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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chefs sehen den Menschen und nicht nur eine Mitarbeiter Nummer!! Jeder ist wertvoll. Vielen Dank!
Familienunternehmen
Keine Schichtarbeit
tatsächlich waren die Aufgaben interessant und vielseitig. Man hätte vieles lernen können
- Kosten für Lernmaterialien und Schulungsunterlagen werden von der Firma Hofmann in der Regel komplett übernommen.
- 99 prozentige Übernahmequote nach der Ausbildung
- Man hat die Möglichkeit jede Abteilung kennenzulernen und gewinnt dadurch einen sehr großen Einblick in das Unternehmen
- Viele individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Branchen
Es gibt noch viele weitere:) Schau doch einfach mal bei uns vorbei und lerne Hofmann bei einem Praktikum kennen.
Die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität durch Gleitzeit und den kurzen Freitag. Wir haben einen super Teamzusammenhalt, moderne Ausstattung und bei Hitze rettet uns die Klimaanlage den Tag! Auch dass Azubis eigene Projekte umsetzen dürfen und wirklich eingebunden werden, finde ich klasse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- hohe Arbeitsbelastung im Außendienst
- zusätzliche Dokumentationen und Stolpersteine die einem in den Weg gelegt werden
- Unklare Prioritäten wenn gleichzeitig Kunden, Vorgesetzte und interne Abteilungen etwas benötigen.
- Fehlende Anerkennung der zusätzlichen Belastung durch starke Arbeitsauslastung und hohe Flexibilität.
Schlechte Förder und Fortbildung
Ein Abteilungsleiter, der die ganze Zeit krank ist und ein cholerischer Stellvertreter, der dir andauernd ein schlechtes Gewissen macht.
- Offiziell gibt es kein Homeoffice.
- Digitalisierung weiter voran bringen.
- Vereinbarung wurden nicht eingehalten
- Kein Home-Office, nur Einzahlfälle durften
Verbesserungsvorschläge
- Deutliche Gehaltsanpassungen für Jobs im Außendienst
- Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen (Jährlich)
- Leistungs und Verantwortungszulage
- zusätzliche Benefits
- Arbeitsabfläufe für Servicetechniker deutlich vereinfachen/automatisieren statt sie weiterhin zu erschweren
- Werkzeugbeschaffungen für Außendienstmitarbeiter erleichtern.
- Kundendienstwagen in klarer einheitlicher Struktur ausstatten
- Personalabteilung austauschen, vor allem die beiden, die seit langem dabei sind
- Mehr auf Mitarbeiter hören
- Geschäftsführung sollte sich in vielen Themen einigen
Verbesserungsvorschläge, wahrscheinlich neue Personalabteilung sowie neue Ausbilderin. Kann ja nicht sein das manche Azubis gezwungen werden 10 Minuten vor Arbeitszeiten da zu sein (wenn die das nicht machen - Abmahnung), oder an manchen Veranstaltungen teilzunehmen.
Einfach mal realistisch bleiben und einfach mal Mensch sein (können viele Frauen im Büro nicht). Ihr seid nicht gute Firma, ihr braucht euch nicht so vorstellen, ihr seid keine Helden, braucht auch nicht Helden sein.
Macht weiter so!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Steht ganz groß geschrieben, ist ja wichtig fürs Image nach aussen.
Viele Prozesse werden digitalisiert, um Papier und Ressourcen zu sparen. Unsere Azubis bringen sich regelmäßig mit eigenen Projekten ein. Sie haben bspw. einen Clean-up Day gemacht und ein Altersheim besucht.
Es wird beispielsweise immer mehr auf Mülltrennung geachtet. Luft nach oben ist immer. Das Verbesserungspotential ist bekannt und es wird daran gearbeitet.
Für die Umwelt wird hier regelmäßig bei z.b. Müllsammelaktionen gesorgt. Das ist auch nicht selbstverständlich.
Man achtet auf klare Mülltrennung. Das Umweltbewusstein der Mitarbeiter ist sehr hoch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Fördertechnik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird von oben herab geredet. Mitarbeiter werden von Führungskräften nicht ernst genommen und ausgelacht. Habe ich mit eigenen Augen und Ohren mitbekommen. Manche Arbeitsbereiche kommunizieren garnicht miteinander und ignorieren sich gegenseitig.
Unter Kollegen super Vorgesetze meinen alles über 3. Klären zu müssen
An der Kommunikation kann an manchen Stellen noch gearbeitet werden. Wichtige Informationen dringen nicht immer an jeden vor. Oftmal hat man das Gefühl manche überhören absichtlich etwas, um weniger Arbeit zu haben.
Ein “Familien” Unternehmen, aber sobald man Hilfe braucht, kannst vergessen.
Es gibt regelmäßige Meetings und Gespräche. Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Stockwerken und den Abteilungen etwas. Das kann man auf jeden Fall verbessern. Auch die Information der Mitarbeiter ist etwas spärlich. Eine Mitarbeiterzeitung gibt es, aber die kommt nur alle paar Monate raus. Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
nur mit heftigen Knebel-Fortbildungsvereinabrunng.
In der Ausbildung wird ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten geboten. Ob als Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement, Land- und Baumaschinenmechatroniker, Mechatroniker, Fachkraft für Systemintegration oder zahlreichen dualen Studiengängen – hier gibt es für jeden das passende Ausbildungsangebot. Das Besondere ist, dass man nach der Ausbildung verschiedene Weiterbildungen anstreben kann, um das Wissen weiter zu vertiefen und sich neue berufliche Perspektiven zu eröffnen. So bleibt man immer am Puls der Zeit und kann seine Karriere aktiv gestalten.
Ich habe hier mit einer Ausbildung vor einigen Jahren angefangen.
War danach ein paar Jahre im Außendienst tätig und habe mich dann intern weitergebildet.
Jetzt betreue ich Kunden welche automatisierte Fahrzeuge betreiben und führe die Inbetriebnahmen durch. Ebenso kümmere ich mich um den Support vor Ort oder aus dem Büro und führe Wartungen und jährliche UVV Prüfungen durch.
Man wird nicht gefördert.
Auf Anfrage werden Weiterbildungen vom Arbeitgeber monetär übernommen, selbstverständlich wenn diese sinnvoll für die aktuelle Tätigkeit sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hofmann Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hofmann Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hofmann Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hofmann Fördertechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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