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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeMan lernt, in einem herausfordernden Umfeld zu arbeiten, das einem die Zuversicht gibt, dass man das Schlimmste überleben kann, wenn man das Schlechte überlebt
Dass ich durch meine Kündigung die Möglichkeit hatte einen vernünftigen Arbeitgeber zu finden.
Das man sehr vielfältige Einsätze hat,, das man immer wieder etwas neues lernen kann, das man auch in Krisenzeiten einen Einsatz bekommen kann, man ist immer wieder mal in anderen Städten unterwegs, für gern reisende sicherlich von Vorteil. Cooper Standard ist bis jetzt die beste Firma gewesen. ( richtig coole Kollegen, da wird mit Spaß gearbeitet). Da gehe ich auch gerne über das Wochenende arbeiten! Wie es im jetzigen Einsatz laufen wird kann ich noch nicht sagen, da ich noch ...
Pünktliche Lohnzahlungen
Schnelle Vermittlung prozess klar das man schnell Geld reinholt für die Firma
Beratungsresistent, arrogant, rassistische Äußerungen, kümmert sich nur um Geld, Firmen wie diese machen die Wirtschaft kaputt, während die Besitzer Geld verdienen, indem sie die schwachen Bewerber ausbeuten
Sie geben dir eine Chance, nur um dich auszunutzen. Ich wurde sehr schlecht behandelt, als ich kündigen wollte und wurde gezwungen, meinen Bonus zurückzuzahlen
Beratungsresistent. Mitarbeiter werden förmlich aus dem Betrieb geekelt. Vorgesetzte verhalten sich nicht wie man es in dieser Position sollte.
Nicht genug Worte zum Schreiben
Falsche Versprechen, Keine Empathie , Diskriminierung
Alles wird von oben kontrolliert. Führungskräfte sind nur Titel. Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern, Respektlose Atmosphäre. Du stehst oft unter psychischem Stress und fühlst dich klein. Es ist sehr schwierig vorzuschlagen, wenn der Arbeitgeber kein Empathie hat
Es wäre ein Gefallen für den Arbeitsmarkt, wenn es p2b nicht gäbe
Die Inhaber leiten den Zirkus und sind zu arrogant, um von irgendjemandem einen Rat anzunehmen. Solange ihre Taschen voller Geld sind, ist es ihnen egal, anderen Menschen zu helfen
Deine Meinung wird nicht respektiert
Zeitverschwendung, etwas vorzuschlagen.
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten bieten und alles dafür geben das der Leiharbeiter auch übernommen werden kann auch nach kurzer zeit
Der am besten bewertete Faktor von p2b - person to business ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann eigenständig meine Arbeitstage gestalten und mir selbst neue Aufgaben geben und prüfen ob sie zum Erfolg führen.
Durch die verschiedenen Einsatz Gebiete ist jede Menge Abwechslung gegeben
Ich habe viele unterschiedliche Aufgaben in beruflichen Arbeitsfeld. Das erstreckt sich über viele Bereiche. Welche sind es? ( Elektronik bei IFM, Maschinen und Anlagenführer bei Cooper Standard, Produktionsbetreuer bei Vema, Metallbearbeiter/ Sandstrahler bei Wochner und ELMA Bei mir waren die Einsätze in verschiedenen Branchen und Berufen. Man lernt immer wieder was neues, und das ist für mich von großem Vorteil.
Es ist spannend und abwechslungsreich, da gibt es keine Langeweile!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p2b - person to business ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wäre schön, aber leider keine Chance
Keine Zukunft in der PDL-Branche
Große Klappe, nichts dahinter
Ist sehr ausbaufähig
