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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungEs gab nette Kollegen, einen guten Firmenstandort und gratis Kaffee
man kann kurzfristig entscheiden, wann und wie oft man in nächster Zeit arbeiten möchte;
sehr gutes Verhältnis zwischen Aushilfen und zwischen Aushilfen und direkten Vorgesetzten
Gute Kommunikation
Ehrlich, steht zu seinem Wort und Werten. Ist sehr um die Mitarbeiter bemüht!
Persönlich geführt
Man ist keine Nummer
Die geringe Wertschätzung der Mitarbeiter durch die unbezahlten und als selbstverständlich durch die Prämie abgegoltenen Überstunden sind kritisch zu betrachten. Das Management scheint Ihren Aufgaben nicht gewachsen zu sein und offensichtliche Probleme wurden meist nur in für die Firma kritischen Situationen gelöst.
Kein gutes Homeofficeangebot.
Teilweise intransparent
- Umgang mit Aushilfen und Ausnutzen der billigen Arbeitskraft
- Unstrukturierte, lückenhafte Einarbeitung, die nebenher passiert
- Schuldzuweisungen/Lästern vor Kollegen
Es gibt manchmal stressige Zeiten, jedoch nicht mehr als bei anderen Arbeitgebern.
Es sollte fair mit der Arbeitszeit umgegangen werden, daher sollten Überstunden vermieden werden oder in unumgänglichen Fällen ausgezahlt oder durch Urlaub ausgeglichen werden. Es wäre hilfreich den Mitarbeitern für Ihre absolvierten Projekte mehr Wertschätzung auszudrücken. Es sollte stärker auf die Arbeitsbelastung geachtet und die Projektverantwortung fairer verteilt werden. Hierfür schlage ich Fortbildungen der Führungskräfte vor, sodass diese die Mitarbeiter besser führen und unterstützen können.
bessere Kommunikation und teilweise Wertschätzung von Projektmanagern
Mehr flexibilität bei , expansions möglichkeiten.
Im bezug auf software und zugängen.
Homeoffice etablieren.
- Angemessene Löhne
- Regelmäßige Einarbeitung/Weiterbildung der Aushilfen
- Freundlicherer Umgangston und Wertschätzung der Leistung und Möglichkeiten das Wissen/Know How zu nutzen, das Aushilfen mitbringen
Der am besten bewertete Faktor von SAM Sensory and Marketing International ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und man lernt den stressigen Job eines Projektmanagers genau kennen. Die Projektmanagementskills werden verbessert und man lernt unter Stress und Druck Projekte durchzuführen. Die untersuchten Produkte waren sehr spannend und es können Supervisionen im Ausland im Auftrag der Firma durchgeführt werden.
gut, um einen Einblick in die Marktforschung zu brkommen
Bisher immer Projekte zu den neuesten Themen und Technologien, entsprechend auch die Schulungen. Bunte Truppe mit vielen Experten auf unterschiedlichsten Gebieten, und so kommt es zu verrückten aber wirkungsvollen Lösungen. Das macht es spannend.
Jeden tag neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAM Sensory and Marketing International ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt drei klare Aufstiegmöglichkeiten die relativ einfach zu erklimmen
sind durch die Betriebszugehörigkeit. Alle weiteren Positionen sind einfach besetzt und daher nur bei freien Stellen neu zu besetzen.
Fehlender Austausch in Ruhe und mit System
