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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Räumlichkeiten sind ansehnlich
Chancengeber, relativ viele Freiheiten.
Fehlende Wertschätzung im Tagesgeschäft, hohe Fluktuation, fehlende Kommunikation, Kunde steht über dem MA
Der Umgangston im Team und von den Vorgesetzten könnte besser sein. Offene, freundliche und konstruktive Kommunikation wäre wünschenswert.
Leistung sollte sowohl monetär als auch persönlich gewürdigt werden, um Mitarbeitende zu halten.
Geschäftsführung wechseln. Gehalt vernünftig bezahlen. Mal über den Tellerrand schauen.
Offenheit für Verbesserungsvorschläge, mehr Wertschätzung für die MA, auf langfristige Beschäftigung setzen. Zeitgemäße Umstrukturierung in bestimmten Arbeitsprozessen. Lieber die Probezeit erhöhen und frühzeitig den MA binden.
Der am besten bewertete Faktor von DCM Meckenheim ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich keine Erfahrungen diesbezüglich gemacht habe, kann ich nichts negatives darüber sagen.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt, es gibt Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCM Meckenheim ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider noch aus dem letzten Jahrhundert
Viel Arbeit und hohes Leistungspensum erforderlich. Dafür aber auch viele Freiheiten und zukunftsaussichten.
Viele Überstunden, besonders im Herbst/Winter, andererseits ist es auch kein Problem mal einen privaten Termin wahrzunehmen und früher zu gehen (Abklärung mit dem Vorgesetzten vorausgesetzt)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Woanders besser
Jeder hat hier eine Chance
DCM ist ein Chancengeber, d.h. auch unterqualifizierte MA bekommen die Chance sich zu beweisen. Aufstiegsmöglichkeiten sind allerdings nur begrenzt gegeben.
Weiterbildung wird gefördert. Fachseminare, Inhouse-Schulungen haben stattgefunden.
