Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland bietet eine Vielzahl von Aufgaben und Herausforderungen, die von vielen Mitarbeiter:innen als interessant und vielseitig wahrgenommen werden. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird allgemein positiv bewertet, obwohl es auch Hinweise auf abnehmende Solidarität gibt. Die Bank bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die regelmäßige Umstrukturierung führt zu einer unsicheren Arbeitsatmosphäre und der hohe Kostendruck führt zu Arbeitsbelastung. Zudem wird die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als problematisch empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und vielseitige Aufgaben
Guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unsichere Arbeitsatmosphäre durch regelmäßige Umstrukturierung
Hoher Kostendruck und daraus resultierende Arbeitsbelastung
Problematische interne Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen über "Gehalt/Sozialleistungen" bei der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland sind gemischt. Es wird häufig bemängelt, dass Gehaltserhöhungen trotz guter Leistungen schwierig zu erreichen sind und zugesagte Erhöhungen nicht immer eingehalten werden. Insbesondere im AT-Bereich scheinen die Gehaltsanpassungen nicht den Erwartungen zu entsprechen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu anderen Banken als unzureichend und sehen wenig Perspektive auf Verbesserung.
Auf der anderen Seite wird das Einstiegsgehalt und das Gehalt für Werkstudent:innen positiv bewertet. Es gibt auch positive Rückmeldungen zu den Sozialleistungen, einschließlich Altersvorsorge, Fitnessangebote, Jobrad und einem kostenlosen Konto für Mitarbeiter:innen. Allerdings gibt es auch Bedenken, dass die obersten Führungskräfte mehr von diesen Vorteilen profitieren als die Mitarbeiter:innen an der Front. Insgesamt scheint es eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen und der Realität in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre bei der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird durch eine Reihe von Faktoren beeinflusst. Regelmäßige Umstrukturierungen scheinen eine gewisse Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen zu erzeugen. Zudem gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen der Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Abteilungen. Ein hoher Kostendruck kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen und die Unterstützung seitens des Managements fehlen lassen.
Ein weiterer Punkt, der häufig genannt wird, ist die mangelnde Anerkennung und Wertschätzung von Vorgesetzten. Dies könnte dazu beitragen, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt fühlen und wenig Freiheiten haben. Die Kommunikation und Umsetzung von Veränderungen wird ebenfalls kritisiert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die gute Atmosphäre innerhalb der Teams und die angenehmen Kolleg:innen hervorgehoben. Auch die Standorte des Unternehmens werden positiv bewertet. Zudem gibt es positive Kommentare über das Engagement der Bank für das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben und es negative Kommentare über das Management und die Konzernmutter in Italien gibt.
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland bietet Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an interessanten und vielseitigen Aufgaben. Die Möglichkeit zur Eigenverantwortung wird hervorgehoben, wobei man schnell in verantwortliche Rollen kommt. Darüber hinaus wird die Chance zur internen Abteilungs- und Divisionswechsel positiv betont. Die Aufgaben werden als anspruchsvoll und herausfordernd beschrieben, was die persönliche Weiterentwicklung fördert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgaben als monoton und langweilig. Es wird kritisiert, dass es zu viel Administration gibt und dass Mitarbeiter:innen überlastet sind. Zudem werden Schwierigkeiten im Bereich der Digitalisierung und der IT-Umgebung angeführt. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Überregulierung, die die Aufgaben uninteressant machen kann. Trotzdem bietet die Arbeit im Bankbereich die Möglichkeit, sich mit globalen wirtschaftlichen und politischen Zusammenhängen auseinanderzusetzen.
Die Kommunikation bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird von einigen als herausfordernd empfunden. Es scheint eine Diskrepanz zwischen der offiziellen Kommunikation und der erlebten Realität zu geben, wobei die interne Kommunikation oft als unklar und undurchsichtig wahrgenommen wird. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen könnte verbessert werden und es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz bezüglich der Unternehmensstrategie und -ziele.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. So wird die Regelmäßigkeit und Transparenz in bestimmten Bereichen der Kommunikation geschätzt. Zudem gibt es innovative Formate wie "Ask me anything", Rundmails und ein neues Intranet, die den Austausch fördern. Allerdings könnte die Menge an E-Mails für einige Mitarbeiter:innen überwältigend sein. Verbesserungspotential liegt in einer direkteren und zeitnaheren Kommunikation, um Konflikte schneller zu lösen und eine stärkere Einbindung aller Mitarbeiter:innen zu erreichen.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen64 Gehaltsangaben
Die UniCredit ist auf drei zentralen Werten aufgebaut: Integrity, Ownership und Caring. Diese authentisch zu leben bedeutet, das Richtige für unsere Kolleg:innen, Kund:innen und die Gesellschaft zu tun. Wir sind eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit und fördern individuelles und gesellschaftliches Wachstum, indem wir unsere Stakeholder dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten – immer mit Blick auf unsere Umwelt.
Dementsprechend lautet unser Unternehmenszweck oder Purpose – „Empowering Communities to Progress” – nicht nur durch unsere vielfältigen Produkte und Services, sondern genauso durch unsere Investitionen. Dabei ist unser Ziel stets, eine nachhaltigere Zukunft für unsere Gemeinschaften zu schaffen und das finanzielle Wohlergehen aller zu stärken. Darüber hinaus tragen wir aktiv zur Bewältigung der Klima- und Umweltkrise bei, indem wir unseren eigenen ökologischen Fußabdruck minimieren und unseren Kund:innen sowie der Gesellschaft dabei helfen, dasselbe zu tun.
Unsere Mitarbeiter:innen sind entscheidend für den Erfolg unseres Purpose. Sie sind die treibende Kraft für die positive Wirkung, die wir in unseren Gemeinschaften erzielen. Werde Teil der UniCredit und damit eines internationalen, inklusiven und vielfältigen Teams, das auf „Gedankenvielfalt” setzt, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund.
Wir unterstützen Dich durch eine gemeinschaftliche Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, Entwicklungsprogramme sowie Flexibilität dabei, Dein volles Potenzial sowohl persönlich als auch beruflich zu entfalten.
Denn wir sind davon überzeugt, dass wir für unsere Kund:innen nur dann den bestmöglichen Beitrag leisten können, wenn wir auch unsere Mitarbeiter:innen bestmöglich dabei unterstützen.
Erfahre mehr über unsere Kultur, unseren Purpose sowie unsere ESG-Prinzipien.
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben eine gemeinsame Kultur, die unsere Mitarbeiter:innen anspornt und ermutigt. Wir stellen die Werte Integrity, Ownership und Caring in den Mittelpunkt unserer Entscheidungen und unseres Handelns.
Wir arbeiten daran, die Bank für die Zukunft Europas zu schaffen - eine Bank, die allen Interessengruppen dient und in der Lage ist, das Potenzial von Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften in ganz Europa zu erschließen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.081 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
71%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Essenszulage
60%
Betriebsarzt
57%
Rabatte
54%
Diensthandy
51%
Kantine
49%
Gute Verkehrsanbindung
49%
Gesundheits-Maßnahmen
47%
Homeoffice
46%
Parkplatz
39%
Mitarbeiter-Events
35%
Firmenwagen
34%
Coaching
31%
Barrierefrei
28%
Internetnutzung
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
27%
Kinderbetreuung
21%
Hund erlaubt
7%
Was HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland über Benefits sagt
Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:
#UnlockYourPotential – Mit Deinem Engagement, Deiner Motivation und Leistung bestimmst Du selbst Deine berufliche Perspektive. Umfangreiche Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten sind uns genauso wichtig wie Dir. Deshalb fördern wir Dich individuell durch interne Qualifizierungen, Netzwerken, Coachings und vieles mehr.
#MakeInnovationHappen – FinTechs, Big Data, Bitcoins: Das Bankenwesen entwickelt sich rasant weiter. Gestalte den digitalen Wandel einer der veränderungsstärksten Branchen aktiv mit, indem Du Deinen frischen Blickwinkel und Deine innovativen Ideen mit einbringst.
#EnjoyMonetaryBenefits – Du bist Banker:in und Finanzen sind Dir wichtig? Hier unsere wichtigsten monetären Benefits für Dich: Du erhältst eine attraktive Vergütung mit 13 fixen Monatsgehältern sowie einem Leistungsbonus und vermögenswirksamen Leistungen. Zuschüsse zu Deiner Altersversorgung bei der Versorgungskasse des Bankgewerbes (BVV) und einer Arbeitgeberfinanzierten Fondsgebundenen Altersversorgung (AgFA) gibt es „on top“. Du profitierst von Mitarbeiterkonditionen bei Bankgeschäften, dem Vorteilsprogramm HVB Value und zusätzlichen Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Bausparen bei unseren Kooperationspartnern Allianz und Wüstenrot. Und Du kannst das beste Premiumkonto Deutschlands kostenfrei nutzen.
#DontStopMoving – Nutze die Flexibilität von Gympass: Deutschlandweit stehen Dir damit über 2.900 Fitness-, Freizeit- und Wellness-Einrichtungen zur Verfügung, und sogar im Ausland hast Du Zugang zu den 53.000 Partnereinrichtungen weltweit. Weil Bewegung für uns nicht nur Gesundheit, sondern auch Nachhaltigkeit bedeutet, bieten wir Dir außerdem die Möglichkeit, vergünstigt ein JobRad zu leasen sowie das Deutschlandticket für nur 29€, statt 49€ monatlich zu erhalten. Damit unterstützen wir Dich bei einem aktiven Lifestyle und fördern umweltfreundliche, kostengünstige Mobilität.
#ComeAsYouAre – Wir setzen uns für ein gerechtes und integratives Miteinander ein. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet, gehören zu den Valuable 500 und fördern Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt. Die UniCorns vertreten unsere LGBTQI+ Kolleg:innen, während wir mit unserem Gender Diversity Programm für Chancengleichheit sorgen. Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
#ThinkEuropean – Wir zählen nicht nur zu den größten Finanzinstituten Deutschlands, sondern sind als Teil der UniCredit auch international tätig und erfolgreich. Bei uns erwartet Dich ein paneuropäisches Unternehmen mit regionaler Verbundenheit sowie spannende Karrierechancen in den aufregendsten Städten der Welt.
#JoinOurTeam – Unsere Mitarbeiter:innen sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg und damit unser höchstes Gut. Weil wir uns unserer Verantwortung als Arbeitgeber bewusst sind, wurden wir erneut als Top Employer ausgezeichnet. Werde auch Du Teil unseres Teams. Es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Hier sind die besten:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns bedeutet Inklusion nicht nur Denken, sondern auch Handeln – dazu gehört die Förderung inklusiver Maßnahmen in unserem Unternehmen, wie zum Beispiel
durch unser LGBTQIA+ Netzwerk, den „UniCorns“, das sich Tag für Tag für ein vielfältiges Miteinander in unserer Bank einsetzt
mit Trainings für unsere Mitarbeiter:innen zum Thema „Unconscious Bias“
als Unterzeichner der Charta der Vielfalt und Mitglied der Valuable 500
durch unser Gender Diversity Programm, mit dem wir Frauen dazu befähigen, erste Führungsverantwortung zu übernehmen.
Inklusion ist eine Verantwortung, der wir uns bewusst sind und die wir gerne tragen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind zwar eine Bank, aber wir suchen nicht nur Banker:innen!
Um Nachwuchstalente für uns zu gewinnen, bieten wir in allen Bereichen der Bank verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Studierende & Absolvent:innen an:
Praktikant:in (m/w/d)
Werkstudent:in (m/w/d
Trainee (m/w/d)
Für Schüler:innen bieten wir folgende Einstiegsmöglichkeiten an:
Schülerpraktikum (m/w/d)
Ausbildung Bankkaufleute
Ausbildung Fachinformatiker:in für Anwendungsentwicklung
Ausbildung Kaufleute für Dialogmarketing
Duales Studium (B.A.) BWL
Duales Studium (B. Sc.) Informatik
Wir begleiten Dich bei Deinem Berufseinstieg durch gezielte Weiterentwicklungs- und Networking-Angebote. Dein Lernerfolg steht an erster Stelle! Auch für Professionals (m/w/d) gibt es in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen zahlreiche Jobs mit Zukunft.
Gesuchte Qualifikationen
Wir zeichnen uns durch heterogene Teams aus und betrachten Vielfalt als Erfolgsfaktor. Neben den klassischen Banking-Profilen suchen wir Bewerber:innen aus allen Fachrichtungen – Hauptsache Du hast Lust, gemeinsam die Zukunft des Bankings zu gestalten. Ob im Data & Intelligence Bereich, Compliance, Real Estate oder Accounting, Du hast die Wahl!
Schau Dich auf unserer Jobbörse um, in welchen Bereichen wir derzeit neue Kolleg:innen suchen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland.
Unsere Ansprechpartner:innen findest Du auf unseren Karriereseiten. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Hier kannst Du Dich direkt auf eine unserer offenen Stellen bewerben. Wir wünschen Dir viel Erfolg!
Folgende Tipps helfen Dir zur Vorbereitung eines erfolgreichen Interviews:
Sorge für eine ruhige Umgebung und eine gute Netzverbindung
Überprüfe Deinen Lebenslauf, ggfs. auch auf Lücken
Informiere Dich gut über das Unternehmen bzw. reflektiere, warum gerade Du auf die Zielposition passt. Eine gute Vorbereitung zeigt uns Deine Motivation und Dein Interesse für unser Unternehmen
Reflektiere Dich selbst! (Stärken/Schwächen? Wie sehe ich mich? Was will ich?)
Zeige uns anhand von konkreten Erfahrungen bzw. Beispielen aus Praxis oder Studium, wer Du bist und welches Potential Du hast
Antworte auf die Fragen des:der Interviewer:in nicht zu knapp, aber auch nicht zu langwierig
Zeige Dich motiviert und interessiert
Sprich ruhig und langsam
Unser wichtigster Tipp: Wir möchten Dich kennenlernen - bleibe also authentisch & ehrlich!
Bitte bewirb Dich ausschließlich online über unsereJobbörse.
Unser Bewerbungsprozess für ein Traineeprogramm soll Dir und uns Antworten auf wichtige Fragen geben, z.B.: Passt Du und die HypoVereinsbank zusammen? Würdest Du Dich als Mitarbeiter:in bei uns wohlfühlen? Welchen Schwerpunkt solltest Du für eine interessante berufliche Entwicklung in unserem Haus wählen?
Der Ablauf gestaltet sich wie folgt:
Online-Bewerbung & Onlinetest
Kennenlern-Interviews
Online Assessment Center
Entscheidung
Online-Bewerbung & Onlinetest
Bitte bewirb Dich ausschließlich online auf ausgewählte Stellen. Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht.
Bei Passung erhältst Du eine Einladung zu unserem analytischen Onlinetest.
Kennenlern-Interviews
Die Interviews werden von uns bei der Vorselektion von Bewerber:innen eingesetzt, um Deine Motivation und sozialen Kompetenzen zu überprüfen, aber auch, um uns einen besseren Überblick über Deinen bisherigen Lebenslauf zu verschaffen. Wir möchten Dich besser kennenlernen und herausfinden, inwieweit Du zur Unternehmenskultur und zum Team, in der die Stelle eingebettet ist, passt.
Trau Dich, am Ende des Gesprächs offen gebliebene Fragen zu stellen. Dies beseitigt bei Dir alle Unklarheiten und macht auf uns einen positiven Eindruck, da Du erneut Dein definitives Interesse unterstreichst.
Online Assessment Center
Das Online Assessment Center besteht aus verschiedenen Aufgaben. Diese simulieren Arbeitssituationen, wie sie auch während eines Traineeprogramms auftreten können:
Situative Übung in Form eines Rollenspiels
Kleine Case Study
Beobachtet wirst Du in allen Übungen von erfahrenen und geschulten Fach- und Führungskräften anhand des konzernweit geltenden Kompetenzmodells.
Standorte
in Deutschland:
Zentrale in München, weitere Standorte im Bundesgebiet
richtig super Onboarding Experience durch das Portal, alle Technik inkl. Mitarbeiterausweis war von Beginn an vor Ort und funktionsfähig, tolles Welcome Event in München, auch von meinem direkten Team und Vorgesetzten wurde ich nett aufgenommen und gut eingearbeitet
Die kreativen Bemühungen des People & Culture-Teams, das Image durch gefälschte positive Bewertungen zu verbessern, und das scheinbare Angebot zum Dialog, das eigentlich keinen echten Austausch zulässt, da das Interesse an Mitarbeiterfeedback nicht existiert
Die Motivation der kununu Betreuer der HVB Personalabteilung, die trotz schlechter Stimmung und Eigenkündigung des Personalchefs weiterhin positive Bewertungen in Wellen veröffentlichen, zuletzt im November 2023.
Im Familienverbund darf ich die Betreuung durch engagierte Relationshipmanager und ein sehr kompetentes Expertenteam erleben- Wertpapierexperte und Vermögensnachfolgeexperte wirklich top .
Die Hilfsbereitschaft bei Problemen. Man wird nicht alleine gelassen. Die Offenheit der Chefetage selbst mit Ideen/Vorschlägen/Problemen zu Ihnen zu kommen und sich einer anzunehmen!
Sehr zufriedenstellende Berufserfahrung. Eine Erfahrung zu 100 %. Dennoch ist es unfair für Trainee-Positionen, dass ein einzelnes Ergebnis eines Assessments über die Fortsetzung der Karriere des jungen Fachmanns im Unternehmen entscheidet. Es wird eine Wartezeit von einem Jahr verlangt, um sich erneut auf eine Trainee-Position zu bewerben, falls das Assessment nicht bestanden wurde. Dies sollte viel kürzer als ein Jahr sein oder zumindest eine zweite Prüfung mit sofortigem Feedback ermöglichen. Dies könnte das Unternehmen definitiv beeinträchtigen, da talentierte Mitarbeiter aufgrund ...
Kultur der Angst, Karrierförderung lässt zu wünschen übrig, kein Vertrauen zum Top-Management, wachsender Einfluss der Konzernmutter UniCredit SpA, Prioritäten liegen seit Jahren ausschliesslich bei den Themen Frauen-Frauenquote und Diversity. Gleichzeitig werden loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Vedacht nahe, dass das Management der Bank, bzw. das Top Management des Mutterkonzerns in Italien sogar anstrebt diese Leistungsträger loszuwerden.
Die Prioritäten liegen seit Jahren ausschließlich bei den Themen "Frauen / Frauenquote, Diversity (Nur eine Feststellung; KEINE Kritik - sind wichtige Themen!!!) und Einstellung externer Mitarbeiter" Allerdings werden gleichzeitig loyale Leistungsträger komplett ignoriert. Beachtet man die Fluktuation der jüngsten Zeit, liegt der Verdacht nahe, daß die Bank es sogar anstrebt diese Mitarbeiter loszuwerden.
Die wichtigen Entscheidungen werden in Italien getroffen und müssen dann umgesetzt werden. Rückfragen sind unerwünscht. Deadlines meistens knapp, nach dem Sinn fragt keiner oder man fragt besser nicht. Viel Selbstbeschäftigung und Admin, zu wenig Zeit für die Kunden.
Eine offene Feedbackkultur einführen. Vorgesetzte müssen sich (leider) mehr mit der Dynamik im Büro auseinandersetzen. Von der traditionellen Kultur und den Ansichten her hin zu einer modernen Kultur wäre eine deutliche Verbesserung. Vorschläge anderer zu kritisieren ist in Ordnung, diese MitarbeiterInnen herunterzumachen und vor dem Management etc. bloss zu stellen, nur weil man anderer Meinung ist, geht gar nicht. Ebenso wenig, alles zu machen, wie schon vor Jahrzehnten und neue MitarbeiterInnen in ein Schema pressen zu wollen.
Strategie besser kommunizieren und Mitarbeiter aktiv daran partizipieren lassen, neue Strukturen sind wichtig und richtig - aber nicht alles läuft schlecht, wodurch Änderungen besser durchdacht oder begründet werden sollten, Gehälter schneller an die Inflationsrate anpassen, höhere Eingruppierung nach Leistung und nicht nach Zeit steuern, Mitarbeiter stärker weiterbilden und intern fördern, damit bei einer hohen Karriereorientierung ein Wechsel nicht mehr zwingend erforderlich ist
Früher hatten wir als Bankberater noch eine persönliche Beziehung zum Kunden. Man ist zusammen gewachsen, viele Kinder der Mitarbeiter sind später selbst ins Unternehmen gekommen. Es hatte etwas von Familie. Die Kunden und Mitarbeiter vermissen das! Inzwischen hat man keine Beziehungen mehr zur Stadt oder dem Kunden. Online oder per Telefon berät man Kunden von überall und versucht möglichst schnelle Abschlüsse zu generieren. Deshalb bin ich weg und die meisten Kunden auch.
Der am besten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
I work in a market division, and the composition is not as internation as often advertised, namely the majority of my colleagues are between 40 and 60, and all German. Nevertheless, they have always been very open and supportive. Apart form this, it has been easy to meet and connect with other interns with more international background.
Ich finde es toll, dass manche TC Mitarbeiter nach vielen Jahren ohne Gehaltserhöhung (und deutlichen Reallohnverlusten) noch so motiviert jeder Tag zur Arbeit kommen!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Leider seit mehreren Jahren katastrophal. Vorgaben der Führungskräfte / strategische Pläne können beim besten Willen mit Logik oder rationalen Argumentationsketten nicht mehr in Einklang gebracht werden. Es herrscht eine Kultur des Ja-Sagens, wobei Widerworte bzw. kritische Stimmen trotz "Speak-up culture" nicht erwünscht sind. Führungskräfte werden daher von vielen nur noch als Erfüllungsgehilfen der nächst höheren Ebene wahrgenommen. Auch hier leidet die Wertschätzung.
Aufgaben werden kaum bis nicht kommuniziert. Oftmals werden diese quasi an MitarbeiterInnen „abgeschoben“. Abgeschlossene Aufgaben anderer werden gerne kritisiert, ohne jedoch Verbesserungsvorschläge zu nennen. Ein Feedback ist so gut wie nie möglich, weil sich zu wenig mit der Arbeit der anderen auseinandergesetzt wird.
Leider erfährt man Themen oft erst aus der Presse. Die "Wasserfall-Kommunikation" bei der Verkündung der Abbauprogramme ist auch nicht ideal. Teilweise haben Führungskräfte in den Calls erfahren, dass man ihre Postion gestrichen hat. Auch im Team erfährt man am letzten Tag der FK erst, dass diese geht.
Kommunikation findet statt, aber wir finden es langsam nicht mehr lustig, dass der rasante Abbau von Mitarbeitern als Notwendigkeit verkauft wird, während die Bank Rekordgewinne erzielt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 191 Bewertungen).
Meine Bewerbung auf eine Ausschreibung „ Werkstudent öffentliche Kunden“ als eventuellen Anschluss zu meiner jetzigen Tätigkeit, in der ich auf meine aktuelle Tätigkeit verwiesen habe und alle Anforderungskriterien erfüllen konnte, wurde nach drei Wochen per Mail !!!!! mit der Begründung abgelehnt, ich erfülle die Kriterien nicht. Es gab weder ein Telefonat noch ein persönliches Gespräch. Binnen kürzester Zeit habe ich unbefristete Werkstudentenvertragsangebote renommierter internationaler Unternehmen mit Möglichkeiten für Auslandspraktika erhalten. Interessant- die HVB hat kein Interesse, Imagevideos versus Praxis.
Generell bietet die Bank viele Chancen und kann sehr karrierefördernd wirken. Manchmal müssen Mitarbeiter jedoch sehr stark für einen Support kämpfen (insbesondere, wenn ein Budget notwendig ist). Daneben führt die Konzernstruktur dazu, dass man (wie jedoch bei den meisten Großunternehmen) regelmäßig wechseln muss, um schnell Karriere zu machen. Dennoch bietet die Bank insbesondere im Trainee Programm viele Chancen sich weiterzuentwickeln.
Hat der Mitarbeiter einen richtigen Mentor oder Vitamin B, dann hat derjenige gute Karten. Fehlt dies, dann kann man einpacken. Keine Seminare, keine Weiterbildungsmöglichkeiten (es sein denn, man zahlt es aus eigener Tasche), keine Unterstützung von FK und am allerwenigsten von der HR. Alles Fake!!!
Verkaufsschulungen mit Fokus auf Provisionsstarke Produkte, Kredit Vergabe. Wenn du gut darin bist Eskimos in Kühlschränke zu stecken, und das schneller machst als man Filialen schließen kann, hast du Zukunft.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1262 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 314 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland als eher modern.