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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist wie eine kleine Familie hier, man spricht mit seinen Kollegen über viel familiäres, privates einfach. Jeder schaut dass alles läuft, wie ein Schweizer Uhrwerk.
Raum zur persönlichen Entfaltung und ein guter Zusammenhalt im Team.
-pünktliche Gehaltszahlungen
-klimatisierte Büros
-kostenlose Getränke
-kostenloses Obst / und Mittagessen
Tolle Benefits wie Firmenwagen, kostenlose Getränke, frisches Obst und ein kostenloses Mittagessen
Ausstattung von Büros und Kleidung (Polos für Vertrieb), alles sehr hochwertig und anspruchsvoll gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abfällige Bemerkungen über MA seitens der GF sind ein no Go.
Wenn jemanden das Wissen, die Fähigkeit und die Persönlichkeit fehlt einen Strukturvertrieb aufzubauen sollten die Finger davon gelassen werden.
Schließe mich den negativen Vorrednern an.
Die Prozesse sind noch in Entwicklung, was typisch für ein Start-up ist, aber manchmal zu Unklarheiten führen kann.
Zu viel Druck. Sehr stark auf Gewinn ausgelegt und leider kaum praxisbezogen.
Temporäre telefonische Erreichbarkeit bei dringenden Anliegen zur Klärung von Kundenfragen
Verbesserungsvorschläge
- stellt ein Onboardingkonzept auf
- ein guter Mitarbeiterumgang ist eine Voraussetzung und keine tägliche Entscheidung nach dem Münzwurfprinzip
Neue Bürostühle, vor allem für den Vertrieb!
Pünktliche Lohnzahlungen
Geregelte Arbeitszeiten
Einhaltung von Vereinbarungen
Firma schließen
In Bezug auf Unterstützung das ausführen, was im Vertrag steht.
Verstehen, was Strukturvertrieb bedeutet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von E3 New Energy ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeden Tag neue Kunden, neue Häuser, neue Probleme.
abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
Es gibt keine langweiligen Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E3 New Energy ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wurde mit vielem alleine gelassen. Notwendige Informationen zur täglichen Arbeit musste man sich selber organisieren
Du bekommst, wenn überhaupt, erst nach Tagen Antwort
Der Chef ist hoch impulsiv
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen erhalten Weiterbildungen in den jeweiligen Bereichen. Was möchte man im Vertrieb als Weiterbildung haben?
Jederzeit möglich
Keinerlei Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E3 New Energy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet E3 New Energy besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E3 New Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E3 New Energy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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E3 New Energy
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E3 New Energy
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur