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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageTeeauswahl war ganz gut
Die Tollen Teamevents / Benefits
Das Team, die Lage des Büros und die Unternehmenskultur
Das Team und die Unternehmenskultur!
Ich hätte gerne einen Kommentar (wie zuvor) zu meiner Bewertung abgegeben, jedoch sind die Anwälte von OJ zweimal (1. Zweifel ich sei ehemaliger Arbeitnehmer- konnte ich entkräften und 2. Behauptung ich würde Schmähkritik verüben (ohne jegliche Beleidigung und lediglich Nennung von nachweisbaren Fakten)) dagegen vorgegangen, obwohl niemand beleidigt wurde.
Jeder/jede der/die dies liest, kann sich nun seinen Teil zu den Vorgehensweisen dieser Firma denken.
alles am besten Insolvenz
Firma soll untergehen
Der am besten bewertete Faktor von Oliver James ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf Diversity & Inclusion wird viel Wert gelegt. Hierfür hat man auch schon international Anerkennung erhalten.
Vom Manager bis zum Werkstudenten- jeder wird hier gleich behandelt.
Wird hier groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver James ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Personalberatung ist nie ein nine to five job. Das muss einem bewusst sein, wenn man es in Erwägung zieht in diese Branche zu kommen. Es wird trotzdem darauf geachtet, dass man ein gesundes Verhältnis schafft. Urlaube können immer recht flexibel genommen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
The best!
Wurde nach 4 Monaten befördert. Wertschätzung ist hier sehr hoch und die Manager fördern einen richtig. Hier kann man Karriere machen, gekoppelt mit einer guten mentalen Gesundheit und einem vollen Geldbeutel. (Man kann auch beides haben ;-) )
Hier kann auch ein Quereinsteiger nach einer kurzen Zeit zum Senior Consultant oder auch höher befördert werden, dank einem strukturierten Career Path.
Berufsbegleitende Studiengänge können problemlos absolviert werden. Die internen Weiterbildungen werden durch eine firmeneigene Akademie angeboten und gesteuert.
Interne Coachings von erfahrenen Personalberatern werden angeboten, Karriereweg von Anfang an klar definiert und verschiedene Karrierepfade werden angeboten.
Es gibt einen sehr transparenten „career path“ d.h. es ist von Anfang an klar was man erreichen muss um die Karriereleiter aufzusteigen. Hier gilt das Leistungsprinzip aber den Mitarbeitern wird auch kein unnötiger Druck gemacht falls es mal nicht so gut läuft
Jeder weiß genau, was er zu tun hat um seine eigenen Ziele zu erreichen. Durch den "career path" ist alles sehr transparent gestaltet.
