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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGut finde ich, dass der Teamgeist stimmt, der Arbeitgeber auch auf die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter achtet und man neue Dinge anpacken und sich ausprobieren kann.
Die Betreuung im Praktikum war super, ich konnte jederzeit Fragen stellen und die Atmosphäre im Team war freundschaftlich und nett.
Chefs sind ansprechbar für Belange der Mitarbeiter;
Inhaber sind "Vollblut-Marktforscher" und stehen zum Unternehmen, schnelle Entscheidungen durch schlanke Struktur
Der am besten bewertete Faktor von IFAK Institut Markt- und Sozialforschung ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
65% Frauenanteil! Gerade in den Führungspositionen sind bei IFAK Frauen sehr stark vertreten. Geschlecht und Alter sind eigentlich egal. Es zählt am Ende die Leistung.
Frauenquote in Führungsrunde über 40 %
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFAK Institut Markt- und Sozialforschung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr mickrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
nicht vorhanden
Ist sehr individuell. Man muss halt wissen, wie und wo man sich im Sinne des Unternehmens einbringen will. Zielführende Weiterbildungen werden gerne bewilligt.
Fortbildung nach Bedarf und Interesse; neue Tätigkeitsfelder geben Freiräume für die Entwicklung
