Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dürfen wir uns vorstellen? d.velop steht für intelligentes Dokumentenmanagement und digitale Geschäftsprozesse.
Die 1992 gegründete d.velop AG mit Hauptsitz in Gescher entwickelt und vermarktet mit den Unternehmen der d.velop-Gruppe Software zur durchgängigen Digitalisierung von Geschäftsprozessen und branchenspezifischen Fachverfahren und berät Organisationen in allen Fragen der Digitalisierung.
Mit der Ausweitung des etablierten ECM-Portfolios rund um Dokumentenmanagement, Archivierung und Workflows auf mobile Apps sowie standardisierte und Custom-SaaS-Lösungen bietet der Software-Hersteller auch Managed Services an. Dabei sind die Rechtssicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben dank eines ausgereiften Compliance Managements gewährleistet. d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden, sowie Abläufe und Vorgänge umfassend vereinfachen und neugestalten. So hilft der ECM-Spezialist Unternehmen und Organisationen dabei, ihr ganzes Potenzial zu entfalten.
Kompetenz und Persönlichkeit in nächster Nähe – das ist die Devise von d.velop. Darum finden sich d.velop-Experten:innen praktisch überall. Teilweise haben sich d.velop-Tochterunternehmen und Beteiligungen auf bestimmte Branchen oder Anwendungsbereiche spezialisiert. Ein starkes, international agierendes Netzwerk aus rund 400 spezialisierten Partnern macht d.velop Enterprise Content Services weltweit verfügbar.
d.velop-Produkte – on Premises, in der Cloud oder im hybriden Betrieb – sind branchenübergreifend bislang bei mehr als 13.750 Kunden mit über 3,25 Millionen Anwendern im Einsatz; darunter Tupperware Deutschland, eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, Parker Hannifin GmbH, Nobilia, Schmitz Cargobull, FingerHaus GmbH, die Stadt Wuppertal, die Basler Versicherung, DZ Bank AG, das Universitätsklinikum des Saarlands oder das Universitätsklinikum Greifswald.
d.velop-Produkte – on Premises, in der Cloud oder im hybriden Betrieb – sind branchenübergreifend bislang bei mehr als 13.750 Kunden mit über 3,25 Millionen Anwendern im Einsatz; darunter Tupperware Deutschland, eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH, Parker Hannifin GmbH, Nobilia, Schmitz Cargobull, FingerHaus GmbH, die Stadt Wuppertal, die Basler Versicherung, DZ Bank AG, das Universitätsklinikum des Saarlands oder das Universitätsklinikum Greifswald.
Was machen wir eigentlich bei d.velop? Seit 1992 stellen wir digitale Dienste bereit, die Menschen an ihren Arbeitsplätzen miteinander verbinden und Abläufe und Vorgänge in Unternehmen vereinfachen, automatisieren und völlig neugestalten. Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften finden wir die ideale Lösung für unsere Kunden, damit sie ihr ganzes Potenzial auf dem Weg in die Zukunft entfalten. Wir begleiten unsere Kunden in allen Bereichen der Digitalisierung und stehen mit Rat und Tat und ausgezeichneter Software zur Seite.
Und wie machen wir das? Uns treibt jeden Tag aufs Neue die Vision an, etwas Großartiges zu erreichen. Auch Du kannst dabei sein – denn bei d.velop erschaffen wir nur gemeinsam Spitzenleistung. Dabei ist es uns wichtig, dass wir dasselbe Verständnis von dem haben, was wir zusammen erreichen wollen. Wir nennen es die „d.velop DNA“ oder den „d.velop spirit“, die dafür sorgten dass unser Miteinander zu etwas ganz Besonderem wird. Egal ob Ausbildung, Festanstellung, Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Praxisphase: vom ersten Tag an hast Du es in der Hand wohin Dein Weg bei uns gehen soll - eigenverantwortliches Arbeiten, innovative Ideen umsetzen und in crossfunktionalen Teams voneinander lernen machen Deinen Arbeitsalltag aus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGesundheit und Vorsorge:
Familie und Beruf
Fort- und Weiterbildung
Innovations- und Leistungsfördernd
Kommunikation und Austausch
Arbeitsplatz
Wir haben mehr zu bieten als spannende Jobs. Als einer der erfolgreichsten Hersteller für Software im Bereich Enterprise Content Management bieten wir Dir auf dem d.velop campus in Gescher, in unseren Coworking Spaces oder auch im Homeoffice spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfelder, agile, crossfunktionale Teams, flache Hierarchien und die Möglichkeit, Dich selbst und Deine Ideen zu verwirklichen.
Unser besonderer „d.velop spirit“ beinhaltet auch immer den freundlichen, hilfsbereiten Umgang miteinander. Wir sind persönlich und familiär, dabei aber leistungsorientiert und innovativ. Unser Credo: Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Uns ist es wichtig, dass wir sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Art miteinander kommunizieren. Und natürlich kommt auch bei uns der Humor und das gesellschaftliche Miteinander nicht zu kurz. Immer präsent sind dabei unsere fünf Unternehmenswerte, an denen sich unsere Zusammenarbeit orientiert:
Wir freuen uns immer über neue d.veloper:innen. Bei uns wird Eigenverantwortung nicht nur auf der Website groß geschrieben, sondern auch im agilen Arbeitsalltag gelebt. Hilf uns dabei, die digitalen Potenziale bei unseren (zukünftigen) Kunden zu entfalten - ob im Marketing, Support, Vertrieb, Consulting oder in der Entwicklung oder Verwaltung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.velop.
Auch wenn uns daran gelegen ist, Prozesse effektiver, effizienter und vor allem digital zu gestalten, kommen wir nicht um ein bisschen Bürokratie herum. Deswegen haben wir Dir hier noch einmal aufgeführt, wie der Bewerbungsprozess bei uns abläuft:
Im westlichen Münsterland gelegen, gibt’s bei uns viel Natur, weniger Hektik und gute Luft. Aber egal ob Großstadtkind oder Landliebe – wir haben für jeden etwas zu bieten. Solltest Du es vermissen, Stadtluft zu schnuppern, kannst Du Dich einfach in unserem Office Space in Münster einmieten: Direkt am Hafen arbeitet es sich mit Großstadtflair und bester Aussicht. Oder Du arbeitest einfach mal aus dem Büro eines unserer Tochterunternehmen, die auch immer einen Schreibtisch für eine:n d.veloper:in frei haben!
Unser IT-Campus in Gescher hat ebenso einiges zu bieten – verkehrstechnisch liegen wir echt super, denn Du erreichst von hier alle größeren Städte wie Münster, Essen, Oberhausen oder Enschede in den Niederlanden innerhalb von 60 Minuten. Für das leibliche Wohl sorgst Du selbst oder unsere Kantine – am Wochenende oder in den Abendstunden kannst Du natürlich aus zahlreichen Restaurants in Gescher und Umgebung wählen!
Nicht zuletzt entscheidest Du von wo aus Du arbeiten möchtest. In einem unserer Niederlassungen oder von Zuhause. Durch mobile office, ist Dein Büro dort wo Du es haben möchtest.
d.velop public sector GmbH in Meppen / Münster
Die d.velop public sector GmbH, Tochterunternehmen der d.velop AG, ist ein Software-Unternehmen im DMS- / ECM-Umfeld und gilt als Spezialist für die öffentliche Verwaltung und den Hochschulsektor. Der größte Teil der rund 470 Kunden besteht dabei aus Kommunalverwaltungen sowie Hochschuleinrichtungen und Universitäten verschiedener Größenordnungen in ganz Deutschland.
d.velop solutions for documents in Sulzbach
Die d.velop solutions for documents GmbH (d.s4d) ist eine Tochter der d.velop AG. Wir sind ein schnelles und schlagkräftiges Softwareunternehmen. Unser Branchenfokus ist die Gesundheitswirtschaft mit den Themenschwerpunkten Mobile App Solutions für Smartphones, innovative Dokumenten-Management-Lösungen und Workflows.
d.velop classification consulting GmbH am Standort in Bocholt
Im Bereich der automatisierten Dokumentenverarbeitung ist unsere Niederlassung am Standort Bocholt bereits seit über 15 Jahren in verschiedenen Branchen erfolgreich. Ziel ist es, Geschäftsprozesse nachhaltig zu beschleunigen und durch einen kontinuierlichen Austausch mit den Kunden stets so nah wie möglich an ihren individuellen Anforderungen zu sein. Auf diese Weise ist unser Standort in Bocholt in den letzten Jahren stetig weitergewachsen und konnten in Zusammenarbeit mit Partnern aus dem d.velop Netzwerk bereits über 1000 Projekte erfolgreich umsetzen.
d.velop digital solutions GmbH am Standort in Kiel
Die d.velop digital solutions GmbH oder auch als "d.velop Kiel" bezeichnete Niederlassung verantwortet bereits seit 2005, mit mehr als 60 Mitarbeitern, den Vertrieb des gesamten d.velop-Lösungsportfolios in Norddeutschland. Mit kompetenten Mitarbeitern und Partnern werden gemeinsam neue kundenorientierte Lösungen geschaffen, die Unternehmen verschiedener Partnern werden gemeinsam neue kundenorientiere Lösungen geschaffen, die Unternehmen verschiedener Branchen dabei helfen, ihre Geschäftsprozesse hinsichtlich Digitalisierung und Automatisierung zu optimieren. Zu den Kunden der d.velop in Kiel zählen unter anderem Reedereien, Patentanwaltskanzleien, Fußball Bundesligisten und Kunden aus den Bereichen Industrie, Handel und Logistik. Die Niederlassung agiert zudem bundesweit als Kompetenzcenter für Handwerkskammer sowie Industrie- und Handelskammern.
d.velop GmbH Wien
Die d.velop GmbH in Wien betreut als 100%ige d.velop-Tochter mit einem eigenen Team und Umsetzungspartnern Kunden in ganz Österreich. Das etablierte ECM-Portfolio besteht aus Dokumentenmanagement, Archivierung und Workflows auf mobilen Apps, Custom-SaaS-Lösungen und Managed Services. d.velop stellt digitale Dienste bereit, die Menschen miteinander verbinden sowie Abläufe vereinfachen und neugestalten und Unternehmen und Organisationen helfen, ihr ganzes Potenzial zu entfalten. Ein international agierendes Partnernetzwerk macht d.velop Enterprise Content Services weltweit bei mehr als 8.500 Kunden und 1,8 Mio. Anwendern verfügbar.
Freie Hardwarewahl.
Die Kantine hat den Namen Kantine nicht verdient. Das Essen ist wirklich überragend und das Essensangebot hervorragend.
Grandiose unterjährige Firmenevents
Überdurchschnittliche BGM Angebote.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Regelung.
Gut am Arbeitgeber finde ich die flexible Home-Office-Regelung, die es mir ermöglicht, meine Arbeit nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Gleichzeitig schätze ich das Arbeiten vor Ort mit den Teams, da der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort sehr wertvoll sind. Die Büro- und Home-Office-Ausstattung ist hervorragend und sorgt für ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. Besonders positiv finde ich auch die Fahrtgeldregelung, die Kantine, die eine gute Verpflegung bietet, sowie den starken Zusammenhalt im Team, der die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm ...
Gutes Arbeitsklima und sehr modern
Das Miteinander mit den Kolleg*innen, der gemeinsame Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft.
Die Möglichkeiten für ein gutes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter werden nicht genutzt. Kritik und nicht positive Einträge an dieser Stelle werden nicht akzeptiert. Die private Internetnutzung ist im Arbeitsvertrag ausgeschlossen. Begründung auf Nachfrage: Das ist ein Standardvertrag und die Internetnutzung ist erlaubt. Bei Bedarf wird die Internetnutzung für eine Abmahnung verwendet.
Gehälter werden nicht an der Inflationsrate angepasst.
Teil der Inflationsausgleichsprämie ist am Unternehmenserfolg geknüpft
Die Differenz von externem und internem Image, unterdurchschnittliche Gehälter
Zu hoher Druck, NACV Belastung ohne direkten Einfluss, teilweise fehlende Empathie von Vorgesetzten, fehlende Fehlerbilanz in der Kommunikation
Zu viele Geheimnisse
Zum Teil mäßige Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Es wird einiges versprochen aber dann doch nicht gehalten
Das Unternehmen sollte stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, insbesondere wenn es um Wünsche nach Veränderung und Weiterentwicklung geht. Insgesamt könnte das Unternehmen hier feinfühliger und einfühlsamer agieren, um besser auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. So wie die Situation aktuell ist, fällt es schwer, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine proaktive und unterstützende Haltung in Bezug auf berufliche Weiterentwicklung würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Bindung ans Unternehmen langfristig stärken.
d.velop, ihr macht ganz viel gut und richtig. Aber nicht jeder eignet sich für die Führungsrolle... vielleicht wird hier auch nochmal genauer hingeschaut. Das Image des "ihr könnt jederzeit mit uns reden" hat sich bei einigen bitter gerächt und es mussten diese letzten Monate viele gehen. Das war eine Welle, die bei meinen Kolleg:innen und mir Unsicherheit und auch bei vielen Personen Unverständnis hervorgerufen hat. Aus diesem Grund bin ich lieber selbst gegangen.
Die Eigentümer sollten sich aus dem Management des Unternehmens zurückziehen. Führungskräfte, die eine Vertrauenskultur durch ihr Verhalten unmöglich machen, müssen ersetzt werden.
Weniger Selbstverherrlichung mehr Klartext
Öffentliche Gehaltsbänder
Realistische Ziele für Mitarbeiter aber auch die Firma selbst ( d.velop ist nicht Microsoft oder SAP)
Kompetente und auch Entscheidungswillige Führungskräfte einsetzen, die auch aus Interesse zuhören und nicht, weil es der Führungskräfteworkshop von ihnen verlangt.
Der am besten bewertete Faktor von d.velop ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt innerhalb des Teams war hervorragend. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, und die Zusammenarbeit war stets von einem positiven und hilfsbereiten Umgang geprägt. Außerhalb der Teams gestaltete sich der Zusammenhalt jedoch schwieriger. Oft schien es, als ob jeder vor allem darauf bedacht war, das Beste für sich selbst herauszuholen, was den Austausch und die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg erschwerte.
Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es auch heraus! Ich habe keine Probleme gehabt, mit allen zusammen zu arbeiten und es wurde mir auch immer gerne weitergeholfen. Das gilt für mich nur im direkten Kolleg:innen Verhältnis, daher ziehe ich hier einen Stern ab.
In meinem Team und an meinem Standort - gut
Ich kann hier aber nur für einen kleinen Teil der Firma bürgen
Hat stark nachgelassen. Das Unternehmen driftet in eine Intriganten-Kultur ab.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist wirklich fast ausnahmslos top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.velop ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Leider seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen. (Aussagen: Leider nur geringes Budget, andere sind eher dran, neues Firmengebäude, usw.) Anfänglich werden zudem nur "ortsübliche" Gehälter gezahlt. Zumindest bei der Abfindung wurde nicht gespart.
So langsam werden die Gehälter auf marktübliches Niveau angehoben. Aber noch ist man ein gutes Stück davon entfernt. Ich verdiene meiner Ansicht nach noch zu wenig.
Zuschuss für den Campus-Kindergarten ist top, leider nicht für alle Kindergärten. bAV top, Gehalt aber absolut unter dem üblichen Schnitt.
Gehalt orientiert sich am Marktdurchschnitt - arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist ein plus
Schwieriges Thema. Extremes Gehaltsgefälle. Größtenteils unterdurchschnittliche Gehälter. Zähe Gehaltsverhandlungen.
Das Gehaltsgefüge ist ein weiterer Grund der vielen Abgänge. Jüngste Entwicklungen lassen vermuten, dass das auch erkannt wurde aber noch ist das der Status quo und daher die 2 Sterne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung wurde von meinem Teamlead stets unterstützt, und ich hatte immer das Gefühl, dass meine Karriereziele ernst genommen wurden. Sobald es jedoch um Gespräche mit Personen außerhalb des Teams ging, stand die Weiterentwicklung leider nicht mehr im Vordergrund. Hier hätte ich mir eine stärkere Förderung und klarere Perspektiven gewünscht, um meine berufliche Entwicklung auch über das Team hinaus voranzutreiben.
Alles scheint hier möglich zu sein.
Seitens Produkt kann man sich ständig weiterbilden. Coaching gibt es auch, was sehr cool ist. Allerdings fehlte in meinem Team für alle die persönliche Weiterbildung. Diese war nur neuen Team Leads oder Direktoren vorbehalten.
Es gab mal ein Programm zur Einführung von Job-Stufen (wie Senior). Leider ist das bisher nicht weiter fortgeführt worden.
Weiterbildungen auf Nachfrage kein Problem, Karriere-Stufen oder Leiter nicht erkennbar. Ändert sich aber so langsam.
