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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzEin Schredder, der funktioniert
Persönliche Angriffe über persönliche Angriffe, hohe Arbeitnehmer, Fluktuation, keiner bleibt länger
Siehe Verbesserungvorschläge
Finger von Themen lassen, wo man von keine Ahnung hat
Es wäre wünschenswert, würde sich an Abmachungen gehalten. Weiterhin ist ein Maß von Vertrauen auch ganz wichtig. Ständige Kontrolle über alles und jeden Buchstaben führt zu Unmut bei der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lohnbüro Jans ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn
Das Gehalt wurde zwar rechtzeitig ausgezahlt, doch war es knapp über den Mindestlohn bemessen. Für den Arbeitsbereich eindeutig zu gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht schlauer, als der Chef sein dürfen
Es fanden diverse Fortbildungen statt. Eine davon war in Berlin. Die gesamte Abwesenheitsdauer von Verlassen des Hauses bis zur Rückkehr betrug etwa 20 Stunden. Es durften nur die üblichen Stunden der eigentlichen Arbeitszeit erfasst werden. Dafür wurden die Kosten der Fortbildung und der Bahnfahrt von der Firma getragen.
