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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteIch finde gut, dass man mit seinen Vorgesetzten über alle Probleme des Alltags sprechen kann und immer versucht wird eine Lösung für beide Seiten zu finden.
Flache Hierarchie
Freundliches Miteinander
Aufstiegschancen
Vielfältige Aufgaben
Den Kollegenzusammenhalt und die immer wachsenden Verantwortungsbereiche
Haben für alle Belange ein offenes Ohr.
Eigenes Büro und Saft
Hier wird mit Freude über Mitarbeiter/innen spekuliert und gehetzt. Jeder gerät hier ins Kreuzfeuer und vertrauen kann man hier niemanden. Selbst die Teilzeitkräfte sind hier über die Probleme anderer bestens informiert. Eine Chance auf Aufstieg wird nicht geboten, da hier die bestehende Belegschaft auf ihren Privilegien sitzt und auch nicht dazu bereit ist, einen Teil ihrer Aufgaben abzugeben. Lieber beschwert man sich hier darüber, dass man viel zu tun hat und gibt sich stundenlang privaten Gesprächen hin. Die überbezahlten Kolleg/innen ...
Lästereien, Kälte, Druck
Wie Mitarbeiter behandelt werden
Oberste Führung
Das er nicht versteht, dass die Mitarbeiter das wichtigste im Unternehmen sind und man sie nicht so leichtfertig vertreiben sollte. Statt Einsicht kommt nur Trotz und es verschlimmert sich.
den Mitarbeitern mal zeigen, dass Sie wichtig für die Unternehmensstruktur sind, gerade wenn diese hervorragende Leistung erbringen.
Empathie Gegenüber Mitarbeitern erhöhen, Kommunikation einführen, ein Team werden.
Gute Leistung auch angemessen belohnen.
Warum sollte ich hier was schreiben? Es ist doch sowieso egal und wird nicht angenommen.
Nicht alle paar Monate Strategie ändern, Geduld haben, nachhaltig arbeiten
Intern in der Firma aufräumen und nicht wahllos versuchen, die internen Probleme mit neuen Leuten zu retten. Nicht nur wenige Leute Überbezahlen, sondern eine faire Bezahlung für alle. Und darauf achten, dass gewisse Kolleg/innen kein Machtmonopol innerhalb eines bestimmten Aufgabenfeldes besitzen. Die Aufgaben lieber besser Verteilen, sodass manche Personen nicht überall eine Mitentscheidung treffen können. Manche Personen reden hier in viel zu vielen Entscheidungen viel zu viel mit.
Der am besten bewertete Faktor von paycentive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich verstehe mich mit allen Kollegen und auch mit den Vorgesetzten gut
Neue Kolleg/inn/en werden schnell und gerne integriert.
Bin in einem super Team :-)
Ein Highlight in dem Laden. Hier kann man wenigstens untereinander über die Themen offen sprechen. Zum Glück, sonst wären wohl noch mehr gegangen als bisher.
Die Kollegen sind alle super nett und unterstützen sich gegenseitig. Mittags wird zusammen gegessen und sich ausgetausscht.
Die anderen MA waren super und das einzige, was einen gerne zur Arbeit gehen ließ.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von paycentive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere ist auch eher so mäßig. Die Firma muss erst mal schauen, dass sie nicht alle Arbeiter und Kunden verliert. Karriere macht hier nur, wer schon in der Firma ist. Einige Kolleg/innen reißen mit Vorliebe alles an sich, nur um sich dann wieder zu beschweren, dass alles viel zu viel und zu wenig Zeit ist. Hier bekommt man auch oft zu hören, dass die Firma ohne diesen und jenen (meist in der Aussage "ohne mich würde ...
Kaum Perspektiven...
Keine Möglichkeiten vorhanden
Wer die Karriereleiter ein Stück hochsteigt und den Mund aufmacht um Umstände zu ändern, wird schneller wegrationalisiert als man "Piep" sagen kann.
Keinerlei Förderung. Ameisen eben.
