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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztWer sich rein hängt kann hier definitiv "Karriere" machen. Gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt und regelmäßig in ausführlichen Feedbackrunden besprochen. In allen Bereichen arbeiten sehr erfahrene Kollegen, so dass man sich auch gut weiterentwickeln kann, sofern man den nötigen Ehrgeiz hat. Der Anspruch an Leistung und Arbeitszeit ist natürlich hoch, auf der anderen Seite gibt es bei Themen wie Urlaub, (mal) Homeoffice oder Elternzeit keine Diskussionen oder negative Andeutungen.
Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen. Die meisten Kollegen sind sehr aufgeschlossen und freundlich.
Es werden Mitarbeiterevents, sowie frisches Obst und Kaffee/Tee geboten.
Betriebliche Ausgaben/Spesen werden ohne Diskussion und schnell bezahlt.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office sind in den meisten Abteilungen ohne Probleme möglich, sodass auch private Termine wahrgenommen werden können.
Man wird hier schnell gut aufgenommen und integriert. Benefits wie Mitarbeiterfeiern, kleine Überraschungen im "grauen" Alltag, kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, Wasser). Bei Meetings werden Vorschläge von den Teamleitern aufgenommen, sprich es hat jeder grundlegend Mitspracherecht.
Super Kollegen, die dich schnell aufnehmen und motivieren. Mitarbeiterfeiern, Feel Good Aktionen. Es gab immer frisches Obst, Wasser, Kaffee, Tee.
Extrem gute Kommunikation zwischen den Organisationsbereichen, ausgezeichneter Scrum-Prozess und äußerst kompetente Kollegen
Die oben genannten Vorschläge werden leider zu spät oder gar nicht umgesetzt sodass der einzelne Mitarbeiter seine Meinung als nicht wichtig empfindet. Es hapert an der strategischen Kommunikation. Wichtige Aspekte werden ab und an mal so nebenbei mitgeteilt oder gehen unter. Es gibt regelmäßige Entlassungen aufgrund von strategischen Entscheidungen von langfristigen Mitarbeitern (1 - 2 Jahre). Dadurch ist die Stimmung getrübt und einige haben Angst, um ihren Job, da es selbst bei unbefristeten Stellen schnell vorbei sein kann.
Kommunikation! Es hapert leider stark an einer schnellen, ehrlichen und konstruktiven Kommunikation. Entscheidungen scheinen oft willkürlich und werden kurzfristig mitgeteilt. Dies schafft Unsicherheit und Missmut.
Für gewünschte Arbeitsausstattung muss man oft kämpfen oder die richtigen "Verbündeten" finden.
Es fällt schwer Mitarbeiterevents zu genießen und mit allen zu feiern, wenn man nicht weiß wer am Montag entlassen wird...
Neu eingestellte Mitarbeiter werden teilweise sehr schnell wieder entlassen. Es gibt wenige Mitarbeiter, die länger als ein Jahr bei M Cube sind.
Regelmäßig gibt es dank Investoren-Entscheidungen Massenentlassungen.
Die Entlassungen sind teilweise sehr kurzfristig und arbeitsrechtlich fragwürdig.
Für mich gibt es nicht wirklich negatives zu berichten. Natürlich ist nicht immer alles perfekt, aber wer schon einmal in einem agilen Internetunternehmen gearbeitet hat wird erkennen, dass es bei M-Cube deutlich fairer zu geht als es der Schnitt in Berlin ist.
Keine ständigen Umzüge mehr (intern), da Mitarbeiter zusammen wachsen und dann räumlich nach 6 Monaten wieder getrennt werden. Das trägt zu einer negativen Stimmung bei. Außerdem wäre eine bessere Personalpolitik anzustreben, damit die Mitarbeiter sich wohl fühlen und nicht vor jedem Strategie-Meeting um ihren Job fürchten müssen. Wenn das behoben wird, ist es ein tolles Unternehmen.
Kommuniziert mit euren Mitarbeitern und teilt ihnen kommende Veränderungen, so schnell wie möglich mit. Ständig nach einem Strategie Meeting oder wenn die Investoren im Haus waren, Angst zu haben um seine Stelle, ist echt nicht schön. Bin immer noch sehr enttäuscht.
Eine offenere / umfangreichere Kommunikation strategischer Entscheidungen würde helfen, Missverständnisse bei den Angestellten zu vermeiden.
Zu viele! Am wichtigsten wohl eine faire Mitarbeiterpolitik, bei der man nicht ständig Angst haben muss, entlassen zu werden
Ein ehrlicher Umgang mit den Kollegen und die rechtzeitige Kommunikation von Entscheidungen ist nicht zu unterschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von M Cube Incubator ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Kollegen, toller Zusammenhalt. Hier setzen sich die Kollegen füreinander ein.
