Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie offene Art der Geschäftsführung: die Offenheit neues zu probieren, alle Kollegen mit einzubeziehen und positive Art Dinge anzupacken.
Das sehr wertschätzende Mitarbeiter und dass alle angehalten werden, ihre Ideen und Verbesserungen mit einzubringen.
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Man muss selber schauen das man klar kommt. Wenn man zu viele Fragen stellt oder Schwierigkeiten hat, interessiert es keinen. Stattdessen wird alles schön geredet und dann kommt der knall.
Der Chef soll seine eigene Meinung haben und nicht auf andere hören
Vorne Hui und hinten Pfui. Das ist nicht richtig. Man wird ins kalte Wasser geworfen und hat später das nachsehen.
Der am besten bewertete Faktor von Kraps ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgabenvielfalt ist sehr gut und interessant wenn man Lust auf schweren Stahlbau und anlagenbau hat.
Super abwechslungsreiche Aufgaben durch immer unterschiedliche Projekte machen die Arbeit total interessant.
Jedes Projekt ist anders und somit sind die Aufgaben vielfältig und interessant.
Unterschiedliche Produkte, sodass die Aufgaben vielfältig sind
Aufgabenstellung und Umsetzung waren top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraps ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schön geredet und dann getreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden intern unter anderem durch Workshops geschult
Kollegen werden intern und extern (SLV) weitergebildet.
Mitarbeiter werden intern und extern geschult.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
