Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeZentrale Lage, viel Raum für eigene Gestaltung und Flexibilität.
Hm, schwer zu sagen. Einige Kollegen und die generelle Möglichkeit, hier relativ schnell und unkompliziert einzusteigen. Die Arbeitszeit kann ebenfalls ziemlich frei eingeteilt werden (je nach Projekt).
Die Lage in der Bremer Innenstadt
Die freundlichen Kollegen, relativ frei wählbaren Arbeitszeiten und die Flexibilität bei privaten Terminen zeichnen Konkret aus. Es werden zudem zusätzliche Fortbildungsmöglichkeiten wie zum Beispiel Excel-Kurse etc. angeboten. Die Kollegen und Vorgesetzten vertrauen auf gute Arbeit und lassen einem freie Hand, wenn man diese liefert. Es wird ebenfalls offen kommuniziert, wenn etwas nicht so gelaufen ist wie erwartet und zusammen nach einer Lösung gesucht.
Flexible Zeiten, immer offen und ehrlich
Fast keine Einarbeitung, keine Feedbackgespräche, keine konstruktive Kritik, die auch weiterhilft, nicht in diesem Jahrtausend angekommen. Man beruft sich eigentlich nur noch auf die Historie. Das fängt bei den handelnden Personen an und hört bei der Technik auf.
So gut wie keine Benefits für die Mitarbeiter, nur 27 Tage Urlaub, fast kein HO. Ein GF der sich oft im Ton vergreift und Mitarbeiter anschreit.
Im Grunde alles, im Besonderen aber das Verhalten der Chefs.
Nichts wirklich kritisches.
Nichts nennenwertes
Wird absolut nicht eingehalten was abgemacht wird, man muss ständig nach seinem Geld fragen obwohl man seine Leistung pünktlich und ordnungsgemäß erbracht hat. Auch bei den Bonus Zahlungen (Leistungsabhängig) zeiht sich alles in die Länge, also Abrechnung der freien Mitarbeiter ist ein großes Thema, keiner fühlt sich verantwortlich dafür diese in Angriff zu nehmen.
Vielleicht hier und da etwas an der Außendarstellung arbeiten. Das Unternehmen ist unter internationalen Entscheidern bekannt und beliebt, aber wirkt für Probanden und den Otto-Normal-Verbraucher vielleicht etwas altbacken aus.
Idealerweise gäbe es eine neue Chefetage. Da dies unwahrscheinlich scheint, sehe ich keine Chance auf Besserung.
Ich glaube, da ist leider nicht mehr viel zu retten und die Firma wird nicht mehr allzu lange bestehen. Der GF ist beratungsresistent und möchte niemanden unter sich installieren, der den Laden vielleicht mal ein wenig kostruktiv nach vorne bringt. Es wird nicht mehr investiert und alles macht so ein wenig den Eindruck von Abschiedstournee.
Abrechnung fristgerecht und ordnungsgemäß zu führen!
Größere, oder mehr Bildschirme für freie Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Benachteiligungen festgestellt. Ganz im Gegenteil: Viele Frauen in (junior) Leitungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konkret Institut für innovative Markt- und Meinungsforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden, man ist da, um anfallende Aufgaben möglichst kostengünstig abzuarbeiten, weiterqualifizieren (und somit auch mehr Geld kosten) soll hier niemand.
Wenn man im Unternehmen arbeitet, hat man das Ende seiner Karriere erreicht. Bis zum Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber.
