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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben, die Möglichkeit, fachlich viel zu lernen, ein kollegiales Miteinander im Team und eine gute Grundlage für den Berufseinstieg.
Sozialleistungen oder auch anpassung der Arbeitszeiten an die persönlichen Umstände des Mitarbeiters.
Dienstwagen 1% Regelung und freie Arbeitszeiteinteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
GF und Vorgesetzte
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist z.B. nicht existent. Versprechungen zwischen GF und MA werden teils nicht eingehalten. Pflichtveranstaltungen werden zwar angeordnet aber die Anreise und Abreise soll nicht als Arbeitszeit gewertet werden so laut den Vorgesetzten.
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der Kommunikation zwischen Ausbildern und Auszubildenden sowie bei einer noch wertschätzenderen Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Kommunikation zwischen Ausbildern und Auszubildenden noch offener und lösungsorientierter gestaltet wird. Regelmäßiges, konstruktives Feedback auf Augenhöhe und ein vertrauensvoller Umgang können dazu beitragen, Missverständnisse frühzeitig zu klären und die Zusammenarbeit zu verbessern.
Außerdem wäre eine etwas höhere Ausbildungsvergütung angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten wünschenswert. Ansonsten bietet das Unternehmen eine gute Grundlage, um fachlich viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Geschäftsführung und Führungspersonal sollte ausgedünnt werden. Zu viele Entscheidungsträger und zu wenig Absprachen untereinander.
Sonderzahlungen wie Urlaubs/Weihnachtsgeld um Personal zu gewinnen und zu halten.
Definitiv sollte an der Kommunikationsweise gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von CM-Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen und gute Vorgesetzte
Innerhalb der gleichen Strukturebene wunderbar.
Die Kollegen sind wirklich das Herzstück der Firma. Man hilft sich untereinander und plaudert in der Mittagspause gerne miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CM-Automation ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die linke Hand weiß nicht was die rechte Hand macht.
Geschäftsführung spricht sich untereinander nicht ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer motiviert ist und sich engagiert, kann während der Ausbildung viel lernen und wertvolle Erfahrungen sammeln. Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, könnten aber noch etwas stärker gefördert und transparenter aufgezeigt werden.
Als Projektingenieur bildet man sich stets selbs weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CM-Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CM-Automation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CM-Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CM-Automation als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie
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