Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Sozialleistungen
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.783 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 1.783 Bewertungen entdeckenAI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2025
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die OBI Group Holding präsentiert sich mit gemischten Bewertungen. Mitarbeiter:innen berichten von hohen Arbeitsbelastungen und einem starken Leistungsgedanken, der zu Konkurrenz und Konflikten führt. Die Führungskräfte werden als unerträglich, selbstbezogen und unfreundlich wahrgenommen. Trotzdem gibt es auch positive Aspekte wie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und eine gute Zusammenarbeit in einigen Abteilungen.
Die Kommunikation wird als unzureichend beschrieben, wobei Informationen oft nicht weitergegeben werden und die Art und Weise der Kommunikation kritisiert wird. Das Umweltbewusstsein wird als nicht sehr ausgeprägt wahrgenommen, obwohl Mülltrennung beachtet wird und es Leasingangebote für E-Bikes gibt.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch führen diese nicht immer zum beruflichen Aufstieg und sind stark von der Unterstützung durch Vorgesetzte abhängig. Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird als nicht sehr ausgeprägt wahrgenommen, insbesondere für Frauen ab einer bestimmten Hierarchieebene.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
- Bestehende Weiterbildungsmöglichkeiten
- Beachtung der Mülltrennung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeiter:innen
- Hohe Arbeitsbelastung
- Mangelnde Gleichberechtigung im Unternehmen