Am selben Tag, an dem der Entleiher das Projekt beendete, wurde die (ordentliche) Kündigung ohne Angabe eines Grundes verschickt. Kein Gedanke an Weitervermittlung, geschweige den Weiterbeschäftigung. Der Angestellte ist hier Sachwert, aus dem leistungslos Gewinn geschlagen wird.
Fehlt die Transparenz an Mitarbeitern und Lage der Firma. Wie man von ehemaligen Mitarbeiter erfährt, wird man nach seinen 2 Jahren irgendwo hin geschickt.
Mehr mit dem individuellen Interesse, Lebens- bzw. Wohnsituation auseinandersetzen und kritischer (im Arbeitnehmerinteresse) auf negative (inkorrekte) Kundenrückmeldungen reagieren
Der am besten bewertete Faktor von BackUp ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig ich habe von Automobil über Schienentechnik Haushaltsgeräte bis zu Telefonanlagen quasi alles im Programm gehabt. Es war quasi ein unerschöpfliches Portfolio von Aufgaben dabei. Und jeder Aufgabe hatte andere Reize oder Vorzüge. Das gute ist wenn es nicht gefällt geht es nicht ewig man wechselt halt. Ich hatte von 9 Monaten bis 5 Jahren alles im Programm.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BackUp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es auf jeden Fall Potenzial. Angeboten von BackUp habe ich nichts bekommen aber je nach Einsatzlage gab es schon mal Schulungen von den Auftraggebern. Wenn man gewollt hätte wäre vermutlich Bildungsurlaub schon drin. Man muss sich halt selber drum kümmern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BackUp wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BackUp besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BackUp als eher traditionell.