Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 328 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungNichts, hat sich leider über inkompetentes Management selbst disqualifiziert und vor allem Leistungsträger verloren. Dem der Übernahme folgenden Ausverkauf und vor allem dem Brain-Drain wurde nichts entgegen gesetzt.
Die Faire behandung
Individuelle Möglichkeit des Zeitmanagement
Die Arbeit an sich und mit den Kollegen und direkten Vorgesetzten macht Spaß
Junges Team, das sich auch privat getroffen hat
Zu viele Entscheidungen werden ausschließlich global getroffen (und damit zu weit weg vom operativen Geschäft)
Dass alles nur noch in Billiglaender outgesourct wird und ich mich um meinen Arbeitsplatz sorgen muss
Undurchsichtige Führungsstruktur, lange Kommunikationswege, sehr mittelmäßige bezahlung
Fehlende Wertschätzung, Anerkennung, Zukunftsperspektive, Karrierechancen.
Manchmal große Unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht
Wieder auf deutsche/ europäische Mitarbeiter setzen statt in irgend einem Billigland schlechte Qualität zu bekommen.
Zielzahlen und -termine besser kommunizieren. Aufgaben besser verteilen.
sich mal wieder daran erinnern, dass Mafo people Business ist.
Die Änderung der Betriebsordnung diesen Jahres war meines Erachtens komplett gegen die Zeit. Aus einer 39,5 Stunden-Woche wurde eine 40 Stunden-Woche. Aus 30+5 Tage (ja, sehr außergewöhnlich, aber ein absolutes Einstellungsmerkmal) wurden 30 Tage Urlaub pro Jahr. Es wurde nicht alles in Geld umgewandelt. Und selbst das ein minimaler finanzieller Ausgleich geschaffen worden ist, wissen wir doch in der heutigen Zeit, dass Geld nicht alles ist. Ich hätte auf das finanziellen Ausgleich gerne verzichtet und die halbe Stunde weniger pro ...
Ich würde der deutschen Gesellschaft eine Geschäftsleitung wünschen, die sich auch mal gegen die Gruppenentscheidungen stellt. Leider ist das nicht der Fall. Würde sie es tun, wäre sie wahrscheinlich auch sofort auf der Liste...
Der am besten bewertete Faktor von Kantar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
nach wie vor insgesamt sehr gut, hat aber deutlich unter corona und home office gelitten
Mit den meisten super!
Die Kollegen waren sehr nett. Hier hat man sich geholfen, so gut man konnte. Leider wurden es immer weniger Kollegen...
Könnte nicht besser sein
So gut es geht hilft man sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Nicht für DV
Keine aktive Kommunikation mit externen Mitarbeitern
LinkedIn Learning. Karriere nach Nasenprinzip
Keine. Ellbogen-Mentalität und absolutes hierarchisches Denken. Wenn man eine eigene Meinung hat und diese vertritt, wird man definitiv nicht befördert sondern eher noch klein gehalten
Es werden kostenlose Schulungsvideos angeboten.
