HypoVereinsbank 

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UniCredit 

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Deutschland

als Arbeitgeber

Die Gehaltsstruktur bei der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass es wenig Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen gibt, selbst bei guter Leistung und unabhängig von der Position. Dies könnte zu einem Gefühl der mangelnden Wertschätzung führen, insbesondere wenn die Vergütung im Vergleich zu anderen Unternehmen oder innerhalb des Unternehmens selbst als ungleich wahrgenommen wird.

Trotz dieser Bedenken gibt es auch positive Aspekte. Die Sozialleistungen und Benefits wie Jobticket, Kinderbetreuungszuschuss und Gympass werden geschätzt. Auch das Einstiegsgehalt und die Bezahlung für Werkstudent:innen werden positiv hervorgehoben. Allerdings scheinen diese Vorteile nicht auszureichen, um die Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen zu binden. Es wird berichtet, dass vor allem jüngere Kolleg:innen das Unternehmen aufgrund besserer Gehaltsangebote woanders verlassen.

Insgesamt lässt sich sagen, dass die HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland in Sachen Gehalt und Sozialleistungen sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial aufweist.

Die Arbeitsatmosphäre bei der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Einige berichten von einer planlosen und chaotischen Umgebung, die durch den starken Einfluss der Konzernmutter in Italien geprägt ist. Dies führt zu einer Kultur der Angst und einem spürbaren Kostendruck, was wiederum eine hohe Arbeitsbelastung zur Folge hat.

Häufige Reorganisationen und Stellenabbau sorgen für Unsicherheit und den Weggang langjähriger Kolleg:innen. Es besteht das Gefühl, dass es an Anerkennung und Wertschätzung seitens des Managements mangelt. Die Atmosphäre wird als unpersönlich wahrgenommen und es scheint, dass Mitarbeiter:innen nicht ausreichend einbezogen werden.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams herrscht eine gute Atmosphäre und es wird von angenehmen Kolleg:innen, guten Standorten und Möglichkeiten zur Vernetzung berichtet. Positive Ansätze wie eine "Du"-Kultur und Bemühungen um eine moderne Arbeitsatmosphäre sind ebenfalls vorhanden.

Die Tätigkeiten bei der HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland werden mehrheitlich als abwechslungsreich und interessant wahrgenommen. Mitarbeiter:innen schätzen insbesondere die Vielfalt der Kunden und deren Herausforderungen sowie den großen Gestaltungsspielraum und die Eigenverantwortung, die ihnen in ihrer Arbeit zugestanden wird. Darüber hinaus wird positiv hervorgehoben, dass es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung gibt.

Es gibt jedoch auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von monotoner und langweiliger Arbeit. Überlastung und ein Gefühl, für die Aktionäre ausgequetscht zu werden, sind ebenfalls Anliegen, die geäußert wurden. Es wird darauf hingewiesen, dass man sich selbst um interessante Aufgaben kümmern muss. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Aufgaben aufgrund von Überregulierung und einem Fokus auf Vertrieb als uninteressant. Selbstständiges Arbeiten ist häufig gefordert, was sowohl als Chance als auch als Herausforderung gesehen werden kann.

Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei HypoVereinsbank - UniCredit - Deutschland variieren. Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterstützenden und fördernden Führungskräften, die offene Kommunikation und Mentoring schätzen. Sie loben die guten Führungskräfte, die ihre Teams motivieren und anerkennen.

Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend unterstützt und gehört. Sie beschreiben einige Führungskräfte als inkompetent und empathielos, die keine Verantwortung übernehmen und intransparent agieren. Die Hierarchie und Konzernstruktur scheinen die Handlungsfähigkeit der Führungskräfte zu beeinflussen. Zudem wird der Einsatz fachfremder Führungskräfte sowie der Druck und die Einsparungen als belastend empfunden. Es besteht also Verbesserungspotenzial im Bereich des Vorgesetztenverhaltens.