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Schreiner Group GmbH & Co. KG Logo

Schreiner 
Group 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score287 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 25.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Schreiner Group GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit einer abhängigen Arbeitsatmosphäre beschrieben, die stark vom Team und Bereich variiert. Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen und nahen Abteilungen wird positiv hervorgehoben, wobei die Stimmung in den Teams generell gut ist. Allerdings gibt es Kritik an einigen älteren Kolleg:innen und deren Verhalten in Meetings.

Die Weiterbildung wird gefördert, jedoch gibt es Einschränkungen bei den Budgets für Seminare. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen zur Positionsveränderung sind vorhanden, aber Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen dauern lange.

Die Kommunikation könnte fokussierter sein und die Transparenz ist einseitig. Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb der Teams oder Gesamtabteilung, bei denen Fragen und Sorgen besprochen werden können.

Das Unternehmen bemüht sich um umweltbewusstes Handeln und setzt regenerative Technologien ein. Es gibt Angebote zur Kinderbetreuung, Betriebsrente und Firmenveranstaltungen.

Die Führungskräfte sind schwer zu erreichen und es gibt viele Vorgesetzte, aber letztendlich hat keiner wirklich etwas zu sagen. Einige Mitarbeiter haben positive Erfahrungen mit freundlichen, fairen und ehrlichen Vorgesetzten gemacht.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen
  • Die Förderung von Weiterbildung
  • Die Bemühungen um umweltbewusstes Handeln

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Kommunikation und Transparenz
  • Die langen Wartezeiten für Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen
  • Das Verhalten einiger älterer Kolleg:innen
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schreiner Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schreiner Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Innovative labels. Smart solutions.

Wer wir sind

Die Schreiner Group GmbH & Co. KG ist ein international tätiges deutsches Familienunternehmen und gilt als bevorzugter Partner in den Märkten Healthcare und Mobility. Ihr Kerngeschäft sind Funktionslabels in Top-Qualität, die um ergänzende Systemlösungen und Dienstleistungen angereichert werden. Die innovativen Hightech-Labels und Funktionsteile der Schreiner Group ermöglichen smarte Lösungen und helfen, das Leben ein Stück gesünder, mobiler und sicherer zu machen.

Insgesamt erwirtschaften 1.300 Mitarbeiter einen Jahresumsatz von ca. 220 Millionen Euro. Das Hightech-Unternehmen verfügt über vier Standorte: Dazu zählen neben dem Hauptsitz in Oberschleißheim sowie einem weiteren Produktionsstandort in der Metropolregion München (Dorfen) die beiden internationalen Produktionsstätten in den USA (Blauvelt, New York) und in China (Jinshan, Shanghai).

Das Miteinander ist geprägt durch die Unternehmenswerte Innovation, Qualität, Leistungskraft und Freude. Die Schreiner Group versteht sich als nachhaltig agierendes Unternehmen und übernimmt daher bewusst Verantwortung für Mensch, Umwelt und Gesellschaft. Zahlreiche Auszeichnungen wie „Innovator des Jahres“, „Bayerns Best 50“ oder „Erfolgreich.Familienfreundlich“ bestätigen unseren Erfolg.

Produkte, Services, Leistungen

Die Schreiner Group ist gegliedert in drei Geschäftsbereiche

  • Schreiner MediPharm konzentriert sich auf Lösungen für die pharmazeutische Industrie und Medizintechnik.
  • Schreiner ProTech adressiert Automotive und die technischen Industrien.
  • Schreiner PrinTrust ist spezialisiert auf Behörden, Banken sowie dienstleistende Organisationen und Unternehmen.

und vier Competence Center

  • Schreiner ProSecure bietet ein breites Spektrum an Sicherheitslösungen für den Produkt- und Dokumentenschutz.
  • Schreiner LogiData ist spezialisiert auf Technologien für RFID-Produkte und -Systemlösungen
  • Schreiner Services bietet Komplettlösungen von der Beratung und Entwicklung eines Pflichtenheftes, über die Lieferung und Installation von Hard- und Software bis hin zum After-Sales-Service.
  • Schreiner Digital Solutionsbietet seinen Kunden digitale Komplettlösungen, indem standardisierte, digitale Services mit smarten Labels der Schreiner Group kombiniert werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300
Umsatz220 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • KantineKantine
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schreiner Group GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Sichere Arbeitsplätze
Die Schreiner Group befindet sich seit ihrer Gründung im Jahr 1951 auf stabilem Wachstumskurs. Innovative Produkte für Wachstumsmärkte und internationale Kunden sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit. Als eigentümergeführtes Familienunternehmen sind wir unabhängig von Investoren und Aktionären.

Hervorragende Arbeitsbedingungen
Wir produzieren an High-Tech Maschinen in hellen, sauberen und klimatisierten Produktionsräumen. Unsere Bürogebäude sind großzügig, modern und gut ausgestattet.

Leistungsgerechte Vergütung
Leistungsgerechte Vergütung ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Neben Vergütungsbestandteilen wie dem Urlaubsgeld beteiligen wir unsere Mitarbeiter über das Weihnachtsgeld am Unternehmenserfolg.

Flexible Arbeitszeiten
Unsere Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit dank Gleitzeitsystem flexibel einteilen.

Individuelle Weiterentwicklung
In der hauseigenen Schreiner Akademie bieten wir zahlreiche Weiterbildungsangebote und zusätzliche Online Seminare um unseren Mitarbeitern eine stetige Weiterentwicklung zu ermöglichen. Zusätzlich schaffen wir über verschiedene Fach- und Führungslaufbahnen individuelle Karrieremöglichkeiten.

Familienfreundlich
Ausgezeichnet vom Bayerischen Wirtschafts- und Arbeitsministerium als „Erfolgreich. Familienfreundlich“ bieten wir unter anderem individuelle Teilzeitmodelle und einen leichten Einstieg für Elternzeit-Rückkehrer.

Kantine
Unsere modern gestaltete Kantine bietet ein gesundes, abwechslungsreiches und ausgewogenes Angebot an Speisen.

Betriebliche Altersvorsorge
Um die Mitarbeiter bei der Eigenvorsorge zu unterstützen, bieten wir Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge mit freiwilligem Arbeitgeberzuschuss.

Ferienbetreuung
Um Eltern zu entlasten, bieten wir in den Sommerferien eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung mit einem bunten Begleitprogramm, Ausflügen, Spielen, Basteln, etc.

Sabbatical
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich im Rahmen eines Sabbaticals eine berufliche Auszeit von bis zu 12 Wochen zu nehmen und anschließend wieder in ihren Job zurück zu kehren.

Betriebsarzt
Neben einer regelmäßigen Sprechstunde bietet unser Betriebsarzt eine jährliche Grippeschutzimpfung und einen freiwilligen Sehtest an.

Corporate Benefits
Unsere Mitarbeiter profitieren über das Programm Corporate Benefits von Rabatten bei mehr als 250 Marken.

Verkehrsanbindung
Neben der Nähe zu Autobahn und Flughafen, sind wir auch hervorragend an den öffentlichen Nahverkehr angebunden (S-Bahn, Bus). Außerdem bieten wir das vergünstigte IsarCard Job-Ticket der Münchner Verkehrsgesellschaft an.


Parkmöglichkeiten
Unseren Mitarbeitern stehen jede Menge überdachte Parkplätze sowie Abstellmöglichkeiten für Fahrräder zur Verfügung.

Firmenevents
Ob bei der großen Jahresabschlussfeier, beim Sommerfest, der Gautschfeier oder dem jährlichen Team-Event - Erfolge werden am besten gemeinsam gefeiert.


Sport- und Freizeitaktivitäten
Mitarbeiter organisieren sich z.B. in Laufgruppen, Beach Volleyball Teams oder betreuen als Hobby-Imker die firmeneigenen Bienenstöcke. Die Aktivitäten werden durch Ausrüstung, Trainings oder Teilnahmegebühren gefördert.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Schreiner Group legt großen Wert auf exzellent ausgebildete Mitarbeiter. Hierfür werden viele Schulungsprogramme angeboten, zum Beispiel für verschiedene Fachlaufbahnen, für die Entwicklung von Führungskräften oder für die Weiterentwicklung der individuellen Kompetenzen. Hervorragende Leistungen gelingen nur in einer positiven Arbeitsatmosphäre, zu der bei der Schreiner Group ein gutes Betriebsklima, menschliches und respektvolles Miteinander, Vertrauen, Ehrlichkeit und Offenheit sowie optimale Arbeitsbedingungen und sichere Arbeitsplätze gehören.

Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.

Als hocherfolgreiches Mittelstandsunternehmen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz, ein kollegiales und motivierendes Arbeitsumfeld, sowie spannende und herausfordernde Aufgaben. Es erwarten Sie zukunftsträchtige Technologien in sauberer und klimatisierter Umgebung sowie gut ausgestattete und moderne Bürogebäude. Neben einer intensiven Einarbeitung ermöglicht die Schreiner Group Ihnen auch attraktive berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen. Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie weitere Benefits wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine attraktive Kantine, zahlreiche Firmenevents, aktive Gesundheitsförderung und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei uns groß geschrieben wird, hat sogar das bayerische Wirtschaftsministerium mit einem Award honoriert: Wir bieten u.a. individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Ferienbetreuung für die Kinder unserer Mitarbeiter. Unsere Firma liegt gut angebunden für Auto, Bus und S-Bahn.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schreiner Group GmbH & Co. KG.

  • Für eine freie Stelle bewerben Sie sich am besten über unser Onlineformular. In jeder Stellenausschreibung finden Sie den Button "Jetzt bewerben". Um eine Bewerbung anlegen zu können, müssen Sie zunächst ein Benutzerkonto erstellen. Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Ihre Bewerbung wird vom Personalmanagement geprüft und mit der verantwortlichen Führungskraft besprochen. Gegebenenfalls kontaktieren wir Sie für ein kurzes Telefoninterview, um erste Rückfragen zu klären.
    Sie haben in der Jobbörse nichts Passendes gefunden? Dann senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Gerne prüfen wir, ob es für Sie eine offene Stelle gibt. Da Ihre Bewerbung für unterschiedliche Bereiche geprüft wird, nimmt der Vorgang etwas mehr Zeit in Anspruch. Bitte haben Sie hier etwas Geduld.

  • Bei entsprechender Eignung laden wir Sie gerne zu einem Vorstellungsgespräch nach Oberschleißheim ein. Dafür sollten Sie ca. 2,5 Stunden einplanen. Neben einem Gespräch mit Vertretern des Personalmanagements und der verantwortlichen Führungskraft erwarten Sie ein kurzer Logiktest sowie ggf. ein Farbseh-Test.

    Sind Sie und wir gleichermaßen überzeugt, vereinbaren wir im nächsten Schritt einen Termin zum Kennenlerntag. Dazu nehmen Sie sich etwas mehr Zeit und gewinnen im Rahmen einer Betriebsführung spannende Einblicke in die Schreiner Group. Gleichzeitig lernen Sie Kollegen, den Arbeitsplatz und die künftigen Aufgaben näher kennen.

    Bei gewerblichen Stellen schauen Sie den Kollegen über die Schultern und dürfen ein wenig mitarbeiten. Im kaufmännischen Bereich und bei Führungspositionen bearbeiten Sie funktionsbezogene Fallstudien und tauschen sich mit uns zu Ihrem Lösungsvorschlag aus.

    Verläuft auch der Kennenlerntag erfolgreich, erhalten Sie ein Vertragsangebot von uns und wir freuen uns, Sie schon bald als neuen Mitarbeiter der Schreiner Group begrüßen zu dürfen!

    Leider kann nicht jede Bewerbung gleich zu einer Einstellung führen. Die Aufnahme Ihrer Bewerbung in unseren vertraulichen Bewerberpool ermöglicht es uns, Ihre Kontaktdaten für eine gewisse Zeit zu speichern und Sie erneut zu kontaktieren, sobald sich ein alternativer Ansatzpunkt für eine Zusammenarbeit ergibt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr gutes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter (Einarbeitungsliste und Paten-Konzept) + die Zeit dafür sich einzuarbeiten und die Firma kennenzulernen
- regelmäßig Schulungen zu Themen, Bereichen innerhalb der Firma, gesteuert über moderne HR-Anwendung
- viel Gestaltungsfreiraum bei der Arbeit/eigenen Aufgabe
- moderne Technologie innerhalb der anstehenden Projekte
- Familienunternehmen
- Die vorgegeben Werte des Unternehmens werden auch gelebt und stehen nicht wie bei manch anderen Unternehmen nur auf dem Papier
- Kantine
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Man hat sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten und man bekommt sehr schnell Vertrauen geschenkt und wächst positiv an den Aufgaben.
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Der Arbeitgeber selbst ist super, daher Daumen "Hoch". Alles, was ein modernes Unternehmen auszeichnet, wird geboten.
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Hat furchtbar viel Potenzial, dass man mit ein paar kleinen Stell-Schrauben schon freilegen kann…
Flexibilität bezüglich Arbeitszeiten und HO, Kantine, moderne Räume, Gesundheitsmaßen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird für alles immer eine vermeintliche Entschuldigung und Ausrede gefunden! Über 200 Mio. € Umsatz und die Mitarbeiter erhalten als "Belohnung" ein Säckchen mit Schokolade - und dann sind nicht mal genug Säckchen für alle Mitarbeiter da. Eine Rendite für 2023, die in der derzeitigen Zeit fast seines Gleichen sucht und dann trotzdem nur Jammern.
Das Management soll endlich mal vernünftige Ziele definieren, die auch zu erreichen sind, Stichwort SMART!
Wenn die Planrendite erreicht wird, sollten die Mitarbeiter auch ...
- Umgang mit erfahrenen Mitarbeitern.
- Versprechen die nicht eingelöst werden.
- Ungleiche Behandlung zwischen Mitarbeitern.
- Die Obere Führung interessiert sich nicht führ Fehler/Defekte/Maschinen Teile die eigentlich schon längst Nachbestellt hätten werden sollen.
- Die Obere Führung interessiert sich nicht für die Abteilungen und seine Mitarbeiter. (Ausgenommen der neu Zugang)
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extrem langwieriger und anstrengender Weg bei Einführung von SAP;
viele Systemverändungen in kurzer Zeit, daher teilweise Überforderung der Mitabeiter; zu ambitionierte Umsatz- und Ertragsplanzahlen; das Vertrauen in die obere Führungsriege ist geschwächt. Sind alle Entscheidungen richtig für das Unternehmen?
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Durch die vielen Normen die wir zu erfüllen haben und die Auflagen die durch eine industrielle Tätigkeit einhergehen entsteht viel Bürokratie und lange Wege zum Ziel. Finanzielle Ausgaben im unteren Führungsbereich werden nicht oder zu locker überwacht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führung und die Art der Zusammenarbeit muss dringend modernisiert werden und zwar von Grund auf. Das wird mit der derzeitigen Männerriege an der Spitze allerdings nicht funktionieren fürchte ich. Auch nicht einmal ansatzweise! Da hier aus meiner Sicht leider keine Veränderungen zu erwarten sind und die "Spitzenleute" ihren Status und ihre Position mit allen Mittel verteidigen (beim gleichzeitigen Ausrufen moderner Parolen - ohne daß man ernsthaft etwas angehen würde), gibt es eine hohe Fluktuation, gerade bei den erfahrenen, wirklich ...
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- Die Führung des Unternehmens, sowie Verwaltung und Vertrieb usw. sollte mehr Wertschätzung gegenüber den gewerblichen Mitarbeitern zeigen
- Bürokratie abbauen, wirklich schlanke Prozesse einführen
- Nicht nur den ganzen Tag von exzellenter Produktion reden
- Optimierung und Effizient nicht erzwingen, sondern mit den Mitarbeitern in der Produktion sprechen und diese mitnehmen und ernst nehmen
- Effizienz auch von Nicht-Produzierenden-Bereichen fordern (Verwaltung, Vertrieb, usw.)
- Mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeiter aufbringen
- Teams mit den notwendigen Stellen besetzen
- Negative Bewertungen ...
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Die eigenen Mitarbeiter ernst nehmen und wertschätzen
Sich nicht auf den vermeintlichen Erfolgen und Lorbeeren der Vorjahre ausruhen, sondern kontinuierlich Verbesserungen für die Mitarbeiter schaffen.
Verbesserungen müssen aber dazu führen, dass sich die wirtschaftliche Situation der Mitarbeiter vernünftig entwickelt. Nicht nur das Unternehmen muss auf gesunden Füßen stehen, sondern auch die Belegschaft.
Sich darauf auszuruhen, dass es viele Mitarbeiter gibt, die schon lange im Unternehmen sind, führt zu nichts. Viel mehr gute und motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man hat bei der Homeoffice-/Büro-"Ratio" vollkommene Freiheit (2 Tage in der Woche soll man ins Büro kommen auf Monatssicht).
Und ebenfalls wie schon erwähnt Freiheiten bei der Gestaltung seines Tagesablaufs.
Die Büros sind sehr gut ausgestattet mit neuestem Stand der Technik hinsichtlich Wärmeregulierung/Klimaanlage in den Büros, Lampen, Jalousien, Schreibtische (höhenverstellbar) und IT-Ausstattung.
Gerade die Kantine ist positiv hervorzuheben mit dem Essen dort und sehr fairen Preisen. Das kennt man auch anders von anderen Firmen. Zusätzlich ...
5
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Seit 1 Jahr kein Warmwasser mehr, Klima Anlage funktioniert auch nicht mehr Richtig Temperaturen schwanken je nach Jahreszeit zwischen 16 und 28 Grad.
3
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Ganzjährige Klimatisierung in der Produktion, eine Kantine und Fokus auf Ergonomie und Arbeitssicherheit machen meinen Arbeitsplatz sehr attraktiv.
5
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leider wird an vielen Dingen inzwischen gespart, trotzdem immer noch sehr gut. (z. B. Reinigungszyklen Büros/Fenster/Pflanzenpflege)
4
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Seit überall gespart wird ist es ungemütlicher. Vielleicht auch ein Zeichen was einem die Mitarbeitenden wert sind
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schreiner Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).


Weit unter Durchschnitt. Gehaltsrunde 2024 war wieder mal ein Witz (siehe Titel der Bewertung). Man macht sich vieles kaputt, was man während der Pandemie mühevoll aufgebaut hat.
Wo ist unser BR? Wie setzt sich der BR für die Belange der Mitarbeiter ein? Eine Lohnrunde weit unter der Inflation ist faktisch eine Gehaltskürzung!
Arbeitsverträge mit vollständig inkludierten Überstunden ab einem Gehalt, das der Beitragsbemessungsgrenze aus dem Jahr 2012 entspricht, sind rechtswidrig und verlangen eigentlich das Einschalten eines Anwalts für Arbeitsrecht!
11 ...
Die Schreiner Group ist nicht Tarifgebunden. Transparente Lohn- und Gehaltsmodelle gab es nur für gewerbliche Mitarbeiter. Die ausgearbeiteten Modelle waren jedoch unnötig kompliziert und an bestimmte Voraussetzungen gebunden. Lohn- und Gehalt waren deutlich unter Branchen-Niveau und für Münchner-Verhältnisse aus meiner Sicht nicht angemessen.
Betrachtet man zusätzlich die geforderte Leistung von manchen Mitarbeitergruppen, wird die Entlohnung nochmals unangemessener. Zusatzleistung sind immer an bestimmte Ziele geknüpft. Werden diese Unternehmensziele nicht erreicht, schmälert dies das Jahresbruttogehalt der Mitarbeiter. Es gab in den meisten ...
2
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Gehalt eher unterer Bereich. Bei der Frage nach Gehaltserhöhungen wird man vertröstet. Trotz erreichen des Planumsatzes gibt es keine 100%ige Auszahlung des variablen Anteil des Gehalts. Neuer Plan lächerlich hoch um die Auszahlung auch nächstes Jahr niedrig zu halten. Schreiner sollte verstehen, dass wenn das Gehalt nicht stimmt, die Leute dort hin gehen, wo besser bezahlt wird.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).


Sehr viele in der unteren und mittleren Führung sind ex Azubis und langjährige Mitarbeiter. Aber so was muss verdient werden
4
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Interne Schulungen, aber nichts, was einen intern oder extern wirklich weiterbringt.
1
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Mehr Verantwortung ja, mehr Geld muss ja nicht sein…
Weiterbildung: Pflichtschulungen die aufgrund von Normen und Gesetzten absolviert werden müssen, wurden angeboten und strikt durchgeführt. Schulungen und Seminare die man als echte Weiterbildung für den Mitarbeiter sehen kann, gab es nur, wenn auch das Unternehmen davon einen Nutzen für sich sah. Weiterbildungen die für die persönliche Weiterentwicklung positiv sind (Inhalte die keinen direkten Bezug zur Tätigkeit haben), wurden nicht angeboten/genehmigt.
2
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Weiterbildung wird sehr gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schreiner Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schreiner Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Schreiner Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 287 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schreiner Group als eher traditionell.
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