Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyPasst alles, ich arbeite sehr gerne hier
Infas bietet gute Möglichkeiten sich einzubringen. In meinem Fall konnte ich neue Ideen einbringen, Prozesse modifizieren und umzusetzen.
Das man um Geld zu verdienen nicht unbedingt etwas eigenes tun muss.
Wobei das Wort "verdienen", mittlerweile kaum noch etwas bedeutet.
Das Homeoffice
Unkomplizierte Arbeitsweise, was jedoch oft auch Chaos hinausläuft!
Den Fakt; dass die Kernproduzenten des Unternehmensproduktes, im Vergleich zu tatsächlich angestellten schlecht behandelt werden - um etwaige Kündigungswellen o.Ä. bei Covid 2.0 o.Ä. umsetzen zu können.
Kein sicherer Arbeitsplatz.
Zumindest in meiner Abteilung gab es kein standardisiertes Onboarding. Auch werden Erfolg/Leistung nicht durch gemeinsame Entwicklungsgespräche gemessen, sondern per Bauchgefühl.
Arbeitsbedingungen, Gehalt, Kommunikation zwischen den Abteilungen, viele Wissensinseln
Zahlungsmoral
Unpünktliche Entlohnung
BESSERE KOMMUNIKATION VON OBEN NACH UNTEN UND PÜNKTLICHE BEZAHLUNG, WIE BEI DEN FESTANGESTELLTEN.
Das Briefing für die Studien muss sich dringend in allen Aspekten verbessern, da ist noch viel Luft nach oben!! Unter einer wirklich guten Schulung verstehe ich etwas anderes. Ich weiß genau, wovon ich spreche! Das Urteil ist deshalb so zu fällen, weil Unternehmensanspruch und diesbezügliche Wirklichkeit auseinanderklaffen.
An der Kommunikation kann noch geschraubt werden. Es kann noch mehr, offener und vor allen Dingen zügiger kommuniziert werden. Auch auf den offiziellen Dienstwegen. Gerade wenn die Themen mehrere Abteilungen betreffen und die Information einen Mehrwert für die tägliche Arbeit hat.
Job für alle im Büro oder im Homeoffice anbieten und es nicht vom Sekunden schnellen eintragen abhängig machen.
Mitarbeiter weiterbilden und besser fördern. Gehälter müssen an zunehmenden Workflow angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Möglichkeit Überstunden zu machen und bei Möglichkeit wieder abzufeiern und 2 Tage Hybrides Arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeofficetagen
Ok, 2 Tage HO und flexible Arbeitszeiten
Auf jeden Fall gegeben: Durch ein transparentes Stundenkonto, in das man selbst seine Stunden einträgt und auf die Projekte verteilt. Die Überstunden kann man dann je nach Auftragslage abfeiern.
flexible Arbeitszeiten, sehr eingeschränkte HO Regelung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von infas Institut für angewandte Sozialwissenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
nicht möglich außerhalb der Sozialforschung
Möglich wenn man das Spiel mitspielt.
Das Thema kommt unter diesem Aspekt für mich nicht groß in Betracht.
so gut wie gar nicht, nur wenn man POPO Kriecher ist
Nicht vorhanden, aber beim Zeitung austragen würde ich z.B. auch keine Karriere erwarten. Weiterbildung gibt es zu jeder neuen Studie, diese sind allerdings relativ unnötig, da die meisten Studien selbsterklärend sind.
