Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird ab dem ersten Tag richtig eingeführt, erhält Schulungen und Hilfe wo man sie braucht. Hier kommt jeder gut an und findet seinen Platz. Es wird sich wirklich um die Mitarbeiter gekümmert, so kann man immer das Gespräch suchen, wenn mal doch was nicht so läuft wie man sich das vorstellt. Es wird aufmerksam zugehört und sich Zeit genommen. So entsteht eine gute Beziehung zur Firma.
Trotz der geringen Firmengröße und jungen Geschichte, arbeitet man hier mit großen und renommierten Unternehmen zusammen.
Das Geschäftsmodell und die enge und positive Kommunikation mit Geschäftsführung und innerhalb des Teams geben auch motivierten Quereinsteigern tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Koch Personal Consulting ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchaus gute Rückmeldungen sowohl von Kunden wie auch Kandidaten. Trotz der jungen Firmengeschichte arbeiten wir bereits mit einem breiten Netz an Stammkunden und erhalten oft neue Kandidaten durch Weiterempfehlungen von bereits Vermittelten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koch Personal Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Naja.... wer eine gute Work-Life-Balance sucht, sollte sich wohl keine Stelle im Recruiting suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch als Quereinsteiger und Neuling so wie ich bekommt man hier die Chance sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln. Darauf wird viel Wert in regelmäßigen Gesprächen gelegt, bei denen zusammen betrachtet und kommuniziert wird wo noch Unterstützung nötig ist, wie man sich entwickelt hat und wo man sich noch hin entwickeln möchte.
Bei jedem Mitarbeiter wird in regelmäßigen Abständen geschaut wo Unterstützung nötig oder Förderung möglich sind. Man bespricht wo es beruflich hingehen soll und wie diese Ziele/Wünsche erreicht werden können, ebenso was dafür nötig ist.
Auch als Quereinsteiger bekommt man alle Möglichkeiten
Gemessen an den insgesamten Arbeitsleistungen gibt es tolle Aufstiegs- und Verdienstmöglichkeiten
