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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeiten, die Gleichberechtigung, Kommunikation untereinander mit den Vorgesetzten, eine lockere Atmosphäre (Du Ansprache), bezahlte kurze Pausen, Arbeitsausflüge/ Unternehmungen zur Mitarbeiterbindung
Die Firma agiert nach den drei Grundsätzen:
1. Gewinnoptimierung
2. Gewinnoptimierung
3. Gewinnoptimierung
Sommer- und Weihnachtsfest ist ganz gut. Mal sehen, wann diese Veranstaltungen einem der drei Grundsätze zum Opfer fallen.
fehlende Arbeitsergebnisse, das Belohnungssystem, mehr Fehlerabsprachen, das ab und zu private laute Gerede von einigen Mitarbeitern/innen an dicht nebeneinander sitzenden Arbeitsplätzen führt zu Konzentrationsstörungen
Den Vollzeitarbeiter/innen einen etwas höheren Betrag anzubieten als den Studenten, bisher ist der Unterschied daran festzuhalten, dass die Studenten für den gleichen Lohn weniger Stunden arbeiten sind, wobei diese dann sehr schnell auf den auszuzahlenden Monatslohn kommen.
Das Belohnungssystem anders zu organisieren, wenn die Möglichkeiten dafür gegeben sind.
Klimaanlage/ bessere Belüftungsorganisation für die heißeren Sommertage.
Einige Mitarbeitermeetings, auch um auf den neusten Stand zu sein (Fehlergespräche)
Der am besten bewertete Faktor von Cosmopolls ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine defizitäre Behandlung von Kollegen 45+ gegenüber den jüngeren.
Auch hier gibt es nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosmopolls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind leider keine Perspektiven gegeben. Die Weiterbildung wird wenn dann als interne Schulung übernommen, wobei hier eher die Dinge erklärt werden, auf die in Zukunft Rücksicht genommen werden soll.
Es ist ein Callcenter. Viel mehr als Telefonieren ist da nicht drin.
