Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungDer Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut – man hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Außerdem gibt es ein Sommerfest, das für etwas Abwechslung sorgt. Viel mehr Positives fällt mir allerdings nicht ein.
Immer ein offenes Ohr
Letztendlich das sommerfest, dass einmal im Jahr stattfindet und man wirklich dann mal die Familie sieht die hinter dem Unternehmen steckt, nur leider kommt man an diese nicht richtig ran. Vielleicht würde sich auch was ändern in Sachen Vorgesetzten verhalten, wenn sie genau wissen würden, wie manche Vorgesetzte, Mitarbeiter behandeln.
Mit Kindern ist Teilzeit ok.
Er gibt oft mehr als er müsste. Die Mitarbeiter sind ihm sehr wichtig und er handelt immer sozial und entgegenkommend.
Er ist nicht nur am Fortbestehen der Firma interessiert sondern auch, dass die Mitarbeiter ihren Job behalten können.
Dass manche falsch in ihrer Position sind und viel zu viel zu sagen haben, aber auch einfach mal falsche Entscheidungen treffen. Das ein normaler Mitarbeiter nicht immer angehört wird, bzw. das angesprochen und nicht ernst genommen wird. Dass man in eigenen Kompetenzen kritisiert wurde, aber selbst die Vorgesetzten, teilweise überhaupt keine Kompetenzen hatten. Viele Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt und ältere gar nicht gewertschätzt.
Siehe die Punkte oben – es gibt leider viele Baustellen, und eine Zusammenfassung würde hier den Rahmen sprengen. Kurz gesagt: Es mangelt an Kommunikation, Wertschätzung und moderner Führung.
Werbung wird nicht ausrechend oder durchdacht genug betrieben
Das Betriebsklima
Am Arbeitgeber an sich ist nichts schlech.
Dankbarkeit auch mal an andere Abteilungen aussprechen. Sich mal wirklich umschauen ob jede Leitung an einer richtigen Stelle als Vorgesetzter sitzt. Das "faire" Verhalten überdenken. Sich mal in die Lage mancher Mitarbeiter / Abteilungen zusetzten. Sich mal in die Lage " Mensch sein" zuversetzten, wir sind Menschen mit Gefühlen und Herzen + tatsächlich mit einem guten oder auch schlechten Immunsystem. Und wenn schon Wünsche an Weihnachten auf Sterne geschrieben werden sollen,- diese vielleicht auch mal durchlesen und daran etwas verbessern,- ...
Mehr auf die Mitarbeitenden eingehen, regelmäßig das Gespräch suchen und auch mal Anerkennung zeigen, statt nur das Negative zu sehen. Ein Betriebsrat wäre definitiv von Vorteil, um die Interessen der Beschäftigten besser zu vertreten. Außerdem sollte das Rauchen in den Büros dringend unterbunden werden – das gehört in der heutigen Zeit einfach nicht mehr in den Arbeitsalltag.
Weiterbildungen ermöglichen für gleichbleibende Qualität der Beratungen
Dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und auch angehört. Dass man kein schlechtes Gewissen haben muss, Sachen angesprochen zu haben, aber im Nachhinein selbst als Miesepeter da steht. Das Vorgesetzte angesprochenes ernst nehmen und nicht nur andere Mitarbeiter verteidigen bzw. hervorheben. Ältere Mitarbeiter sollten auch richtig gewertschätzt werden und vor allen Dingen sollten flache Hierarchien herrschen.
Eine Schicht für alle (07:15Uhr -16:15Uhr)
Jeder muss alles können/machen.
Vormittags Kommissionieren 70% und 30% Packen
Nachmittags Packen 70% und 30% Kommissionieren
Musik in der Packerei!!
Der am besten bewertete Faktor von Gieseke cosmetic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auch hier gibt es keine Unterschiede. Ältere Mitarbeitende werden genauso behandelt wie jüngere und bekommen ebenso Chancen. Es wird darauf geachtet, dass auch langjährige oder ältere Kolleginnen und Kollegen ihren Platz im Unternehmen behalten. Insgesamt in Ordnung.
Schwieriges Thema.
Es ist ein Lager... Es fallen nunmal hauptsächlich Arbeiten an die nicht für ältere Menschen gut sind.
Die zu kommissionenden Wannen wiegen oft über 25kg und müssen gehoben werden.
In der Packerei muss man die Wannen dann auch bewegen und verpacken.
Man kann zwar die Pakete aufteilen aber das ist verständlicherweise nicht gern gesehen, da es doppelte Kosten verursacht.
Im Wareneingang stapeln die älteren Tonnen an Ware um.
Es gibt in einem Lager nunmal wenig Aufgaben für ältere ...
Kollegen die lange in der Firma sind werden nett behandelt. Es ist auch nicht schlimm wenn diese nicht mehr so schnell sind wie in jungen Jahren. Diese Kollegen werden für ihren langen Einsatz in der Firma wertgeschätzt. So lange sie gerne zur Arbeit kommen ist doch alles gut.
Viele Kollegen, die bei Gieseke bis zur Rente arbeiten.
bin immer wieder beeindruckt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gieseke cosmetic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In meinem Fall wurde mir nie etwas in dieser Richtung angeboten. Einmal hatte ich nach einer Weiterbildung gefragt, bekam darauf aber nie eine Antwort – das Thema wurde einfach totgeschwiegen. Eigeninitiative scheint hier kaum erwünscht zu sein, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es entsprechend kaum.
Weiterbildungen fanden nicht wirklich statt. Wenn man alles hinnimmt kann man vielleicht Karriere machen. Man muss nur ja und Armen sagen zu allem
Weiterbildung + könnte der Mitarbeiter mehr Geld wünschen = nein
Als Lagerarbeiterin hat man kaum Aufstiegschancen.
Das Maximale was man im Lager erreichen kann ist eine leitende Position im Wareneingang, im Service, in der Packerei oder am Leitstand. Der Wechsel vom Lager ins Büro ist auch möglich.
Ich denke nicht das es Aufstiegschancen gibt. Weiterbildungsangebote gibt es in Form eines Erst Helfer Scheins. Ansonsten ist mir nicht viel bekannt.
