Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
DiensthandyFlache Hierarchie - aber da muss man aufpassen: bitte Weniger Clanbildung.
Die Arbeiter sind keine Nummer sondern werden als Menschen behandelt
Fitness Raum zur freien Verfügung
Den Feierabend.
Weniger Clans in der Firma.
Politik kann man weglassen.
Habe gehofft, daß es unter dem CCL-Dach besser wird.
Leider ist es noch schlimmer geworden, die Oberen von CCL sollten dies wissen, vielleicht ändert sich dann mal was. Viele kommen nur noch zur Arbeit und machen Dienst nach Vorschrift.
Als Mensch wird man nicht mehr wahrgenommen. Es geht dem Management nur darum nach außen und nach oben gut dazustehen, dafür ist jedes Mittel recht.
Führung und Vertrieb
Mitarbeiter ins Zentrum stellen
Management einschließlich Führungskreis absetzen.
Management von außen ohne Vetternwirtschaft einsetzen.
Moderner Führungsstil, also kein Führungsstil by Email.
Auch auf erfahrene Kollegen hören und nicht nur auf Verwandschaft und Ja-Sager, die meinen alles beurteilen zu können, obwohl sie in vielen Dingen nicht Bescheid wissen.
Hat man eine andere Meinung vertreten, wird man massivst angegangen und ausgegrenzt. Das sind ganz üble Spielchen die mit einem gespielt werden.
Faulenzer und ständige Nörgler rauswerfen
Klare Ziele - besser überhaupt Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von CCL Design Stuttgart ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
top, modern. Wenn man was braucht bekommt man es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Design Stuttgart ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das sind buddies und clans - keine Vorgesetzten die durch Kompetent an den Job gekommen sind. Schade. Geht besser.
Wenn es unangenehm wird, dann ist von der GL nichts zu sehen. Verwandtschaft und sonst nahe Personen werden in den Himmel gelobt, obwohl sie in vielen Dingen große Defizite haben.
Ich musste von einem neueren Kollegen erfahren, daß es Ethikregeln von CCL gibt. Warum bekommen wir diese nicht alle? Wahrscheinlich weil die GL und der Führungskreis diese selbst nicht einhält was ich jetzt festgestellt habe. Ich habe die Ethikregeln auch an meine Kollegen weitergegeben sonst kennt die ja keiner.
Ich denke die sind manchmal zu gut mütig. Was sich manche Kollegen rausnehmen geht garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, aber man muss auch wollen. Verstehe manche Kollegen nicht warum sie die Gelegenheiten nicht nutzen.
Es wird einen angeboten, Kollege ist zur Schule und wurde unterstützt
