den Führungskräften - Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
Schulungen (intern/extern) und Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter - nicht nur Führungskräfte - ermöglichen
Menschlichkeit nie vergessen und anwenden
Potential GEMEINSAM weiter ausschöpfen
Kompetenzen der Führungskräfte in Frage stellen.
Taten auf die Reden folgen lassen
Der am besten bewertete Faktor von Hymmen Maschinen- und Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
viele Kollegen sind bei dieser Firma in Rente gegangen. scheint also OK zu sein.
Jedoch beschweren sich immer die Kollegen, die schon am längsten da waren immer an lautesten.
ist ok, das Wissen wird ja auch benötigt
Sehr geschätzt wenn man fragen hat helfen sie dir sofort
Langdienende Kollegen fragt man gerne um Rat. Das Wissen der Kollegen wird sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden hier wirklich sehr geschätzt und gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hymmen Maschinen- und Anlagenbau ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden man fragt seinen Vorgesetzten der fragt seinen usw. Direkt und kurze dienstwege sind unerwünscht
MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Informationen werden nur mit wenigen geteilt, von denen man sich persönliche oder berufliche Versprechen macht. - Informationen sind "Holschulden"
Kommunikation ist leider so gut wie überhaupt nicht vorhanden. Alle wichtigen Informationen muss man selbst hinterher gehen.
Fragen in die entsprechenden Fachabteilungen werden nicht gestellt. Planungen sind sehr chaotisch
Oft wichtige Infos nur durch 3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere: auch ohne Titel kann man hier weit kommen wenn man etwas kann.
Weiterbildung: es wurde öfter gesagt, dass Weiterbildungen geplant sind, aber all zu viel kam da nicht.
nicht gegeben, da sich zum einen die Geschäftsleitung kein Bild über die Leistung des Personals macht und zum anderen die Eigeninteressen der Führungskräfte im Vordergrund stehen
Wenn man drauf besteht und am Ball bleibt, bekommt man was.
Das ist ein individueller Punkt, aber sofern man Leistung bringt, und Lust hat sich zu entwickeln, kann man sich sowohl weiterbilden und gleichzeitig Karriere machen.
Auch durch die internen Schulungsmaßnahmen ist eine Weiterbildung immer möglich.
Es besteht immer die Möglichkeit bei Hymmen sich weiterzubilden und seine Qualifikation aufzuwerten. Mann muss es nur selber ansprechen und wollen!
