Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
PENNY ist Teil der REWE Group und beschäftigt über 30.000 Mitarbeitende in rund 2.130 Filialen, 10 Logistikstandorten und den Zentralen. Das Team PENNY zeichnet sich durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre aus, die durch Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Gemeinsam haben wir einen starken Zusammenhalt. Vom Azubi bis zur Führungskraft gibt es bei uns zahlreiche Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir bieten eine ganze Reihe von Arbeitgebervorteilen mit fairer Bezahlung und attraktiven Zusatzleistungen, guten Weiterentwicklungschancen für alle, einem super Team mit respektvollem Miteinander auf Augenhöhe und einem sicheren Arbeitsplatz. Der Weg vom Azubi bis zur Führungskraft ist bei uns keine Ausnahme. Bei PENNY kann jeder seine Karriere beginnen. Mit einer Ausbildung, im Abiprogramm oder dualen Studium kann man direkt durchstarten. Wer bereits Berufserfahrung hat und eine neue Herausforderung sucht, kann die vielseitigen Chancen für Direkteinsteigende und Führungskräfte nutzen. Egal für welchen unserer vielen Karrierewege man sich entscheidet, unsere Türen stehen offen für alle. Willkommen im Team PENNY!
Wir sind bei PENNY vor allem eines: immer auf Augenhöhe und für dich da. Und das nicht nur im Job, sondern auch im Leben. Du bekommst im Team PENNY echte Chancen und volles Vertrauen. Das ist für uns echte Partnerschaft!
Offenheit & Toleranz
Vielfalt ist für uns selbstverständlich, schließlich sind wie ein Team. Hier kannst du so sein, wie du bist. Auch wenn mal etwas schiefläuft. Schließlich lernt man aus Fehlern.
Team & Atmosphäre
Gemeinsam haben wir auch in kleinen Teams einen starken Zusammenhalt und begegnen uns mit großer Wertschätzung. Unsere Nähe und unsere lockere Atmosphäre helfen bei der persönlichen Weiterentwicklung. Wir arbeiten zusammen und lachen zusammen – das verbindet!
Nachhaltigkeit & Verantwortung
Grün heißt bei PENNY: gut für unsere Kundschaft, für die Nachbarschaft und für die Umwelt. Verantwortung fängt vor der Tür an, darum stärken wir mit dem Förderpenny soziale Projekte in der Nachbarschaft. Wir bleiben dran: mit nachhaltigen Verpackungen, Bio-Artikeln und vielem mehr.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Wir sind stolz, dass PENNY als einziger Discounter seit 2018 regelmäßig für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet wird. Zu unseren Angeboten für unsere Mitarbeitenden gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen wie individuelle Arbeitszeitmodelle und gesundheitsfördernde Projekte.
Arbeitgeberauszeichnungen
Wir sind ein ausgezeichneter Top-Arbeitgeber. Diese Auszeichnung haben wir unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Menschen mit Persönlichkeit, Verstand und Mut. Menschen, die ihre Ideen einbringen und ihre Leidenschaft teilen.
Erstmal bewerben: karriere.penny.de
Rechtliche Informationen: Impressum und Datenschutzhinweise
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.044 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei uns stimmt das Gehalt - und noch mehr.
Beruf, Familie und Privatleben vereinbaren - das unterstützen wir. Damit tragen wir schon seit 2018 als einziger Discounter in Deutschland das Qualitätssiegel "Audit Beruf, Familie und Privatleben".
Deine Gesundheit ist uns wichtig - nicht nur am Arbeitsplatz.
Sicherer Arbeitgeber - nachhaltig und menschlich.
Weiterentwicklung mit PENNY – wir fördern dich.
Im Team PENNY sind wir gemeinsam stark. Wir unterstützen uns und achten aufeinander, denn so macht die Arbeit besonders Spaß. Garantiert auch dir in unserem Team. Du kannst auswählen, welcher Job ist deiner?
Vertrieb
Der Vertrieb ist das Herzstück von PENNY, denn hier laufen die Fäden für unsere 2200 Märkte zusammen. Du kannst unter anderem als Bezirksleiter dein Team zum Erfolg führen und gleichzeitig neue Ideen einbringen. Im Vertrieb warten jede Menge Karrierechancen auf dich.
Logistik
In unseren modernen Logistikzentren bist du Teil eines wichtigen Teams – ob mit oder ohne Berufserfahrung. Denn wir sorgen für volle Regale und Warenvielfalt in den Märkten.
Zentrale
Entdecke deine Chancen! In den verschiedenen Fachbereichen unserer Zentrale kannst du nicht nur einsteigen, sondern auch aufsteigen. Ob als Praktikant, als Fachkraft oder als Führungsperson – bei uns hast du vielseitige Möglichkeiten, um dich in einem ausgewählten Bereich zu spezialisieren und weiterzuentwickeln.
Ausbildungsberufe:
PENNY bildet in den unterschiedlichsten Ausbildungsberufen in ganz Deutschland aus. So vielfältig wie PENNY – so vielfältig ist auch die Ausbildung. Bei PENNY rocken die Azubis nicht nur die Ausbildung, sondern auch Festival-Stores, Azubi-Märkte und andere eigenverantwortliche Projekte.
Ausbildung im Markt:
Ausbildung in der Logistik:
Ausbildung in der Verwaltung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PENNY - REWE Group.
Richten Sie Ihre Fragen bzgl. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gerne an Ihre Sachbearbeitung, die Kontaktdaten stehen oben auf Ihrer letzten Gehaltsabrechnung.
Die Mitarbeitendenkarte wird in der Regel drei Monate nach Eintritt in das Unternehmen versendet.
Mitarbeitende und Personen, die mit dem Mitarbeitenden in einem Haushalt wohnen, dürfen die Mitarbeitendenkarte zum rabattierten Einkauf in gleichem Maße verwenden. Jedoch ausschließlich für Ihren persönlichen Bedarf bzw. eigenem Haushalt.
Mit Ihrer PENNY Mitarbeitendenkarte erhalten Sie Rabatte auf Ihren Einkauf bei REWE, PENNY und toom sowie auf Reisen unseres Touristikunternehmens DER Touristik.
Standorte Inland
Man wird danach bewertet, wie man seinen Job macht - egal wie man aussieht oder woher man kommt. In unserem Unternehmen findet jeder einen Platz.
Die Möglichkeit aus der Routine zu kommen zb freiwillig bei Festivals zu arbeiten.
Arbeiten auf Augenhöhe, positive Fehlerkultur, man darf älter und vielleicht auch nicht mehr so fit werden ohne direkt entsorgt zu werden, viele Wechselmöglichkeiten innerhalb der Rewe Group
Ich werd immer motiviert meine Ideen werden von in entgegen genommen respektiert mich und werd nie verurteilt wenn ich was falsch mach
Gute Kommunikation auf allen Ebenen. Beruf und Familie vereinen.
Jeder Mitarbeiter wird gesehen.
Tarifliche Bezahlung, Betriebsrat,
Wenn man sich durchsetzen kann ist die WorkLifeBalance gut.
Die Bezahlung ist gut.
Es werden eine Menge Extras angeboten.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Wie denn, wenn Dienstpläne grundsätzlich erst Donnerstag oder Freitag für die nächste Woche kommen? Für mein Gefühl geht Penny davon aus, dass ich mein ganzes Leben um Penny herumplane. Und selbst das ist schwierig, wenn die Pläne so spät und immer nur für eine Woche kommen. Es fehlen überall Leute, Penny stellt nach wie vor meist nur Teilzeit ein, wodurch es für junge Leute ziemlich uninteressant ist bei Penny anzufangen. Von dem Stress der durch ...
Es gibt nur einen Punkt den ich schlecht finde. Es gibt immer noch keine elektronische Zeiterfassung. Viele Mitarbeiter arbeiten unbezahlt und fangen früher an oder hören später auf was NICHT vergütet wird. Auch die REWE Group selbst unterstützt die Ausbeutung durch die Privatisierung ihrer Märkte die sich dann nicht an die Tarifbindung halten müssen. Hier sind Discounter wie Aldi und Lidl vorbildlicher durch minutengenaue Zeiterfassung.
Das versucht wird einem ein schlechtes Gewissen einzureden wenn man sich selber krankmeldet oder kindkrank meldet. Anstatt mal ein "ich wünsche dir gute Besserung" über die Lippen zu bringen nein wird gemeckert weil man dann unterbesetzt ist. Es ist nicht die Schuld von einem wenn die Filiale unterbesetzt ist wenn sich jemand krank meldet. Dann muss man besser planen das man nicht unterbesetzt ist wenn sich jemand krank meldet.
Wie wäre es mal mit fair und realistisch bleiben? Ich hab die 30 Artikel in der Minute nach knapp 3 Monaten locker geschafft, war meist mit Überstunden geplant und stets freundlich zu Kunden, selbst wenn die ihre Laune an mir ausgelassen haben. Ich kam nie zu spät und habe stets meine Arbeit gemacht. Nur dem Chef bin ich nicht quer wo rein. Und als Dankeschön krieg ich ein richtig mieses Zeugnis? Penny, nie wieder!
Arbeitet erstmal selbst bei einer 1/1 Besetzung, gerade wenn Kolo kommt, Aktion umgeräumt wird, der Laden stehen muss und womöglich noch zu 2. In der Kasse sitzen!!! Damit habt ihr euren Ruf selbst gebastelt! Der Leistungsdruck ist nicht nur psychisch zu merken ,sondern auch körperlich! So haltet ihr nicht ewig ein vielleicht gutes Personal!!! ( Rewe kanns doch auch?!)
Uns wurde morgens eine halbe Stunde weggenommen,statt um 6:00 dürfen wir erst um 6:30 anfangen. Das ist nicht tragbar und es geht auch richtig Umsatz verloren, dadurch, dass man bestimmte Tätigkeiten liegen lassen muss,weil man dem Morgengeschäft hinter her läuft.
Eine der blödesten Änderungen,die ich in 13 Jahren mitgemacht habe.
Elektronische Arbeitszeiterfassung, die bereits branchenüblich ist. Absolutes Vermeiden von unbezahlten Überstunden und somit Einhalten aller Arbeitnehmerrechte. Vorausplanen der Wochenarbeitspläne, wie mit dem Betriebsrat vereinbart. Reparatur und Bereitstellung moderner Arbeitsmittel. Klimaanlage!
Der am besten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Werden oft nur an die Kasse gesetzt. Kleine abfällige Kommentare über die Arbeitsweise grade durch höheres Alter kommen schonmal vor.
Erst die alten verschlissen, bevor die Jungen sich bewegen, ist leider Tatsache geworden
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, ebenso aber auch auf alle anderen.
ältere Kollegen werden geschätzt und es wird Rücksicht auf sie genommen
Kann man nichts sagen. Renteneingliederungsprogramm wäre wünschenswert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PENNY - REWE Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 245 Bewertungen).
Fast alle Mitarbeiter in der Filiale arbeiten in branchenüblichen Teilzeitverträgen, jedoch machen auch fast alle regelmäßig Überstunden. Während mehrerer Wochen verbrachten einige Mitarbeiter täglich mehr als 12 Stunden in der Filiale. Überstunden, bezahlt und unbezahlt, sind fest einkalkuliert, da der Workload sonst nicht schaffbar ist.
Grundsätzlich wird bei Penny jeder für eine 25 Stunden Woche eingestellt und nicht mehr. Allerdings reicht dies nicht für die Arbeit aus, die getan werden muss und man muss pro Woche meistens bis 10 Überstunden leisten. Dazu kommt dass man sich auf seine freien Tage so gut wie nie verlassen kann, weil man meistens doch noch arbeiten muss.
Gibt es nicht. Überstunden werden gefordert und der Workload / Mitarbeiter ist viel zu hoch. Es gibt keine Zeiterfassung in der Zentrale, d.h. Überstunden werden weder notiert noch abgebaut oder ausbezahlt.
Kannste abessen. Du wirst mit Überstunden geplant und dann noch gefragt ob du zusätzlich länger bleiben kannst. Es gab auch schon Kollegen die von 6 bis 21:15 arbeiten durften weil unterbesetzt. Läuft.
Wenn man sich selber krankmeldet heißt es nur "das ist aber schlecht wir finden keinen ersatz" meldet man sich Kindkrank dann soll man trotzdem zur arbeit kommen. Nicht sehr familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 225 Bewertungen).
Man wird ja eher dazu gezwungen als das man es möchte kein Wunder das niemand bei penny bleibt der neu dazu kommt die leute werden eine woche angelernt dann wird von denen verlangt das sie den laden schmeissen
Als Marktleiter kommt man nicht weiter. Selbst sehr gute Marktleiter, die einigen Bezirksleiter etwas vormachen könnten, können ohne Studium kein Bezirksleiter werden.
Mit meiner Ausbildung werde ich auf den Marktleiter ausgebildet und könnte direkt nach meiner Ausbildung als 1. Vertretung arbeiten
Weiterbildungen werden angeboten und durchgeführt.
Lediglich die Karriereleiter empor zu kommen soll wohl recht schwierig sein
Es werden Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten, allerdings fehlen teilweise die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg.
