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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- wertschätzender Umgang
- Gesundheitsmaßnahmen
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es ist ein sehr angenehmes Geben und Nehmen Verhältnis
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird und dieses "Geben und Nehmen Verhältnis".
Arbeitsatmosphäre, Ausgleich zwischen Familie und Arbeit
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem interessanten Umfeld, flexible Arbeitszeit und HomeOffice, tolle Kollegen, Freiheiten und Möglichkeit des Mitgestaltens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Gehaltsstrukturen und Bonussystem, teils irrsinnige Gehaltsgefälle, Ansprache von Problemen wird nicht gern gesehen und entweder ignoriert oder geleugnet, Leistung und Engagement spielen keine Rolle, Fehlverhalten von Mitarbeitern bleibt von der Führungsebene unkommentiert und folgenlos
Bisher nichts
Bisher nichts
fehlende Strukturen und keine Entscheidungen
Intransparente Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
- Die im Unternehmen verwendeten Tools wie das ERP-System, CRM-Systeme, Support- und Ticketing-Tools, Projektmanagement-Software, Kommunikationstools, Finanz- und Personalmanagement-Programme sowie Systeme für Lagerverwaltung und Produktion sollten besser miteinander vernetzt werden. Aktuell laufen viele dieser Systeme unabhängig voneinander, was zu Intransparenz führt. Aufgaben werden teilweise doppelt erledigt und wichtige Informationen sind nicht für alle relevanten Abteilungen zugänglich oder fehlen ganz. Zudem fehlen in einigen Bereichen noch wichtige Tools, die erst eingeführt werden müssten, um die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Eine stärkere Integration ...
Probleme angehen statt totschweigen bzw. sich überhaupt dafür interessieren, Fehlverhalten konsequent nachgehen, die vorhandene Kompetenz im Unternehmen nutzen statt immer neues Personal für nicht vorhandene Arbeit oder ohne Fachwissen einzustellen, Leistung und Engagement belohnen - aber auch einfordern!
In den verschiedenen Arbeitsbereichen könnte die Kommunikation noch weiter verbessert werden
Lärmpegel in der Produktion
Einige Abläufe und Strukturen optimieren bzw. effizienter gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MEGWARE Computer Vertrieb und Service ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht oder Alter respektvoll behandelt und fair gefördert.
Manche Mitarbeiter sind gleicher als andere. Leistung oder Ergebnisse spielen bei der Bezahlung keine Rolle - wer sich gutstellt und jede Feier mitnimmt hat aber gute Chancen
Es werden alle Kollegen gleich behandelt, es herrschen flache Hierarchien.
In meinen Augen, gibt es keine Ungleichberechtigung
Es werden alle Mitarbeiter gleich angesehen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEGWARE Computer Vertrieb und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fortbildungen sind grundsätzlich auch während der Arbeitszeit möglich, allerdings gibt es kaum proaktive Angebote seitens des Unternehmens. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss meist selbst aktiv werden und die Initiative ergreifen. Aufstiegschancen gibt es zwar, sie sind aber aufgrund der mittelständischen Struktur eher begrenzt.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Förderung von Mitarbeitern
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEGWARE Computer Vertrieb und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEGWARE Computer Vertrieb und Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEGWARE Computer Vertrieb und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEGWARE Computer Vertrieb und Service als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MEGWARE Computer Vertrieb und Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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MEGWARE Computer Vertrieb und Service
Branchendurchschnitt: IT