Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEigens entwickelte KI Modelle für die Personaldienstleistung, die das beste was am Markt zu haben ist mindestens um das doppelte schlägt und uns Disponenten in unser administrativen Aufgaben so entlastet das wir 10x so schnell sind.
Man lernt, in einem herausfordernden Umfeld zu arbeiten, das einem die Zuversicht gibt, dass man das Schlimmste überleben kann, wenn man das Schlechte überlebt
Hab lernen dürfen wie PDL nicht funktionieren kann.
Pünktliche Lohnzahlungen
Das man sehr vielfältige Einsätze hat,, das man immer wieder etwas neues lernen kann, das man auch in Krisenzeiten einen Einsatz bekommen kann, man ist immer wieder mal in anderen Städten unterwegs, für gern reisende sicherlich von Vorteil. Cooper Standard ist bis jetzt die beste Firma gewesen. ( richtig coole Kollegen, da wird mit Spaß gearbeitet). Da gehe ich auch gerne über das Wochenende arbeiten! Wie es im jetzigen Einsatz laufen wird kann ich noch nicht sagen, da ich noch ...
Sie geben dir eine Chance, nur um dich auszunutzen. Ich wurde sehr schlecht behandelt, als ich kündigen wollte und wurde gezwungen, meinen Bonus zurückzuzahlen
Nicht genug Worte zum Schreiben
Falsche Versprechen, Keine Empathie , Diskriminierung
Zu viel zum schreiben
Der Abzug an Stunden Arbeitszeit sollte auch voll vergütet werden
Alles wird von oben kontrolliert. Führungskräfte sind nur Titel. Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern, Respektlose Atmosphäre. Du stehst oft unter psychischem Stress und fühlst dich klein. Es ist sehr schwierig vorzuschlagen, wenn der Arbeitgeber kein Empathie hat
Umdenken in allen Bereichen.
Führungsebene neu überdenken.
Mehr auf interne Mitarbeiter hören und nicht hintenrum schlecht reden.
Es wäre ein Gefallen für den Arbeitsmarkt, wenn es p2b nicht gäbe
Die Low-Performer und Bremser deutlich schnelle loswerden. Leider wird zu lange zugesehen und Zeit und Energie auf die falschen Leute verschwendet!
Deine Meinung wird nicht respektiert
Zeitverschwendung, etwas vorzuschlagen.
Der am besten bewertete Faktor von p2b - person to business ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir werden zum Vertriebsdisponent 2.0
Durch die verschiedenen Einsatz Gebiete ist jede Menge Abwechslung gegeben
Ich kann eigenständig meine Arbeitstage gestalten und mir selbst neue Aufgaben geben und prüfen ob sie zum Erfolg führen.
Ich habe viele unterschiedliche Aufgaben in beruflichen Arbeitsfeld. Das erstreckt sich über viele Bereiche. Welche sind es? ( Elektronik bei IFM, Maschinen und Anlagenführer bei Cooper Standard, Produktionsbetreuer bei Vema, Metallbearbeiter/ Sandstrahler bei Wochner und ELMA Bei mir waren die Einsätze in verschiedenen Branchen und Berufen. Man lernt immer wieder was neues, und das ist für mich von großem Vorteil.
Es ist spannend und abwechslungsreich, da gibt es keine Langeweile!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p2b - person to business ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wäre schön, aber leider keine Chance
Keine Zukunft in der PDL-Branche
Große Klappe, nichts dahinter
Gibt es keine
Ist sehr ausbaufähig
