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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
DiensthandyDie Rabatte im Outlet...wobei der niedrige Lohn dafür übel ist.
.verdiene jetzt wesentlich mehr
Die Qualität der Ware!!!
Familiäres Umfeld trotz großem Unternehmen
Jegliche Art der Führungskräfte
Extremer Druck von „Stück pro Bon“ und „Wert pro Bon“ !!!
Keinen Bezug zur Angestellten
Personalerin los werden. Die höheren Ebenen überdenken... Menschlichkeit steht bei den meisten Arbeitnehmern weiter oben als man denkt
Der Kunde merkt den Umsatzdruck und mag dann garnicht mehr ins Geschäft kommen, die Kunden haben leider immer weniger Geld zur Verfügung und da muss es akzeptiert werden dass auch mal nur 1 Shirt gekauft wird, beim Nächstenmal sind’s dann vielleicht wieder mehr Teile.
Sich genau die Filialleiter anschauen! Es werden Mitarbeiter mies behandelt und unterdrückt und handeln gegen das Geschäft
Mitarbeiter stärker weiterentwickeln und Möglichkeiten für Zukunft bieten
Der am besten bewertete Faktor von FREIER GROUP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Personalerin möchte alles ältere los werden und ekelt raus . Statt deswegen werden "billig" ihre Landsleute eingestellt, egal ob der deutschen Sprache mächtig, Hauptsache billig und sie verdient einen hohen Lohn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FREIER GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hat man eine oder möchte eine machen , interessiert niemanden, wichtig ist: man ist günstig und verhält sich ruhig
