Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Beratung, Datenschutz & Datensicherheit, Software Entwicklung, Projektmanagement
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.554 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDataport ist ein Unternehmen im Wandel und mit hohen Ansprüchen an die Qualität seiner Dienstleistungen und Produkte sowie an seine eigene Unternehmenskultur, daher engagieren wir uns in den Themenfeldern Gender Mainstreaming und Diversity. Bei Dataport arbeiten heißt Teil eines großen Teams zu sein. Egal in welcher Position und an welchem Standort – wir alle verfolgen das Ziel, die öffentliche Verwaltung optimal durch IT zu unterstützen. Als Mitglied der Dataport Familie erfährst du in jeder Lebensphase vielfältige Unterstützung.
Große Aufgaben brauchen beste Bedingungen
· Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
· Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
· Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
· 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
· Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
· Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
· Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
· Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
· Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
· Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
Mach mit uns digitale Zukunft in agilen und diversen Teams.
ARBEITE MIT UNS IM MULTIPLAYER MODUS.
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten, verbunden mit einer sinnstiftenden Aufgabe, haben wir sicher auch den passenden Job: www.dataport.de/jobportal
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Standorte Inland
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Aktuell ein guter Arbeitgeber, wenn man einen sicheren Job mit ÖD-typischen Tarif- und Sozialleistungen im IT-Bereich sucht. Die Kolleginnen und Kollegen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit, die Arbeit ist wichtig und von einer digitalen Verwaltung profitieren wir alle.
Sicherheit, Sozialleistungen, Sinnhaftigkeit der Arbeit, Teamgedanken (wo er vorherrscht), Vielfalt, Chancenvielfalt.
Ein Unternehmen, das bereits in großen Teilen die Schwelle zu einem modernen Unternehmen überschritten hat und weiter vorankommt.
Work-Life Balance, interessante Aufgaben, Die Belegschaft hält zusammen. Trotz der ca. 5.000 Angestellten hat man das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein. Man ist gern ein Dataporti.
Ich kann meine Arbeitszeiten meinem Leben anpassen, Homeoffice ist fast immer möglich. Spannendes Umfeld, immer neue Aufgaben. Verschiedene Standorte sorgen für Abwechslung.
Vor allem die Gleitzeit die man hat, finde ich so praktisch und gut. Es bleibt nichts liegen, solange man ehrlich und gewissenhaft arbeitet.
Schlechte Strukturierung, herablassende Kultur gegenüber von Nachwuchskräften, mangelde Professionalität im Umgang mit Konflikten (ausgenommen sei hier der Personalrat), keine bemerkbare überfachliche Qualifizierung der Ausbildungskräfte, Feedbackkultur wird angepriesen obwohl diese mäßig durchdacht und schlecht umgesetzt ist. Abmachungen/Termine werden ersatzlos nicht eingehalten, nachträglich einfach ohne Absprache verändert. Versuchte Eingriffe in und Vorschriften für das persönliche Leben / die Lebenssituation (Wohnen mit Partner etc.).
Schlecht ist Dataport aus meiner Sicht für alle, die gern Dinge verbessern wollen, leistungsorientiert sind oder gern in der freien Wirtschaft gearbeitet haben. Hier kann die Initiative und Leistung von Mitarbeitenden aus meiner Sicht meist nicht aufgefangen werden, weil Dataport leider stark in behördlichen Strukturen denkt und für alles einen langwierigen Prozess hat oder eine Richtlinie, die irgendwas verbietet. Leider sind aus meiner Sicht auch nur wenige Mitarbeitende gewillt, Verantwortung zu übernehmen und Dinge anzupacken.
Schnell gewachsen und hier und da haben sich Lücken ergeben: wer koordiniert was, wer hat sich was dabei gedacht?
Viele Menschen machen zu viel gleichzeitig und verlieren daher den Fokus/Tiefe für Themen.
Wer ist Ansprechpartner für Thema xy im täglichen Betrieb? Mitarbeiterverzeichnis wenig hilfreich, man muss sich durchfragen, was echt dauern kann.
Viel Eignerverantwortlichkeit gefragt, Strukturen, Abläufe und Entscheidungsträger werden einem nicht erklärt, muss man sich selbst erklären und erarbeiten.
Anstelle zahlreicher Resilienz- und Gesundheitsworkshops wäre es aus meiner Sicht sinnvoller, die Ursachen direkt anzugehen.
Weniger Mikromanagement.
Eindeutige Richtlinien ohne regelmäßige Ausnahmeprozesse, die nicht über die vorhandenen Systeme gesteuert werden können.
Klare Definition und Einhaltung von Verantwortlichkeiten. Aktuell habe ich den Eindruck, dass jeder machen kann, was er möchte. Das hat zwar auch positive Seiten, führt jedoch in meinem Arbeitsalltag häufig zu Chaos, Mehrarbeit und Unverständnis.
Geregelte Kommunikation bei Änderungen von relevanten Prozessen. Es wäre wünschenswert, dass alle betroffenen Personen ...
Wir wollen modern sein - dann lasst es uns auch sein! Heißt konkret: Prozesse verschlanken, unnötige Hierachieen abbauen und vor allem auch mehr den Mitarbeitern zu trauen! Selbstverantwortung in allen Teams fordern und fördern.
Außerdem würde ich es sehr begrüßen, wenn es eine deutliche strategische Kommunikation geben würde, in der auf die konkreten Herausforderungen (Fachkräftemangel, gepaart mit dem rechtskonformen Einsatz von Fremdkräften, gepaart mit dem ansteigenden Auftragsvolumen) geben würde. Hier haben wir definitiv Luft nach oben. Sicherheit schaffen (an dieser ...
Kein Hü und Hot mehr mal Matrix Orga dann wieder zurück und wieder zurück.
3 Umstrukturierung seit dem ich da bin. Man warnte mich schon Kollegen lachen schon darüber. Die Probleme werden nicht durch Umbenennung und Umstrukturierung gelöst, diese liegen viel viel tiefer. Gibt im Intranet gute Kommentare darüber, einfach mal lesen. Dazu denke ich, ein neuer Vorstand und aufräumen in der oberen Führung täte dem Unternehmen gut. Manchmal kehren neue Besen einfach besser!
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 327 Bewertungen).
Es ist sehr einfach und für alle gleich geregelt. Jeder kann sein Gleitzeitkonto als auch sein Arbeitszeitkonte nutzen wie er es möchte. Im Normalfall gibt es keine Probleme solange man nicht den Rahmen sprengt. Die existierenden Rufbereitschaften sind fair geregelt und werden fair in Form von Arbeitszeit vergütet.
Freunde und Familie, die in anderen Unternehmen arbeiten, sehen die Möglichkeiten der Work-Life-Balance hier sogar selbst als äußerst vorbildlich. Auch ich stelle immer wieder fest, wie viele Möglichkeiten man hat sein Privatleben zu gestalten.
Am liebsten hätte ich 5/5 Sternen gegeben. Leider ist es im letzten Jahr aus meiner persönlichen Sicht deutlich stressiger und unentspannter geworden, was sich auch auf die Work-Life-Balance überträgt.
Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Arbeiten im Ausland... Mitarbeiterangebote sind vielfältig und Dataport ist stets bemüht sich weiterzuentwickeln und weitere Benefits für seine Mitarbeiter zu gewinnen.
Dataport lebt und praktiziert New Work. 20% Anwesenheit auf der Fläche bedeuten weniger Lebenszeit für Arbeitswege und mehr Zeit für Freunde und Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
Eher top-down, aktives Intranet und Videobotschaften vom Vorstand mit meist eher oberflächlichen Infos/Erfolgsmeldungen. Flurfunk ist sehr wichtig und oft schneller und zuverlässiger. Viele Doppelstrukturen, Suche nach Zuständigen langsam und abhängig von Kontakten. Je nach Abteilung kann auch mal ein rauerer Umgangston herrschen.
Das Intranet bietet eine sehr gute interne Informationsbasis. Der Vorstand informiert mit Videobeiträgen, es gibt auch viele fachliche Interviews und Beiträge. Blogs, Community ... .In meinem Bereich wird seit ca. einem Jahr Top-Down geführt und entsprechend wenig informiert.
War schon immer ein Problem. Tellerrand gucken fehlt ab und an. Teilweise auch zu viele Infos, die mal eben nebenbei verteilt werden sollen. Muss man mit klarkommen, Austausch auf Fachebene klappt aber(wenn sich die Richtigen unterhalten)
Die eine Seite weiß nicht was die andere Nacht. Abteilunge arbeiten gegeneinander, Hauptsache die eigene Abtl. steht nicht schlecht da. Man gewinnt nicht zusammen und verliert auch nicht zusammen.
Die Gruppeninterne Kommunikation funktioniert meist gut, darüber hinaus herrscht große Krise. Jede Gruppe denkt an sich und sobald es bereichsübergreifend wird, funktioniert gar nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 300 Bewertungen).
Hier bin ich hin- und hergerissen. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedene Themen einzubringen, wenn man Interesse und Zeit dafür hat. Allerdings habe ich auch erlebt, dass einige Vorhaben aufgrund fehlender Kapazitäten oder langwieriger Klärungsprozesse letztlich im Sande verlaufen.
Was die persönliche Entwicklung betrifft, sehe ich ebenfalls Herausforderungen. Meiner Meinung nach erhalten Führungskräfte nicht die Gelegenheit ihr Team individuell weiterzuentwickeln, da der Arbeitsalltag stark von Dauerkonferenzen, Projekten und der Priorisierung dringender Aufgaben bestimmt wird.
Letztlich hängt es davon ab, ...
Kommt natürlich auf den Vorgesetzten und die Umstände darauf an. Grundsätzlich sind Weiterbildungen (bzw. Karriere machen) kein Problem. Natürlich muss die Weiterbildung einen gewissen fachlichen Bezug haben. Sofern dies gegeben ist, sind interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten gar kein Problem. Sollte man sich fachlich komplett in eine andere Richtung entwickeln wollen, bietet Dataport außerdem die Möglichkeit sich intern versetzen zu lassen.
Aber es ist eine gewisse Eigeninitiative notwendig.
Es gibt diverse interne Fortbildungen und Kurse.
Externe Fortbildungen werden auch angeboten, jedoch wurde mir durch meinem Teamleiter jede Fortbildung die ich hätte machen wollen und die mich weiter gebracht hätten abgelehnt.
Wenn man intern weiter kommen möchte brauch man starken Willen den richtigen Personen "in den allerwertesten zu kriechen".
Wenn man nur seiner Arbeit nachkommt und dabei nicht durch solch ein verhalten auffällt, kommt man meines erachtens nicht weiter.