Wie ist es, hier zu arbeiten?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
AI-generierte Zusammenfassung
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2025
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sixt Group wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Hoher Druck und Stress sind häufige Themen, ebenso wie eine Kultur der Angst und Unsicherheit. Es wird betont, dass die Firma Kosten spart, was zu Überarbeitung führt. Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team und den Vorgesetzten ab, wobei gute Kolleg:innen und Freundschaften am Arbeitsplatz positiv hervorgehoben werden.
Die Aufstiegschancen scheinen begrenzt zu sein, obwohl gezielte Trainings und Eigenmotivation Weiterentwicklung ermöglichen. Die Kommunikation variiert stark je nach Filialleiter:in und es gibt Mängel in der internen Kommunikation zwischen Abteilungsleitern und anderen Abteilungen.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialverantwortung gibt es Kritik, insbesondere an der Verfügbarkeit von E-Autos und dem Umgang mit Ressourcen. Gleichberechtigung scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen, wobei einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Frauen und Männer gleichberechtigt sind, während andere sexistische Äußerungen im Unternehmen bemängeln.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Gute Kolleg:innen und Freundschaften am Arbeitsplatz
- Gezielte Trainings zur Weiterentwicklung
- Flexibilität in der Tagesplanung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Hoher Druck und Stress
- Mängel in der internen Kommunikation
- Begrenzte Aufstiegschancen