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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMir hat mein Praktikum bei phaydon sehr gut gefallen. Ich konnte bei vielen spannenden Projekten mitarbeiten und es wurde darauf geachtet, dass ich bei interessanten Aufgaben mit eingebunden werde. Ich hatte auch die Möglichkeit selber mitzuentscheiden, was ich lernen will und in welche Projekte ich einen Einblick bekommen möchte. Die Arbeitszeiten waren flexibel und ich konnte auch flexibel entscheiden ob ich im Büro oder aus dem Homeoffice arbeite. Coronabedingt war es im Büro meistens ziemlich ruhig, durch regelmäßige Zoom-Meeting im ...
Es war mir eine Freude bei phaydon ein Praktikum zu machen. Ich habe viel gelernt und durfte bei spannenden Projekten mitmachen. Besonders geschätzt habe ich die herzliche Atmosphäre und das enge Miteinander. Vielen Dank für die tolle Praktikumszeit.
Das Team besteht aus motivierten Mitarbeitenden, die Zusammenarbeit macht Spaß, auch privat versteht man sich gut. Phaydon hat "drive", ist spürbar dynamisch und scheut nicht vor Herausforderungen sowie unkonventionellen und neuartigen Lösungen und Ansätzen.
Sehr gutes Betriebsklima, flache Hierarchien, sehr kompetente Führungskräfte (fachlich, menschlich), viel Spaß bei der Arbeit und ein tolles Team (fähig & motiviert).
- Qualifizierte Mitarbeiter, die gute Arbeit leisten und den Team Spirit hochhalten.
- Interessante Projekte
- Harte Schule, die gut auf weitere Jobs vorbereitet
- Schnelles Einarbeiten...
-...das aber z.T. einem Kaltstart gleichkommt. Learning by Doing und hoffen, dass es gut geht.
- Zu viele Überstunden, die gerne auch mal plötzlich kommen, weil die Einstellung ist, dass den Auftraggebern alles ermöglicht werden muss.
- Geringe Wertschätzung des Einzelnen, obwohl eine recht kleine Mannschaft. Wenig Flexibilität bzgl. Gehalt, gar keine bzgl. Arbeitszeiten.
die durchschnittliche Arbeitsbelastung, die Dicke der Personaldecke, sodass Krankheiten und Ausfälle nur schlecht kompensiert werden können
Geringe Wertschätzung des Arbeitnehmers mit wenig Raum für Eigenständigkeit, am arbeitsrechtlichen Limit in Bezug auf Urlaubstage und Befristungen von Arbeitsverträgen. Gehalt wird frühestens am 10ten des Folgemonats überwiesen.
Bessere Firmenkultur entwickeln, die auf das Wohlergehen und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter mehr Wert legt
Umdenken! Gute Arbeitskräfte sind weit mehr wert, als man hier glaubt.
- Bessere Planung für bessere Work-Life-Balance
- Bessere Kommunikation
- Schulungen für Mitarbeiter mit Personalverantwortung
- Den methodischen Blick mehr nach außen bzw. in die Zukunft richten
Der am besten bewertete Faktor von phaydon | research+consulting ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Auch auf Themen wie gendergerechte Sprache und Diversity wird intensiv eingegangen und im Arbeitsalltag integriert.
Frauen sind in der Überzahl und werden m.W. nicht benachteiligt. Natürlich ist ein Agenturjob mit einer reduzierten Stelle nicht so einfach zu füllen wie mit einer vollen Stelle (plus Überstunden)
Auch wenn die männlichen Mitarbeiter in der Minderheit sind, werden sie trotzdem gleichberechtigt behandelt ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von phaydon | research+consulting ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Branchenüblich sind Überstunden leider nicht selten...Allerdings können sie komplett ausgeglichen werden. Regelmäßiges Arbeiten im Homeoffice ist kein Problem. Wenn man tagsüber mal einen Termin hat, kann man die Arbeitzeit flexibel drumherum gestalten. Urlaub wird gemeinsam abgestimmt und die Geschäftsführung ist bemüht, alle Wünsche zu erfüllen.
Überstunden sind nicht die Ausnahme sondern die Regel, Projekte werden von vornherein damit geplant. Ein Privatleben neben der Arbeit zu haben ist schwierig bis kaum möglich. Man sitzt häufiger (spontan) bis in die späten Abendstunden (20-22 Uhr oder sogar länger) im Büro. Die Überstunden, die man macht, werden nur z.T. abgegolten („Sockelarbeitszeit“). Auch krank sein kann man sich kaum erlauben (wegen des hohen Projektdrucks und natürlich, weil man seine Kollegen nicht hängen lassen will), weswegen es an der Tagesordnung ist, ...
Teamübergreifend sind Überstunden der Normalzustand. Zu Spitzenzeiten (z.B. Endjahresgeschäft, wenn auch Urlaubssperre herrscht) können diese wirklich unschöne Ausmaße annehmen.
Überstunden nur z.T. abgegolten, gewisse Anzahl ("Sockelstunden") werden pro Monat vorausgesetzt und können nicht abgefeiert werden.
Teilzeitregelungen nur für Eltern und nur eingeschränkt.
Die kann schon mal etwas zu kurz kommen. Urlaub wird mit den Kollegen geregelt, es gibt Betriebsferien über Weihnachten. Bei den Arbeitszeiten ist ein regelmäßiges Hobby am frühen Abend schon schwer durchzuziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich gut anstellt hat man sicherlich die Chance auf eine Karriere dort. Man wird von allen Seiten supported. Im Abschlussgespräch wurde zwanglos über alle Möglichkeiten gesprochen.
Wenn man sich weiterbilden will, wird dies gefördert. Weiterbildung und Fortbildungsmaßnahmen innerhalb vom Unternehmen weniger stark.
Hier gilt es, für sich selbst einzustehen. Wer auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung wartet, kann lange darauf warten. Auch Vertragsfristen sind den Vorgesetzten teilweise nicht bewusst, sodass man in jedem Fall frühzeitig selbst aktiv werden muss. Weiterbildungen in Form von team-internen Workshops werden seit Kurzem angeboten.
Karriere ist möglich, hat aber nur bedingt mit Fähigkeiten und Entwicklungen des MA zu tun. Befördert wird hier sehr opportunistisch (z.B. lange Zeit hingehalten und mit "Du bist noch nicht soweit" vertröstet, dann überstürzt befördert, sobald andere Personen aus dem Unternehmen scheiden).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Beförderungen sind bei guter Leistung kein Problem, sofern im Team die Position vakant ist. Interne Weiterbildungen gibt es vereinzelt. Externe/ gesponserte Weiterbildungen sind unüblich
